İngiltere’nin Global Talent Vizesi, birçok kişi için “çok prestijli ama zor” bir rota gibi görünür. Oysa dosyanın merkezinde doğru onay kuruluşunu seçmek, sağlam bir referans mektubu seti oluşturmak ve iyi kurgulanmış bir kanıt dosyası hazırlamak yer alır. Başvuru formu, bu hikâyenin yalnızca görünen yüzüdür.
Bu yazıda, Global Talent Vizesi’ne giden süreçte en çok kafa karıştıran üç alanı ele alıyoruz:
Hangi onay kuruluşunu seçmelisiniz, referans mektupları nasıl yapılandırılmalı ve kanıt dosyası nasıl inşa edilmeli?
Ayrıca ret, itiraz ve vize aşamasında karşınıza çıkabilecek hukuki detayları da özetliyoruz.
Hangi Onay Kuruluşu Sizin İçin Doğru?
Global Talent Vizesi’ne başvururken ilk sorulardan biri şudur:
“Ben bu vizeye prestijli ödül yoluyla mı başvuracağım, yoksa bir onay kuruluşu (endorsing body) üzerinden mi ilerleyeceğim?”
Home Office (Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı) tarafından yayımlanan “prestijli ödüller” listesinde yer alan bir ödüle sahipseniz, çoğu durumda ayrıca onay kuruluşuna başvurmanız gerekmez ve doğrudan vize aşamasına geçebilirsiniz. Böyle bir ödülünüz yoksa, alanınıza göre yetkilendirilmiş onay kuruluşlarından birinden onay mektubu (endorsement letter) almalısınız.
Bu aşamada doğru onay kuruluşunu seçmek, dosyanın bütün anlatısını etkiler. Çünkü her kuruluş, kendi alanına özgü bir bakış açısıyla değerlendirme yapar. Örneğin, bir sanatçıdan beklenen kanıt türleri ile dijital teknoloji uzmanından beklenenler birbirinden farklıdır. Başvuru stratejisinin ilk adımı bu nedenle şu soruya cevap arar:
“Benim üretimim ve kariyerim, Global Talent çerçevesinde hangi alana ve hangi kuruma daha yakındır?”
Bu soruya net bir yanıt verdiğinizde, hem referans mektuplarını hem de kanıt dosyasını bu kurumun diliyle uyumlu şekilde kurgulamanız çok daha kolay bir hâle gelir.
| Onay Kuruluşu | Yetkili Olduğu Alanlar |
|---|---|
| Arts Council England | Sanat ve kültür: disiplinlerarası sanatlar, dans, edebiyat, müzik, tiyatro, görsel sanatlar (müze ve galeriler dâhil) |
| British Fashion Council | Moda tasarımı |
| The British Academy | Beşerî bilimler ve sosyal bilimler |
| The Royal Society | Doğa bilimleri ve tıp bilimleri |
| The Royal Academy of Engineering | Mühendislik |
| UK Research and Innovation (UKRI) | Bilim, mühendislik, tıp, sosyal bilimler ve beşerî bilimlerde araştırma faaliyetleri |
| Tech Nation | Dijital teknoloji |
| The Royal Institute of British Architects | Mimarlık |
| Producers’ Alliance for Film and Television (Pact) | Film, televizyon, animasyon, post prodüksiyon ve görsel efektler |
Tablo: Onay Kuruluşları ve Yetki Alanları
Kendinizi bu tablonun neresinde gördüğünüz, başvuru rotanızı tayin eder. Örneğin sanatçıysanız Arts Council England, yazılımcı veya ürün yöneticisiyseniz Tech Nation, akademik bir araştırmacıysanız UKRI veya ilgili akademik kurumlar üzerinden ilerlemelisiniz. Yanlış kuruma yapılan başvurular çoğu zaman teknik bir retle sonuçlanır.
