Skilled Worker Vizesi Nedir?
Skilled Worker vizesi, sponsor lisansına sahip İngiltereli bir işverenden, nitelikli bir iş pozisyonu için teklif almış yabancı uyruklu profesyonellere ülkede yasal çalışma ve ikamet imkânı tanıyan bir çalışma vizesidir. Sistem, Birleşik Krallık’ın istihdam açığını kapatmayı hedeflerken, aynı zamanda nitelikli yabancı çalışanlar için uzun vadeli bir yerleşim planı olmasıyla da öne çıkar.
Bu vize, yalnızca “çalışma izni” olarak değerlendirilmemelidir. Sponsorlu çalışmanın belirli bir süre devam etmesi hâlinde, başvuru sahibinin kalıcı oturum (Indefinite Leave to Remain – ILR) elde etmesi mümkündür. Dolayısıyla Skilled Worker, geçici bir istihdam izninden ziyade, doğru kurgulandığında kariyer + ikamet ekseninde ilerleyen bir göç rotasıdır.
Uygulamada bu vize türünün temel özelliği, bireysel bir başvurudan ziyade işveren merkezli bir yapı üzerine kurulmuş olmasıdır. Başvurunun çıkış noktası, adayın niteliklerinden önce; işverenin sponsorluk kapasitesi, pozisyonun tanımı ve bu pozisyonun göçmenlik kurallarıyla uyumudur. Bu nedenle dosya, iş teklifi alındığı andan itibaren yalnızca başvuru sahibinin değil, işverenin de göçmenlik perspektifiyle ele alınmalıdır.
6 Maddede Skilled Worker Vizesi Uygunluk Şartları
Skilled Worker vizesine başvurabilmek için birden fazla koşulun birlikte ve tutarlı bir şekilde karşılanması beklenir. Sistem, tek bir kritere değil; rol, sponsorluk ve başvuru sahibinin profiline bütüncül olarak bakar.
Başvurunun omurgasını oluşturan unsurlar aşağıdaki gibi sıralanabilir:
- Sponsor lisansına sahip bir işverenden geçerli bir iş teklifi alınmış olması,
- Teklif edilen rolün Home Office (Birleşik Krallık İçişleri Bakanlığı) tarafından belirlenmiş uygun meslek kodlarından (SOC code) birine karşılık gelmesi,
- İşverenin başvuru sahibi adına Certificate of Sponsorship (CoS – Sponsorluk Sertifikası) tahsis etmesi,
- Başvuru sahibinin İngilizce dil yeterliliğini ispatlaması,
- İlgili rol için belirlenen asgari maaş eşiğinin karşılanması,
- Başvuru sahibinin asgari finansal yeterliliği sağlaması.
Bu şartların yerine getirilmesi tek başına yeterli değildir. Home Office, özellikle son yıllarda rolün “gerçek bir iş ihtiyacına” dayanıp dayanmadığını da daha yakından incelemektedir. Pozisyonun yalnızca belirli bir kişiyi Birleşik Krallık’a getirmek amacıyla oluşturulduğu izlenimi, başvurunun reddiyle sonuçlanabilir. Bu nedenle iş tanımı, şirket yapısı ve sponsorluk anlatısı arasında ikna edici bir tutarlılık olmalıdır.
Sponsorluk Lisansı ve Certificate of Sponsorship (CoS)
Sponsorluk lisansı, bir işverene yabancı çalışanları istihdam etme yetkisi tanıyan, Home Office tarafından verilen resmi bir izindir. Lisansı olmayan bir şirketin, Skilled Worker kapsamında bir adayı sponsor etmesi mümkün değildir. Bu yönüyle sponsorluk lisansı, sistemin yapı taşlarından biridir.
Certificate of Sponsorship (CoS) ise çoğu zaman yanlış anlaşıldığı gibi fiziksel bir belge değildir. CoS, işverenin Sponsorship Management System (SMS) üzerinden elektronik olarak oluşturduğu ve başvuru sahibine özel tahsis edilen bir kayıttır. Bu kayıt, vize başvurusunun anahtar aşamalarından biridir.
