L-1A Vizesi

• Çalışma İzni: L-1A vizesi, şirketlerin kilit pozisyonlardaki çalışanlarına ABD’de çalışma izni sağlar. Bu, yöneticilerin ve üst düzey yöneticilerin ABD’deki şirket ofislerinde aktif olarak görev yapmalarına olanak tanır.
• İkamet İzni: L-1A vizesi sahipleri, vize süresi boyunca ABD’de yasal olarak ikamet edebilirler. Bu durum, çalışanların uzun vadeli projelerde yer almasına ve şirket operasyonlarını yerinde yönetmesine imkan tanır.

L-1A vizesi başlangıçta üç yıl süreyle verilir, ancak toplamda yedi yıla kadar uzatılabilir. Bu süre, çalışanların uzun vadeli görevlerde bulunmasına ve şirketin stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olur.

• Çocuklar: L-1A vizesi sahiplerinin 21 yaşın altındaki bekar çocukları, L-2 bağımlı vizesi alarak ABD’de ikamet edebilir ve eğitim alabilirler.
• Eş: L-1A vizesi sahibinin eşi de L-2 bağımlı vizesi alabilir ve bu vize ile ABD’de yaşama hakkına sahip olur. Ayrıca, eşler çalışma izni başvurusunda bulunarak ABD’de çalışma fırsatına sahip olabilirler.

L-1A vizesi, “çift niyet” ilkesi kapsamında değerlendirilir. Bu, vize sahiplerinin ABD’de yasal olarak çalışırken aynı zamanda kalıcı oturma izni (Green Card) başvurusunda bulunabilmelerine olanak tanır. Bu durum, L-1A vizesini diğer bazı göçmen olmayan vizelerden daha esnek ve cazip hale getirir.

1. Nitelikli İşveren: L-1A vizesi başvurusunda bulunacak şirketin, ABD’de ve en az bir yabancı ülkede aktif olarak faaliyet gösteren bir işveren olması gerekir. Bu iki kuruluş arasında ana şirket, yan kuruluş, bağlı şirket veya şube gibi bir ilişki bulunmalıdır. Şirketin bu yapısı, çalışanların uluslararası düzeyde transferine olanak tanır ve vize başvurusunun temelini oluşturur.
2. Nitelikli Pozisyon: Başvuru sahibinin, ABD’deki şirkette yönetici veya üst düzey yönetici pozisyonunda çalışması beklenir. Yönetici pozisyonu, çalışanların şirketin genel yönetimi, politikalarının belirlenmesi ve organizasyonun yönetimi üzerinde önemli bir etkiye sahip olmasını gerektirir. Bu pozisyonlar, stratejik karar alma süreçlerinde aktif rol oynayan bireyler için uygundur.
3. Yurt Dışında Çalışma Süresi: Adayın, başvuru tarihinden önceki üç yıl içinde, en az bir yıl süreyle ABD dışındaki ilgili şirkette çalışmış olması şarttır. Bu süre, adayın şirketin operasyonlarına ve kültürüne aşina olduğunu ve yönetim becerilerini geliştirdiğini gösterir. Bu deneyim, adayın ABD’deki görevine hızlı bir şekilde adapte olmasına yardımcı olur.
4. Devam Eden Çalışma İlişkisi: Başvuru sahibinin, hem ABD’deki hem de yurt dışındaki şirketle devam eden bir çalışma ilişkisine sahip olması gereklidir. Bu, adayın şirketin uzun vadeli stratejik hedeflerine katkıda bulunabileceğini ve her iki ülkedeki iş operasyonlarını entegre edebileceğini gösterir.
5. Geçerli İş Planı: Şirketin, ABD’deki operasyonları için sağlam ve ikna edici bir iş planı sunması zorunludur. Bu plan, şirketin ABD’deki faaliyetlerinin ekonomik olarak sürdürülebilir olduğunu ve pazarda rekabet edebileceğini göstermelidir. İş planı, şirketin büyüme stratejilerini, pazar analizini ve finansal projeksiyonlarını içermelidir.

Bu şartlar, L-1A vizesine başvuran bireylerin ve başvuru yapan şirketlerin uygunluğunu değerlendirmek için kritik öneme sahiptir. Başvuru sürecinin başarıyla tamamlanması, bu şartların dikkatlice yerine getirilmesine bağlıdır. Vize başvurusu hazırlarken, her bir kriterin detaylı bir şekilde belgelenmesi ve kanıtlanması, başvurunun olumlu sonuçlanma olasılığını artıracaktır.