Bu yazımıza da göz atın: İngiltere Global Talent Vizesi Nedir? Kapsamlı Rehber
4 Maddede Onay Kuruluşlarının Baktığı Kriterler
Doğru onay kuruluşunu belirledikten sonra ikinci konu, bu kurumların sizi neye göre değerlendirdiğini anlamaktır. Her onay kuruluşunun kendi rehberi ve örnekleri olsa da, hepsinin ortak birkaç sorusu vardır:
- Bu kişi kendi alanında hangi noktada bulunuyor?
- Bu nokta yalnızca ulusal düzeyde mi, yoksa uluslararası bir yansıması var mı?
- Sadece “iyi bir profesyonel” mi, yoksa alanın gidişatını etkileyebilecek düzeyde bir profil mi?
Genel çerçevede onay kuruluşlarının sıkça baktığı unsurları şöyle özetleyebiliriz:
- Ulusal veya uluslararası ödüller Alanınızda tanınır bir ödül kazanmak, aday gösterilmek ya da bu ödülle öne çıkan bir projede yaratıcı veya teknik anlamda belirleyici bir rol üstlenmek, çoğu kurum için ikna edici bir başarı göstergesidir.
- Yayınlar, sergiler, projeler, medya görünürlüğü Yayınladığınız kitaplar, makaleler ve kataloglar; açtığınız sergiler; katıldığınız festivaller ve konferans konuşmaları; basılı veya dijital medyada hakkınızda çıkan haber ve inceleme yazıları vb., çalışma alanınıza etkinizin somut kanıtları olarak değerlendirilir.
- Referans mektupları ve özgeçmişin kalitesi Çalışma alanının itibarlı isimlerden alınmış ve somut başarı örnekleriyle zenginleştirilmiş referans mektupları ile kronolojik olarak hazırlanmış ve içerik bakımından tutarlı bir özgeçmiş, başvurunun omurgasını oluşturur.
- Projeler, patentler ve teknik çıktılar Ürün geliştirme süreçlerinde üstlendiğiniz roller, tescilli patentleriniz, ticari değeri olan projeleriniz, açık kaynak katkılarınız veya bilimsel araştırma çıktılarınız; başvurunun teknik derinliğini artırır.
Öte yandan, birçok alanda bu değerlendirme, olağanüstü yetenek (exceptional talent) ve olağanüstü potansiyel (exceptional promise) ana kategorileri üzerinden yürütülür.
- Olağanüstü yetenek kategorisine, halihazırda çalışma alanında lider bir konumda olan ya da bu konuma yükselmeye yakın olan profesyoneller dahildir.
- Olağanüstü potansiyel kategorisine ise, kariyerinin daha erken aşamalarında olup orta vadede bu seviyeye yükselme potansiyeli gösterenler dahildir.
Örneğin sanat ve kültür alanındaki başvurularda, olağanüstü yetenek için birden fazla ülkede medya görünürlüğü ve uluslararası etkinliklerde aktif rol gibi ölçütler öne çıkarken; olağanüstü potansiyel için tek bir yerde, bilhassa da ikamet edilen ülkeden alınmış referanslar ve elde edilmiş görünürlük yeterli olabilir.
Bütün bu kriterler, en fazla 10 adet destekleyici belgeden oluşan kanıt dosyasında bir araya getirilir. Burada hedef, “Elimde ne varsa yükleyeyim” yaklaşımı değil; “Bu hikâyeyi en berrak şekilde anlatan 10 belge hangileri?” sorusuna yanıt bulmaktır. Belgelerin:
- Alanınızla doğrudan ilgili olması,
- Aynı kriterin karşılandığını tekraren göstermemesi,
- Kronolojik ve tematik olarak düzenli sıralanması,
- İngilizce olması veya yeminli tercümesiyle hazırlanması
beklenir. Belgeler makul bir kurguyla bir araya derlendiği takdirde, onay kuruluşu sizinle ilgili net bir resme tek bir okuma turunda ulaşabilir.
