Birleşik Krallık, son yıllarda yalnızca “nitelikli çalışan” ihtiyacını değil, aynı zamanda hızla büyüyen şirketlerin işe alım dinamiklerini de göçmenlik sistemi içine yerleştirmeye çalışıyor. Bu yaklaşımın pratik karşılıklarından biri, Scale-up Worker vizesi (Scale-up Çalışan Vizesi). Bu vize, belirli kriterleri sağlayan ve hızla büyüyen işverenlerin, yurt dışından nitelikli çalışanları daha çevik bir modelle istihdam edebilmesine imkân sağlıyor.
Scale-up vizesini benzer çalışma vizelerinden ayıran temel şey ise başvurunun ilk etapta işveren sponsorlu bir iş teklifiyle başlaması; ancak belirli bir sürenin ardından kişinin iş piyasasındaki hareket kabiliyetinin genişlemesidir. Yani sistem, “işverene bağlı kalma” mantığını tamamen ortadan kaldırmasa da, bunu zaman içinde gevşeten bir kurguya dayanır.
Bu yazıda Scale-up vizesinin nasıl çalıştığını, kimlerin uygun olabileceğini, başvurunun teknik adımlarını ve vize onayından sonra nelere dikkat edilmesi gerektiğini kapsamlı bir şekilde ele alıyoruz.
GrapeCase ile Vize Süreçlerinde Yeni Bir Dönem! 🚀
Grape Law olarak, binlerce dosyada edindiğimiz tecrübeyi teknolojiyle bir araya getirdik. Kendi teknoloji ekibimiz ve avukatlarımız tarafından geliştirilen GrapeCase’i gururla sunuyoruz!
GrapeCase ile
✅ Dosyanız tek bir portal üzerinden yönetilir
✅ Belgeler anında sisteme aktarılır
✅ Süreç aşamaları ve güncellemeler net şekilde görünür
✅ Yönetmelik değişikliklerine sistem hızlıca adapte olur.
Teknoloji ve yapay zeka süreci hızlandırırken, hukuki kararlar her zaman avukatlarınız tarafından verilir.
Not: GrapeCase şu an için sınırlı dosya türlerinde aktiftir.
İngiltere Scale-up Vizesi Nedir?
Scale-up Worker vizesi, işveren tarafında “scale-up” olarak tanımlanan hızlı büyüme kriterleriyle bağlantılıdır. İş teklifini veren şirket, Scale-up sponsorluğu yapabilmesi için onay kriterlerini karşılamalıdır. Başvuru tarafında ise adayın uygun meslek listesinde yer alan bir işte çalışacak olması ve belirli bir asgari ücret eşiğini karşılaması şarttır.
Scale-up vizesinin ilk aşamasında genellikle 2 yıllık ikamet izni verilir; devamında 3 yıllığına uzatma alınabilir ve bu uzatma ihtiyaca göre tekrarlanabilir. Ayrıca belirli koşullar sağlandığında 5 yıl sonunda Indefinite Leave to Remain (Kalıcı Oturum – ILR) başvurusu da yapılabilir.
Öte yandan Scale-up vizesini yalnızca “hızlı giriş” olarak okumak doğru olmaz. Bu vize, başlangıçta sponsorlu olduğu için, dosyanın önemli kısmı hâlâ iş teklifinin niteliği, maaş kurgusu, mesleğin uygunluğu ve sponsorluğun doğru kurulması gibi teknik başlıklara bağlıdır.
6 Maddede Scale-up Vizesi Başvuru Şartları
Scale-up vizesine uygunluk, “tek bir koşul” üzerinden değil; işin niteliği, işverenin statüsü, maaş eşiği, dil yeterliliği ve finansal şartların birlikte sağlanması üzerinden değerlendirilir. Bu yüzden başvuruya hazırlanırken, hangi şartın hangi belgeyle destekleneceği en baştan belirlenmelidir.
Scale-up vizesinin altı temel şartı aşağıdaki gibi bir araya getirilebilir:
- 1) Onaylı bir işverenden iş teklifi İş teklifini veren şirket, Scale-up sponsorluğu yapmaya yetkili olmak zorundadır. İşverenin bu yetkisi, sistemde “sponsor” olarak kayıtlı olmasına dayanır.
- 2) Certificate of Sponsorship CoS (Sponsorluk Sertifikası – CoS) Başvuru, işverenin sağladığı CoS referans numarası üzerinden ilerler. CoS, işin unvanı, maaşı, başlangıç tarihi ve iş tanımı gibi kritik bilgileri içerir. Dolayısıyla, “işveren–pozisyon–maaş” üçlüsünün omurgasıdır.
- 3) Uygun meslek ve görev tanımı Teklif edilen iş, uygun meslekler arasında olmalıdır. Bu uygunluk genellikle resmi meslek listesi üzerinden kontrol edilir.
- 4) Asgari maaş eşiği Scale-up vizesinde maaş çıtası yüksektir. Genel kural, yıllık £39,100 ücret ya da ilgili iş için belirlenen going rate’den (standart ücret seviyesi) hangisi daha yüksekse, o tutarın karşılanmasıdır.
