UK Skilled Worker vizesi başvuru sürecinin en zorlayıcı konu başlığı çoğu zaman başvuru formu ya da evrak listesi değildir. Sürecin kaderini belirleyen asıl unsur, sponsor lisansına sahip bir işverenle ortak bir paydada buluşmaktır. Çünkü Skilled Worker sistemi, adayın niteliklerine ek olarak işverenin resmî yetkisine ve teklif edilen işin kurallarla uyumuna da odaklanır.
Dolayısıyla, aranan şey sadece uygun bir iş ilanı olmadığından “sponsor bulmak” klasik iş arama mantığıyla aynı şekilde ilerlemez. Aynı zamanda işverenin Sponsor Licence (sponsor lisansı) kapsamında sizi işe alabilecek durumda olması, size Certificate of Sponsorship (CoS – Sponsorluk Sertifikası) vermesi ve iş tanımıyla teklif edilen maaşın, Home Office (İçişleri Bakanlığı) standartlarıyla uyuşması gerekir.
Bu rehberde sponsorluk kavramını netleştiriyor, sponsor bulma sürecini adım adım ele alıyor, ardından da sponsor lisanslı işverenlere ulaşmak için kullanılabilecek kaynakları ve bu kaynakların nasıl daha verimli kullanılacağını ele alıyoruz.
UK Skilled Worker Vizesi Başvurularında “Sponsorluk” Ne Demektir?
Skilled Worker vizesi, İngiltere’de uygun bir işte ve onaylı bir işverenle çalışma izni sağlayan bir vize türüdür. Sponsorluk ise işverenin Home Office tarafından yetkilendirilmiş bir sponsor olması, size uygun bir iş teklif etmesi ve o role ilişkin CoS vermesi anlamına gelir.
Diğer taraftan sponsorluk, şirketin büyüklüğü veya bilinirliğiyle orantılı değildir. Bazı büyük şirketler hiç sponsorluk yapmazken, kimi daha küçük ama belirli bir nişte uzmanlaşmış şirketler sık sık yabancı çalışan istihdam edebiliyor. Bu nedenle aramayı “en bilinen şirketler” listesinden başlatmak yerine “lisanslı işverenler” üzerinden kurmak daha sonuç verici olabilir.
Sponsorluk aynı zamanda bir zamanlama konusudur. İşverenler çoğu zaman başlangıç tarihi, şirket içi onay mekanizmaları ve işe giriş sürecini sponsorluk adımlarıyla birlikte planlar. Aday tarafında bu düzeni bilmek, mülakat sürecini daha gerçekçi bir takvimle yürütmeye yardımcı olur.
Adım Adım UK Skilled Worker Vizesine Sponsor Bulma Süreci
Sponsorluk arayışında en çok zaman kaybettiren yaklaşım, “önce iş bulayım, sponsorluk sonra konuşulur” düşüncesidir. Oysa Skilled Worker’da sponsorluk, en baştan sağlanması beklenen bir koşuldur. Arama sürecini daha yönetilebilir kılmak için aşağıdaki adımlarla ilerlemek daha sağlıklı olabilir:
- Hedef rolü ve meslek kodunu netleştirmek Önce hangi pozisyon türüne odaklanacağınızı kesinleştirin. İş unvanı tek başına yeterli değildir. Kritik olan, pozisyonun görev tanımının hangi meslek kodu ile örtüştüğüdür. Zira aynı unvan, farklı şirketlerde farklı kodlara karşılık gelebilmektedir. Dolayısıyla, “benim işim hangi kodlarla eşleşiyor” sorusu aramanın temeli yapılmalıdır.
- Maaş çerçevesini baştan gerçekçi kurmak Skilled Worker’da maaş, sadece bir pazarlık konusu değildir; aynı zamanda uygunluk değerlendirmesinin de bir parçasıdır. Burada, işin koduna denk gelen bir maaş alt sınırı ve bazı durumlarda going rate (meslek bazlı ücret seviyesi) hesabı devreye girer. Bu nedenle başvurulara başlamadan önce, hedeflediğiniz pozisyonun maaş bandıyla sistemin beklentisinin uyuştuğunu görmelisiniz.
- Önce lisanslı işveren havuzu oluşturmak İş arama sürecinin merkezine “lisanslı işveren listesi”ni koymak çoğu zaman ciddi zaman kazandırabilir; başvuru sayısını artırmak yerine, doğru işverene başvurmayı sağlayabilir.
- Kısa listeyi iş ilanlarına bağlamak Lisanslı işverenleri belirledikten sonra, bu şirketlerin kariyer sayfaları, LinkedIn ilanları ve ilan platformları üzerinden açık pozisyonlar taranabilir. Burada amaç, mümkün olduğunca çok başvuru yapmak değil, hedef iş pozisyonu ve maaş bandıyla uyuşan ilanları seçmektir.