Referans Mektuplarını Doğru Kurgulamak
Global Talent başvurularında referans mektupları, dosyanın en hassas parçalarından biridir. Çünkü kendi özgeçmişinizde anlattığınız hikâye, bu mektuplar aracılığıyla alanınızın önde gelen isimleri tarafından teyit edilir. Bu nedenle, referans mektuplarını hem kimin yazdığı hem de nasıl yazdığı başvuru sonucunuzu direkt olarak etkiler.
Özellikle sanat ve kültür, mimarlık, moda tasarımı ve dijital teknoloji gibi pek çok endüstri için adaydan:
- Güncel ve detaylı bir özgeçmiş,
- Alanında otorite kabul edilen 3 uzmandan referans mektubu
beklenir.
Sanat, mimarlık ve moda başvurularında genel çerçeve şu şekildedir:
- En az iki mektup, sizinle sanatsal, mimari veya tasarım odaklı çalışan; ilgili endüstrinin köklü ve tanınmış kurumlarda görev yapan kişilerden gelmelidir. Bu kurumlardan en az birinin İngiltere merkezli olması kritiktir.
- Üçüncü mektup, sizinle çalışma geçmişi olan deneyimli bir profesyonelden veya yine saygın bir kurum temsilcisinden gelebilir.
Dijital teknoloji alanında ise en az üç referans mektubu lazımdır ve bu mektupların yazarlarının sizi en az 12 ay boyunca yakından tanımış olması beklenir. Mektuplarda şu sorulara net cevap verilmelidir:
- Yazar sizi hangi bağlamda ve ne zamandan beri tanıyor?
- Hangi projelerde birlikte çalıştınız, sizin rolünüz neydi?
- Sizi neden “olağanüstü yetenek” veya “olağanüstü potansiyel” düzeyinde görüyor?
- Birleşik Krallık’ın dijital ekonomisine katkınız nasıl öngörülüyor?
Bilim, mühendislik, tıp, sosyal bilimler ve beşerî bilimler alanında full peer review (tam hakemli değerlendirme) rotasında ise, özgeçmişe ek olarak İngiltere’de yaşayan, alanında tanınmış bir akademisyen veya araştırmacıdan destek mektubu talep edilir. Bu mektupta:
- Yazarın sizi nasıl tanıdığı,
- Araştırma ve yayınlarınızın niteliği,
- Sizi alanınızda bugün veya gelecekte liderlik konumunda gören değerlendirmesi,
- İngiltere’nin araştırma ortamına ve topluma sağlayacağınız katkıya dair öngörüsü
ayrıntılarıyla yer almalıdır. Bazı profillerde, prestijli bir kurumda kıdemli pozisyonda yer alan ikinci bir uzmanın imzasını taşıyan ek bir mektup da istenebilir.
Bu mektuplar kurumsal antetli kağıda yazılmalı, ıslak imza içermeli ve genel-geçer övgü cümleleri yerine elle tutulabilir örneklere, projelere ve çıktılara dayanmalıdır. Özgeçmişte ve kanıt dosyasında anlattığınız hikâyeyle uyumlu olmayan, tarih ve içerik bakımından kopuk mektuplar, başvurunun bütünlüğünü zayıflatır.
Sonuç olarak referans mektupları, Global Talent dosyasının “tamamlayıcı” parçası değil, kurucu unsurlarından biridir. Doğru kişi seçimi ve içerik kurgusu, aynı kriterlere sahip iki başvuruyu birbirinden çok farklı noktalara taşıyabilir.
Amerika ve İngiltere göçmenlik hukuku odağında, bilgilendirici ve yönlendirici içerikler her ay Grape Law LinkedIn bülteninde bir araya geliyor. Görselin üzerine tıklayın, en son gelişmelerden ilk önce siz haberdar olun.
Ret, İtiraz ve Yeniden Başvuru: Stratejik Yaklaşım
Her güçlü profil ilk başvuruda onay almayabilir. Özellikle alan seçimi, onay kuruluşu tercihi veya kanıt dosyasının yapısı doğru kurgulanmadıysa, onay kuruluşları tereddütlerini ret kararıyla ortaya koyabilir.