CoS üzerinde yer alan bilgiler şunlarla uyumlu olmalıdır:
- İş unvanı ve görev tanımı,
- İlgili meslek kodu (SOC code),
- Maaş ve çalışma süresi,
- İşin planlanan başlangıç tarihi.
CoS’un düzenlenme tarihi, içeriği ve zamanlaması başvurunun kaderini doğrudan etkileyebilir. Özellikle iş başlangıç tarihinin realist olmaması veya CoS’un çok erken düzenlenmiş olması, dosyanın güvenilirliğini zedeleyebilir. Bu nedenle CoS, yalnızca teknik bir adım değil; başvurunun anlatı bütünlüğünü taşıyan bir araç olarak ele alınmalıdır.
Meslek Kodları, RQF Seviyesi ve Maaş Mantığı
Skilled Worker sisteminde meslek kodu (SOC code) seçimi, başvurunun en ince detay ama aynı zamanda en belirleyici adımlarındandır. Bu kod yalnızca işin adını değil; rolün nitelikli sayılıp sayılmadığını, uygulanacak maaş eşiğini ve ileride yapılacak uzatma ya da kalıcı oturum başvurularının seyrini de belirler.
Her pozisyon, Immigration Rules Appendix Skilled Occupations (Göçmenlik Kuralları kapsamındaki Nitelikli Meslekler) listesinde yer alan bir meslek koduna dayandırılmalıdır. Bu kod, ilgili işin Regulated Qualifications Framework (RQF – Regüle Yeterlilikler Çerçevesi) seviyesini de gösterir. 22 Temmuz 2025 itibarıyla yürürlüğe giren düzenlemeyle birlikte, sponsor olunabilecek minimum iş seviyesi RQF Level 6 olarak belirlenmiştir. Bu değişiklik, sistemde ciddi bir daralmaya yol açmış ve daha önce sponsor edilebilen çok sayıda düşük ve orta seviye rol kapsam dışı kalmıştır.
Bununla birlikte, geçiş hükümleri sayesinde:
- Halihazırda Skilled Worker statüsünde çalışan kişiler,
- CoS’leri 22 Temmuz 2025’ten önce düzenlenmiş olanlar,
- Veya rolleri Immigration Salary List (Göçmenlik Maaş Listesi) ya da geçici listelerde yer alanlar
belirli koşullar altında sistem içinde kalmaya devam edebilmektedir. Bu nedenle meslek kodu değerlendirmesi, yalnızca “bugünkü uygunluk” üzerinden değil, ilerideki uzatma ve ILR aşamaları dikkate alınarak yapılmalıdır.
Maaş değerlendirmesinde ise iki temel eşik birlikte uygulanır: genel minimum maaş (£41,700) ve ilgili meslek kodu için belirlenen going rate (ilgili meslek için belirlenmiş standart piyasa maaşı). Bu iki tutardan hangisi daha yüksekse, işveren o maaşı ödemekle yükümlüdür. Ancak sistem mutlak değildir; doktora sahibi adaylar, STEM alanları, new entrant (yeni giriş yapmış olanlar) statüsündeki çalışanlar gibi bazı profiller için oranlı indirimler öngörülmüştür.
Buradaki hayati nokta, bu istisnaların başvurunun başında doğru gerekçelendirilmesi gerektiğidir. Aksi hâlde, dosya kağıt üstünde doğru görünse bile Home Office nezdinde ikna edici bulunmayabilir. Özellikle maaş–rol–deneyim üçgenindeki uyumsuzluklar, son yıllarda en sık ret gerekçeleri arasında yer almaktadır.
Bu yazımıza da göz atın: İngiltere Global Talent Vizesi Nedir? Kapsamlı Rehber
İngilizce Yeterliliği ve Başvuru Süreci
Skilled Worker vizesinde İngilizce yeterliliği, başvurunun vazgeçilmez ögelerinden biridir ve Home Office bu şartı oldukça teknik bir çerçevede inceler. Dil yeterliliği, yalnızca İngilizce konuşabilmekten ziyade, onaylı bir test ve doğru kategori üzerinden ispatlanmalıdır.