- Sponsorluk konusunu doğru zamanda gündeme almak İşveren ile görüşmelerde sponsorluk ihtiyacı gizlenmemesi gereken bir konudur. Buna rağmen görüşmenin odağını sponsorlukta tutmak da iyi sonuç vermez. En doğru yaklaşım, karşılıklı ilgi oluştuğunda bu ihtiyacı kısaca belirtmek ve mülakatın odağını yetenekler ve deneyimlerin pozisyonla uyumuna çevirmektir.
- Teklif sonrası kontrol yapmak ve sürprizleri azaltmak İşveren lisanslı olsa bile her rol için sponsorluk yapamayabiliyor. Bu yüzden teklif aşamasında “İşveren bu rol için sponsorluk yapabilir mi?”, “Rolün meslek kodu ve görev tanımı dosyada açıkça belirtilmiş mi?” ve “Maaş eşiği doğru mu? gibi” sorulara verilecek cevaplar, sonradan çıkan pürüzleri azaltmaya imkan tanıyabilir.
Kısacası, bu altı adımı bu sırayla yürüttüğünüzde, süreç “önce ilan bulayım” çizgisinden çıkıp daha kontrollü bir akışa oturabilir. Sponsorluk lisansı kontrolü ile pozisyon ve maaş uyumu baştan netleştiğinde, iş görüşmelerin son aşamalarında ortaya çıkabilecek sürpriz gelişmeler de ortadan kaldırılabilir.
Bu yazımıza da göz atın: İngiltere Skilled Worker Vizesi Nedir? Başvuru Şartları, Sponsorluk ve Süresiz Oturum Yolu
UK Skilled Worker Vizesine İşveren Sponsor Bulmak için 6 Yol
Sponsorluk arayışında hız, aynı anda her yere bakmaktan değil, isabetli kaynakları stratejik bir sırayla kullanmaktan kaynaklanıyor. Lisanslı işverenlere ulaşırken en çok iş gören altı kaynak aşağıdaki gibi sıralanabilir.
Resmî sponsor listesi
GOV.UK üzerinde yayımlanan lisanslı sponsorlar listesi, işverenin sponsor olup olmadığını doğrulamanın en kısa yoludur. İşverenin adını burada görmek başlı başına yeterlidir. Birçok işveren ilanında “sponsorluk yapılabilir” diye belirtilmediğinden, bunun kontrolünü resmi bir kaynaktan yapmak daha güvenilir bir sonuç verir.
LinkedIn, işe alım uzmanlarına doğrudan erişim sağladığı için güçlü bir kanal. Burada verim, arama düzeninden geliyor. İş unvanı aramasını lisanslı işveren isimleriyle birlikte yürütmek ve mesajlarda önce rol uyumunu vurgulamak daha iyi geri dönüş getiriyor.
İş ilanı platformları
İlan platformları geniş bir iş fırsatı havuzu sağlarken, ilanların sponsorluk durumları her zaman erişilebilir olmayabilir ve gerçeği de yansıtmayabilir. Buradaki yaklaşım, ilanı bulduktan sonra işverenin lisans durumunu yukarıdaki resmî listeden teyit etmek ve mülakatın erken aşamasında sponsorluk ihtiyacının karşılanıp karşılanamayacağını konuşmaktır.
İşe alım ajansları
Bazı ajanslar, belirli sektörlerde sponsorlu işe alımlara alışkın olur. İlk görüşmede doğrudan iletilen sorular arayış sürecini hızlandırabilir. “Ajansınız düzenli olarak Skilled Worker adayları yerleştiriyor mu” ve “Çalıştığınız işverenlerin sponsor lisansı var mı” sorularına yanıt net değilse, aynı alanda daha deneyimli bir ajansa geçmek çoğu zaman daha doğru bir tercih olabilir.
Sektör toplulukları
Meslek birlikleri, niş topluluklar, meetup grupları ve sektör etkinlikleri, ilanlarda görünmeyen fırsatlara ulaşmayı kolaylaştırır. Bu alanlarda sonuç almak için hedef odaklı olmakta fayda vardır. Aradığınız iş pozisyonunu ve uzmanlık alanınızı açıkça söylemek, “her şeye açığım” demekten daha fazla geri dönüş sağlar.