Bu durumda önünüzde iki seçenek vardır:
- Yeni başvuru ile dosyayı bir daha kurgulamak Ret gerekçesi, eksik belge, uygun olmayan kanıt türleri ya da yanlış kategori (örneğin olağanüstü yetenek yerine olağanüstü potansiyelden başvurmanız gerekirken tersi) ise, çoğu zaman yeni bir başvuruda dosyayı baştan yapılandırmak daha sağlıklı bir tercihtir. Bu aşamada, ilk karar mektubunda belirtilen gerekçeler satır satır analiz edilmelidir.
- Karara yazılı itiraz (review) talebinde bulunmak Eğer sorunun, sunulan belgelerin yanlış yorumlanmasından kaynaklandığını düşünüyorsanız, belirli bir süre dahilinde yazılı bir itiraz başvurusu yapabilirsiniz. Burada yeni belge eklemek yerine, mevcut kanıtların nasıl okunması gerektiğini açıklayan, hukuki ve teknik açıdan sağlam bir metin hazırlanır.
Genel olarak, ret kararının e-posta ile size ulaştığı tarihten itibaren 28 gün içinde itiraz talebinde bulunulmalıdır. Home Office, itiraz başvurusunu ilgili onay kuruluşuna iletir ve yeniden değerlendirme sonucu yine aynı kurum tarafından verilir. Kılavuzda cevap süresi 28 takvim günü olarak belirtilse de, bazı istisnai durumlarda bu sürenin uzayabildiğini görmekteyiz.
İtiraz sürecinin en sorunlu tarafı, başvuru dosyasına yeni bir bilgi veya belge eklenememesidir. Dolayısıyla, sorun baştan itibaren eksik bir kanıtsal çerçeveden kaynaklanıyorsa, çoğu başvuru için yeni başvuruyla daha etraflı ve kusurlarından arındırılmış bir dosya hazırlamak isabetli bir çözüm olabilir.
Onay Sonrası Vize, Ücretler ve Hızlandırılmış İşlem
Global Talent rotasında süreç, teknik olarak iki ana aşamada ilerler:
- Onay başvurusu (endorsement application)
- Vize başvurusu (visa application)
Prestijli ödül yolundan ilerlemiyorsanız, önce ilgili onay kuruluşuna çevrimiçi başvuru yaparsınız. Bu aşamada:
- Alanınıza ve profilinize en uygun onay kuruluşunun belirlenmesi,
- Doğru kategori ve alt kriterlerin seçilmesi,
- Özgeçmiş, referans mektupları ve azami 10 destekleyici belgeden oluşan dosyanın hazırlanması,
- Home Office sistemi üzerinden çevrimiçi onay başvurusunun tamamlanması ve £561 tutarındaki onay başvuru ücretinin ödenmesi
gerekiyor.
Onayı aldıktan sonra ise ikinci aşamaya geçilir. Onay mektubunun tarihinden itibaren 3 ay içinde Global Talent Vizesi başvurusu yapılmalıdır. Bu başvuru İngiltere hükümetinin resmi web sitesi üzerinden çevrimiçi olarak tamamlanır ve şu adımları içerir:
- Çevrimiçi başvuru formunun doldurulması,
- £205 tutarındaki vize başvuru ücretinin ödenmesi,
- Immigration Health Surcharge (IHS) adı verilen ve yıllık £1,035 tutarında olan “sağlık hizmeti katkı payının”, talep edilen yıl sayısı kadar peşin ödenmesi,
- Biyometrik verilerin (parmak izi ve fotoğraf) verilmesi ve icap ederse vize başvuru merkezine gidilmesi.