Mevcut uygulamada başvuru sahiplerinin Secure English Language Test (SELT) kapsamında tanınan bir sınavdan CEFR B1 seviyesinde sonuç alması yeterlidir. Ancak 8 Ocak 2026’dan itibaren bu eşik B2 seviyesine yükselecektir. Bu durum, özellikle uzun vadeli kariyer planı yapan adaylar açısından zamanlamayı kritik bir hâle getirir. Zira uzatma veya statü değişikliği aşamalarında hangi dil kuralının uygulanacağı, başvurunun yapıldığı tarihe göre belirlenir.
Dil şartı sağlandıktan sonra başvuru süreci çevrimiçi olarak ilerler. Süreç, yalnızca bir form doldurmaktan ibaret değildir; başvurunun anlatısı, CoS içeriği ve destekleyici belgelerle birlikte değerlendirilir. Genel akış şu şekildedir:
- Home Office çevrimiçi başvuru formunun doldurulması,
- CoS referans numarasının sisteme girilmesi,
- Dil ve mali yeterliliği gösteren belgelerin yüklenmesi,
- Vize harcı ve Immigration Health Surcharge ödemelerinin yapılması,
- Biyometri işlemlerinin tamamlanması.
Biyometri süreci, başvurunun yapıldığı ülkeye göre fiziksel merkezlerde veya Birleşik Krallık içinden yapılan bazı başvurularda dijital kimlik uygulaması üzerinden tamamlanabilir. Bu aşamadan sonra Home Office dosyayı incelemeye alır. İnceleme süresi, başvurunun yapıldığı yer, dosyanın karmaşıklığı ve ek kontrol ihtiyacına göre değişiklik gösterebilir.
Uygulamada dikkat çeken nokta şudur: Teknik olarak eksiksiz görünen başvurular dahi, rolün gerçekliği veya sponsorluk anlatısındaki zayıflıklar nedeniyle bir kez daha gözden geçirilebilmektedir. Bu nedenle başvuru sürecinin, yalnızca prosedürel değil; anlatı bütünlüğü açısından da muhasabesi yapılmalıdır.
Vize Süresi, Uzatma, ILR ve Aile Üyeleri
Skilled Worker vizesi, CoS’ta belirtilen süreyle, çoğunlukla 3 ila 5 yıllığına verilir. Vize süresi dolmadan önce uzatma yapılması mümkündür; ancak uzatma başvurularında da rol, maaş ve sponsorluk kriterlerinin güncel kurallara uygun olması bir zorunluluktur.
Beş yıllık kesintisiz sponsorlu çalışma sonunda, gerekli şartların sağlanması hâlinde kalıcı oturum (ILR) başvurusu yapılabilir. Bu aşamada ikamet süreleri, maaş seviyesi, Life in the UK (İngiltere Yaşamı) testi ve dil yeterliliği birlikte değerlendirilir.
Aile üyeleri açısından sistem, eş/partner ve 18 yaş altı çocuklar için dependant (birinci derece yakın) başvurularına imkân tanır. Ancak özellikle bakım çalışanları ve bazı orta seviye meslek kodları bakımından getirilen yeni sınırlamalar, bu alanı daha da kafa karıştırıcı yapmıştır. Geçiş düzenlemeleri ve istisnalar, başvuru sahibinin mevcut statüsüne göre hususiyetle analiz edilmelidir.
Özetle Skilled Worker vizesi, yalnızca bir iş teklifiyle başlatılan alelade bir süreç değil; sponsorluk, rol tanımı, maaş yapısı ve uzun vadeli ikamet planının birlikte ele alınmasını gerektiren kullanışlı bir İngiltere göçmenlik vizesi seçeneğidir. Doğru kurgulandığında, Birleşik Krallık’ta istikrarlı bir kariyer ve kalıcı yerleşim için sağlam bir başlangıç yapılmasına olanak tanır.
Siz de iş teklifinizin sponsorluk lisansı, meslek kodu ve maaş eşiğiyle uyumunu değerlendirmek, başvurunuzu daha baştan güvenilir bir yatırıma dönüştürmek veya daimi oturum yol haritanızı netleştirmek isterseniz, info@grapelaw.com üzerinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Kategoriler