• Durumunuzun Değerlendirilmesi: Başvuru sürecine başlamadan önce, adayın mevcut iş durumu ve pozisyonunun L-1A vizesi için uygun olup olmadığı değerlendirilmelidir. Bu değerlendirme, adayın önceki iş deneyimlerini, şirket içerisindeki rolünü ve pozisyonunun L-1A vizesi kriterlerine uygunluğunu içerir.
• Uygunluğunuzun Belirlenmesi: Adayın ve şirketin L-1A vizesi başvuru kriterlerini karşılayıp karşılamadığı belirlenir. Bu aşamada adayın yurt dışındaki çalışma süresi, pozisyon niteliği ve şirketin yapısı gibi faktörler göz önünde bulundurulur.

1. Pasaport Kopyası: Başvuru sahibinin kimliğini doğrulayan ve vize süresi boyunca geçerli olan bir pasaport.
2. İşveren Mektubu: Adayın ABD’deki pozisyonunu, görevlerini ve şirketteki rolünü detaylandıran resmi bir işveren mektubu.
3. Form I-129: ABD Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri’ne (USCIS) sunulmak üzere doldurulması gereken işveren tarafından hazırlanan başvuru formu.
4. Şirket Belgeleri: Şirketin ABD’deki ve yurt dışındaki yapısını ve operasyonlarını gösteren belgeler, örneğin yıllık raporlar, organizasyon şeması ve iş planı.
5. Çalışma Geçmişi Belgeleri: Adayın yurt dışındaki şirketteki çalışma süresini ve pozisyonunu kanıtlayan bordro dökümleri veya referans mektupları.
6. Eğitim ve Sertifikalar: Adayın eğitim geçmişini ve varsa profesyonel sertifikalarını gösteren belgeler.
7. Finansal Belgeler: Şirketin mali durumunu ve ABD’deki operasyonlarını sürdürebilme kapasitesini gösteren finansal belgeler.
8. Özgeçmiş (CV): Adayın profesyonel geçmişini ve niteliklerini detaylandıran güncel bir özgeçmiş.
9. Vize Başvuru Ücreti Makbuzu: Başvuru ücretinin ödendiğine dair makbuz.
10. İlişki Kanıtı Belgeleri: Şirketin ABD’deki ve yurt dışındaki ofisleri arasındaki bağlantıyı gösteren belgeler, örneğin ortaklık anlaşmaları veya şirket tüzüğü.
11. Fotoğraflar: Vize başvurusunda kullanılmak üzere son altı ay içinde çekilmiş biyometrik fotoğraflar.

1. Başvuru Formlarının Doldurulması: Gerekli USCIS formlarının (örneğin, Form I-129) eksiksiz ve doğru bir şekilde doldurulması.
2. Başvuru Ücretinin Ödenmesi: USCIS tarafından belirlenen başvuru ücretinin ödenmesi ve ödeme makbuzunun saklanması.
3. Destekleyici Belgelerin Sunulması: Başvuru formu ile birlikte gerekli tüm belgelerin USCIS’e sunulması. Bu belgeler, adayın ve şirketin uygunluğunu kanıtlayan dokümanları içermelidir.

1. Randevu Alınması: ABD Konsolosluğu veya Büyükelçiliği’nden vize görüşmesi için randevu alınması. Randevu, başvuru sürecinin önemli bir aşamasıdır ve dikkatlice planlanmalıdır.
2. Görüşme Hazırlığı: Konsolosluk görüşmesine hazırlanarak gerekli belgelerin ve destekleyici dokümanların hazırlanması. Aday, görüşme sırasında profesyonel bir tutum sergilemeli ve soruları doğru bir şekilde yanıtlamalıdır.
3. Vize Görüşmesi: Konsoloslukta yapılan yüz yüze görüşme, başvuru sahibinin vize uygunluğunun değerlendirilmesi için önemlidir. Görüşme sırasında, adayın ABD’deki görevine ve şirketine olan bağlılığı değerlendirilecektir.

Bu süreç, L-1A vizesi veya Green Card başvurusu yaparken dikkat edilmesi gereken adımları ve gerekli belgeleri kapsamaktadır. Başvuru sürecinin başarılı bir şekilde tamamlanabilmesi için her adımın dikkatlice ve titizlikle yürütülmesi gerekmektedir. Başvuru sahipleri, bu süreci daha verimli yönetebilmek için bir göçmenlik avukatından veya uzmanından yardım almayı düşünebilirler.