- 5) İngilizce yeterliliği Adaylar, en az CEFR B2 seviyesinde İngilizce bilmek zorundadır. Bu şart, kabul edilen sınavlar (SELT – Secure English Language Test) veya denk eğitim/mezuniyet belgeleriyle de sağlanabilir.
- 6) Finansal yeterlilik Başvuru sahibi, başvuru öncesindeki 28 gün boyunca hesabında en az £1,270 bulundurmalıdır. Bazı durumlarda sponsor işveren bu ihtiyacı farklı bir şekilde karşılayabilir.
Bu şartların her birinin tek tek sağlanması gerekse de, Scale-up dosyalarında sonucu etkileyecek olan bu şartların birbirini desteklemesidir. Örneğin maaş eşiği sağlanırken iş tanımının “uygun meslek” mantığıyla çelişmemesi; CoS üzerindeki bilgilerle başvurudaki belgelerin aynı hikâyeyi anlatması beklenir.
5 Adımda Scale-up Vizesi Başvuru Süreci
Scale-up vizesi başvurusu, iki başat adımdan oluşur: (i) işverenin sponsorluğu ve sponsorluk sertifikası edinmesi; (ii) başvuru sahibinin göçmenlik kriterlerini (kimlik, dil, finans, geçmiş) tamamlaması. Bu nedenle süreç yalnızca “online bir form”dan ibaret değildir; işverenin stratejsiyle başvuru sahibinin dosyası aynı çizgide ilerlemelidir.
- 1) İş teklifi ve CoS hazırlığı İşveren, Scale-up sponsorluğu yapabilmeli ve adaya bir CoS çıkarmalıdır. Başvurunun çoğu, bu aşamada kurulan temele dayanır. Ayrıca vize başvurusu, CoS alındıktan sonra genellikle 3 ay içinde yapılmalıdır.
- 2) Online başvuru ve kimlik doğrulama Başvuru, Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı’nın çevrimiçi başvuru sistemi üzerinden tamamlanır. Kimlik doğrulama, başvuru yapılan ülkeye ve belge türüne göre değişebilir ve bazı durumlarda mobil uygulama üzerinden, bazı durumlarda biyometri randevusuyla ilerler.
- 3) Gerekli belgelerin dosyaya eklenmesi Belgeler, başvurunun “görünür” kısmıdır. Ölçü, çok belge değil; doğru belge + doğru bağlamdır. Doküman listesi genel itibarıyla şöyledir:
- pasaport/kimlik,
- CoS referans numarası,
- İngilizce yeterliliği kanıtı,
- finansal yeterlilik belgeleri (gerekiyorsa),
- tüberküloz testi istenen bir ülkeden başvuruluyorsa, ilgili testin sonuçları.
- 4) Değerlendirme ve sonuç Sonuçların açıklanma süresi başvurunun nereden yapıldığına göre farklılık gösterir. Genel olarak Birleşik Krallık dışından yapılan başvurular yaklaşık 3 hafta içinde, ülke içinden yapılan başvurular ise yaklaşık 8 hafta içinde sonuçlanır.
- 5) Ücretler ve sağlık katkı payı Başvuruda vize ücreti ve Immigration Health Surcharge (Göçmenlik Sağlık Katkı Payı – IHS) ödenir. Scale-up vizesi için başvuru ücreti £880; IHS ise yıllık £1,035’dur.
Scale-up dosyaları “şablon” gibi görünse de, başvurunun ikna edici olması için iş tanımı, ücret yapısı ve meslek kodu mantığı birbirini beslemelidir. Başvuruyu hazırlarken asıl hedef, gereksiz iddia değil; tutarlı ve doğrulanabilir bir dosya oluşturmaktır.
Bu yazımıza da göz atın: Yenilikçi Kurucu Vizesi Nedir?
Scale-up Vizesi Onay Sonrası Süreci
Scale-up vizesi onaylandıktan sonra, ilk dönem sponsorlu işte çalışılır. Sonrasında ise genişleyen iş piyasası esnekliği devreye girer. Burada kritik eşik ilk 6 aydır. Zira Scale-up vizesi, bu 6 aylık dönemde kişinin CoS’ta yazan işte çalışması; bu süre geçtikten sonra ise iş değişikliği, çoklu iş veya serbest çalışma gibi ihtimallerin daha özgürce ele alınabilmesi mantığına dayanır.
Bu çerçevede, vize sahibi aşağıdakilere dikkat etmelidir:
- İlk 6 ay sponsorlu işte çalışma Sistem, ilk dönemi “bağlayıcı” addeder. Bu dönemde iş değiştirmek istenirse, değişiklik süreci ayrıca incelenir ve bu durum bildirim/ güncelleme gerektirebilir.
- 6 aydan sonra daha geniş çalışma serbestisi Vize sagibi, 6 aydan sonra işten ayrılma, iş değiştirme veya kendi adına çalışma gibi seçenekleri değerlendirebilir. Ancak bu serbesti, özellikle uzatma aşamasındaki gelir şartlarıyla birlikte düşünülmelidir.