Üniversiteler ve mezun ağları
Mezun ağları sadece yeni mezunlara hitap etmez ve mezuniyetin üzerinden yıllar geçse bile etkili olabilir. Bu ağlar üzerinden kısa bir tanışma görüşmesi istemek, doğrudan iş talep etmekten daha doğal bir başlangıç sağlar.
| Kaynak | En çok neye yarar | Nasıl daha verimli kullanılır | En sık yapılan hata |
|---|---|---|---|
| Resmî sponsor listesi | İşverenin lisansını doğrulamak | Sektöre göre kısa liste çıkarıp kariyer sayfalarına gitmek | Listeyi sadece red sonrası kontrol etmek |
| Recruiter ve hiring manager’a erişim | Lisanslı işveren isimleriyle arama yapmak | Lisans kontrolü olmadan başvurmak | |
| İş ilanı platformları | Hızlı ilan taraması | İlanı bulup lisansı ayrıca doğrulamak | Etikete güvenip devam etmek |
| İşe alım ajansları | Sponsorluklu ilanlara hızlı erişim | Ajansın sponsorluk deneyimini baştan sormak | Sponsorluk tecrübesi olmayan ajansla aylar kaybetmek |
| Sektör toplulukları | Kapalı ilanlara temas | Hedef rolü net söyleyip bağlantı istemek | Belirsiz networking yapmak |
| Mezun ağları | İç bağlantılar ve referans kapısı | Kısa tanışma görüşmesiyle ilerlemek | Doğrudan iş talebiyle başlamak |
Sponsor Bulma Yolları
Bu altı kaynağı birlikte kullanırken her adımda işverenin sponsor lisansı esas alınabilir. Bu yaklaşım arama sürecini daha düzenli ilerletirken, son aşamada gelen “sponsor olamıyoruz” yanıtlarını da azaltabilir.
Sıkça Sorulan Sorular
Bir işverenin sponsor lisansı olduğunu nasıl doğrularız?
İşverenin sponsor lisansı olup olmadığını görmek için GOV.UK’de yayımlanan lisanslı sponsorlar listesinde şirket adını aramak yeterlidir.
Sponsorluk Sertifikası (CoS) tam olarak nedir?
Sponsorluk Sertifikası (CoS), işverenin sizin adınıza Home Office sisteminde oluşturduğu elektronik sponsorluk kaydıdır. Vize başvurunuz bu kayıt üzerinden işveren, iş pozisyonu, maaş ve başlangıç tarihiyle eşleştirilir.
Mülakatlarda sponsorluk konusu ne zaman açılmalı?
Başvuru formunda soruluyorsa o aşamada cevaplanmalıdır. Görüşmelerde ise karşılıklı ilgi oluştuğunda, CoS ihtiyacı gecikmeden ifade edilmelidir.
Her lisanslı işveren her iş pozisyonu için sponsor olur mu?
Hayır. Sponsor lisansı tek başına yeterli olmaz. İş pozisyonunun meslek kodunun, görev tanımının ve maaş seviyesinin uyumlu olması gerekir. Ayrıca işveren, teklif edilen pozisyon için sponsorluk sertifikası verebilmelidir.
İngiltere içindeyken Skilled Worker’a geçiş mümkün mü?
Evet, bazı durumlarda mümkündür. Ancak bu konu, mevcut statünüze ve başvuru zamanlamasına göre değişir. Bu nedenle iş teklifi aşamasında geçiş uygunluğunu kontrol etmelisiniz.
Yakın aile üyeleri Skilled Worker başvurusuna eklenebilir mi?
Eş veya partner ve çocuklar için yakın aile üyesi başvurusu bazı koşullarda mümkündür. Detaylar, başvuru anındaki güncel kurallara göre değerlendirilir.
Özetle, sponsorluk arayışı “ne kadar çok başvuru, o kadar çok şans” mantığıyla ilerlemez. Dolayısıyla işe sponsor lisansı olan işverenlere odaklanarak başlamak daha mantıklıdır ve zaman kaybını azaltır. Ayrıca iş pozisyonunun meslek kodu ve maaş düzeyi Skilled Worker şartlarıyla uyuştuğunda başvurular daha sağlıklı ilerler.
Görüşme aşamasında da sponsorluk sertifikası ihtiyacını uygun zamanda açıkça belirtmek, son dakikada gelen “biz sponsor olamıyoruz” yanıtlarını azaltır. Böylece süreç daha planlı yürütülür ve iş teklifine giden adımlar daha kolay takip edilir.
Eğer siz de İngiltere Skilled Worker vizesi için sponsorluk lisansına sahip işverenleri bulma süreci hakkında daha detaylı bilgi almak için info@grapelaw.com adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzman ekibimiz, iş teklifinizin ve sponsorluk adımlarının uyumunundan emin olmanız için size özel seçenekleri birlikte değerlendirecektir.
Kategoriler