Başvuru süresince karşılacağınız maliyetleri ise aşağıda görebilirsiniz
| Ücret Türü | Tutar (GBP) | Açıklama |
|---|---|---|
| Onay Başvuru Ücreti | £561 | Endorsement aşamasında ödenir. |
| Vize Başvuru Ücreti | £205 | Global Talent vizesi başvurusu sırasında ödenir. |
| Toplam Başvuru Ücreti | £766 | Onay + vize başvurusu toplamı. |
| Immigration Health Surcharge (IHS) | £1,035 / yıl | NHS sağlık hizmetleri için yıllık katkı payı. |
| 2 Yıllık Vize İçin Toplam IHS | £2,070 | 2 yıl için sağlık katkısı. |
| 3 Yıllık Vize İçin Toplam IHS | £3,105 | 3 yıl için sağlık katkısı. |
Global Talent Vizesi’nde 1 yıldan 5 yıla kadar süre seçebilirsiniz. Sağlık katkı payı, seçilen süreyle orantılı olarak peşin ödenir. Bütçe planlaması açısından daha kısa süreli başvurup sonrasında uzatma yapmak da mümkündür; ancak kalıcı oturum (ILR) planı yapılırken bu süreler bir bütün halinde ele alınmalıdır.
Değerlendirme süreleri genellikle:
- Birleşik Krallık dışından yapılan başvurularda yaklaşık 3 hafta,
- Birleşik Krallık içinden yapılan başvurularda yaklaşık 8 haftadır.
Bazı durumlarda hızlandırılmış servis (Priority Service) seçeneği de vardır. Çevrimiçi formda “Choose a Service” bölümünde bu hizmet seçildiğinde ve ek ücret (örneğin £500) ödendiğinde, dosyanın 5 iş günü içinde sonuçlandırılması mümkündür. Ancak bu servis her ülkeye açık değildir ve günlük kapasitesi sınırlı olduğundan, belirli dönemlerde de başvuruya kapalı olabilir.
Bu aşamada da göçmenlik mevzuatına uyum hayati bir rol oynar. Yanlış veya eksik beyan, sürelere dikkat edilmemesi ya da Global Talent statüsüyle bağdaşmayan faaliyetler (örneğin profesyonel sporcu olarak çalışma) ileride uzatma veya kalıcı oturum başvurularında ciddi sorunlar doğurabilir. Bu nedenle Global Talent, yalnızca vize alınacak kısa vadeli bir adım değil, İngiltere’de kurulacak uzun erimli kariyer ve yaşam planının hukuki zemini olarak görülmelidir.
Grape Law ile Global Talent Dosyanızı Güçlendirmek
Global Talent Vizesi, dışarıdan bakıldığında “çok belge isteyen karmaşık bir rota” gibi durabilir. Ancak süreci uzmanlık ve hassasiyetle yönetildiğinde, alanında öne çıkan veya yükselişte olan profesyoneller için İngiltere’de daimi bir kariyer ve ikamet planının en esnek yollarından birini vadeder. Buradaki asıl fark, başvurunun teknik ayrıntılarından çok, hikâyenin nasıl anlatıldığındadır.
Grape Law olarak, öncelikle profilinizi, hedeflerinizi ve zamanlamanızı dinliyoruz. Hangi onay kuruluşuna başvurulacağı, olağanüstü yetenek mi yoksa olağanüstü potansiyel kategorisinin mi daha uygun olduğu, hangi projelerin ve belgelerin parlatılacağı gibi noktaları baştan netleştiriyoruz. Ardından:
- Onay başvurusunda formun doldurulmasından belge setinin hazırlanmasına,
- Referans mektuplarının içerik kurgusundan kanıt dosyasının yapılandırılmasına,
- Onay sonrası vize başvurusunun teknik detaylarından süreç takibine kadar
tüm aşamalarda yanınızda oluyoruz.
Siz de Global Talent Vizesi’ne hangi alandan ve hangi onay kuruluşu üzerinden başvurmanız gerektiğini tespit etmek, referans mektuplarınızı ve kanıt dosyanızı derinlikli bir stratejiyle inşa etmek isterseniz, bize info@grapelaw.com üzerinden ulaşabilirsiniz. Ekibimiz, hem alanınızın dinamiklerini hem de İngiltere göçmenlik hukukunu birlikte değerlendirerek, sizin için en güvenilir Global Talent yol haritasını uçtan uca planlayacaktır.
Kategoriler