- Aile üyeleri Eş/partner ve çocuklar, dependant (birinci dereceden yakın aile üyesi) başvurusu ile ana başvuru sahibine eşlik edebilir. Her aile üyesi için ayrı bir başvuru ve ilişkili ücretleri söz konusudur.
- Kısıtlar Çalışma vizelerinde sık görülen bazı sınırlamalar burada da geçerlidir: örneğin “kamu fonları” olarak bilinen belirli sosyal yardımlar için başvuru yapılamaz ve profesyonel sporculuk gibi bazı alanlar kapsam dışıdır.
Scale-up vizesi “tam serbestlik” iddiası taşıyan bir yapı değildir; ama doğru yönetildiğinde, sponsorlu çalışma ile iş piyasası esnekliğini aynı çerçevede birleştirir. Bu yüzden vize onayından sonra atılacak adımlar, yalnızca kariyer tercihi değil; uzatma ve uzun vadeli yerleşim planı açısından da belirleyicidir.
Uzatma, Süresiz Oturum ve Uzun Vadeli Planlama
Scale-up vizesinin uzun vadeli planlamasında iki başlık öne çıkar. Bunlardan birincisi uzatma kriterleri, ikincisi ise kalıcı oturum hedefidir. Vize başta genellikle 2 yıllığına verildiği için, “2 yıl sonunda ne olacak?” sorusuna cevap aranarak bir planlama yapılmalıdır.
Scale-up Vizesi Nasıl Uzatılır?
Uzatma başvurusu yapabilmek için iki ana koşul vardır:
- CoS’ta yer alan işte en az 6 ay çalışmış olmak,
- Vizenin süresinin son döneminin en az yarısında, Birleşik Krallık’ta maaşlı bir çalışan olarak belirlenen asgari gelir eşiğinin üzerinde kazanç elde edilmelidir.
Vizeyi uzatırken her zaman yeni bir sponsor belgesi gerekmez; fakat düzenli bir çalışan olarak yeterli maaş aldığınızı belgeleyebilmeniz şarttır. Freelance ya da kendi işinizden kazandığınız gelir bu hesapta geçerli sayılmaz.
Uzatma için Kazanç Eşiği Nasıl Belirleniyor?
Kazanç eşiği, son CoS’un ne zaman düzenlendiğine bağlıdır. Aşağıdaki tabloda, tarihlere göre değişen kazanç eşiklerini bulabilirsiniz.
| CoS tarihi | Uzatma için asgari kazanç şartı (yıllık eşdeğer) | Not |
|---|---|---|
| 22 Temmuz 2025 ve sonrası | £39,100 | En son vizenin en az yarısında karşılanmalı |
| 4 Nisan 2024 – 21 Temmuz 2025 | £36,300 | Aynı mantık |
| 12 Nisan 2023 – 3 Nisan 2024 | £34,600 | Aynı mantık |
| 11 Nisan 2023 ve öncesi | £33,000 | Aynı mantık |
Bu tablo, aynı zamanda Scale-up vizesinde “onay sonrası esneklik” konuşulurken neden uzatma aşamasının da hesaba katılması gerektiğine açıklık getirir. Öyle ki 6 aydan sonra iş değiştirme mümkün olsa bile, uzatma için aranan gelir çıtası ve belge düzeni kişinin iş planını doğrudan etkiler.
Read also: İngiltere Innovator Founder Vizesi Nedir? Kapsamlı Rehber
İngiltere’de Scale-Up Vizesiyle Kalıcı Oturum perspektifi
Scale-up vizesiyle ideal şartlarda ve 5 yıl sonunda kalıcı oturum başvurusu yapılabilir. Burada yalnızca vizeyi uzatmış olmak değil; aynı zamanda ikamet süresi, gelir düzeni ve genel göçmenlik koşullarının da hep beraber değerlendirilmesi beklenir.
Sonuç olarak, Scale-up vizesini “2 yıllık bir izin” olarak düşünmektense, en baştan 2 yıl + uzatma + kalıcı oturuma giden yok çizgisinde tasarlamak daha sağlıklı olur. Çünkü bu vize türünde kariyer kararları (iş değişimi, çoklu iş, serbest çalışma niyeti) göçmenlik tarafında da karşılık doğurur. Plan uygulanabilir olduğunda süreç daha yönetilebilir hâle gelir; plan dağınık olduğunda ise uzatma aşaması ekstra stres ve belge bürokrasisi getirebilir.
Scale-up vizesiyle ilgili en doğru strateji, dosyayı tek seferlik bir başvuru gibi değil; iş teklifi, ilk 6 aylık dönem, gelir eşiği ve uzatma hedefini birlikte hesap ederek kurgulamaktır. Eğer siz de Scale-up vizesi için iş teklifinizin uygunluğunu analiz etmek, CoS–maaş–meslek uyumunu netleştirmek ya da vize onayı sonrasındaki adımların üzerinden geçmek isterseniz, info@grapelaw.com üzerinden Grape Law ekibine yazabilirsiniz.
Kategoriler
