Birleşik Krallık’ta Skilled Worker (Nitelikli Çalışan) vizesi, iki ana konu üzerine kuruludur. Birincisi, işin doğru meslek kodu (SOC kodu) ile tarif edilmesi. İkincisi ise seçilen meslek kodu için aranan maaş şartının doğru hesaplanması. Başvuru dosyası güçlü görünse bile, yanlış kod seçimi ya da maaşın yanlış kalemlerle “tamamlanması” dosyayı riske sokar. Bu nedenle maaş hesabını “kaç £ yazsak olur” yaklaşımıyla değil, Home Office’in (İngiltere İçişleri Bakanlığı) standartlarına göre yapmak daha güvenli olur.
Bu yazıda, Skilled Worker vizesinde maaş şartının nasıl belirlendiğini, SOC kodunun nasıl bulunacağını, maaş hesabına hangi kalemlerin dahil edilip edilmediğini ve part-time çalışmada şartların nasıl değerlendirildiğini adım adım ele alıyoruz. 2026’ya girerken güncel eşikler ve tablolar da değiştiği için, yazının ilgili bölümünde son güncellemelerin dosyalara nasıl yansıdığını ayrıca anlatıyoruz.
Maaş Eşikleri Nasıl Belirlenir?
Maaş şartı, iş teklifi verilirken değil; iş teklifi dosyaya “hangi rol” olarak yazılırken netleşir. İngiltere sisteminde rolün tanımı, rolün SOC kodu, haftalık çalışma saati ve maaşın hangi unsurlardan oluştuğu birbirine bağlıdır. Dolayısıyla, “Yıllık maaşım şu, yeter mi?” sorusu tek başına doğru bir başlangıç olmaz. Daha isabetli bir soru, “Bu rolün SOC koduna göre meslek kodu eşiği nedir ve teklif edilen maaş bu eşiği nasıl karşılar?” olabilir.
Bir diğer altı çizilmesi gereken nokta, bazı dosyalarda daha düşük eşiklere izin veren istisnaların bulunmasıdır. Örneğin “göçmenlik maaş listesi” gibi düzenlemeler veya “yeni giriş” gibi puan seçenekleri, maaş şartını farklı bir seviyeden değerlendirmeye alabilir. Ancak bu indirim alanları, SOC kodu ve dosyanın diğer bileşenleriyle birlikte değerlendirilir. Zira sadece “indirim varmış” diyerek hareket etmek dosyanın bütünlüğünü zayıflatır.
Genel Eşik vs. Meslek Kodu Eşiği
Genel eşik ile meslek kodu eşiği arasındaki farkı doğru anlamak, dosyayı “maaş yetti mi” tartışmasından çıkarır ve işin SOC kodunda doğru konumlanmasını sağlar. Genel eşik, sistemin taban maaş standardıdır. Meslek kodu eşiği ise seçilen SOC kodu için belirlenir ve pozisyonun “piyasa ücretine” yaklaşması hedefler. Maaş şartı, bu iki eşiğin birlikte değerlendirmesiyle ortaya çıkar.
Genel eşiği geçmek her daim yeterli değildir; teklif edilen maaşın, seçilen SOC kodunun ücret standardıyla ve işin kıdem anlatımıyla uyumlu olması da beklenir. Haftalık saat 37,5 saatten farklıysa orantılama devreye girer ve “yıllık maaş yeterli görünüyor” hissi yanıltıcı olabilir.
Kısacası;
- Genel eşik, işin hangi puan seçeneğiyle ilerlediğine göre değişebilir.
- Meslek kodu eşiği, SOC kodu seçildiği anda devreye girer ve iş pozisyonunun hangi meslek olarak kabul edildiğini gösterir.
Maaş şartı, genelde “genel eşik mi, meslek kodu eşiği mi daha yüksek” sorusuna bağlanır. Sonuç itibarıyla da SOC kodu seçimi, maaş hesabının başlangıç noktasıdır.
Meslek Kodları (SOC Kodları) Nasıl Bulunur ve Doğru Kod Seçimi
SOC kodu seçimi, dosyanın en kritik adımlarından biridir zira hem rolün uygun olup olmadığını hem de maaş eşiğini etkiler. Burada sıkça yapılan hata, işin unvanına bakıp en yakın kodu seçmektir. Home Office genelde unvandan çok görev tanımına bakar. Aynı unvan, farklı şirketlerde bambaşka sorumluluklar taşıyabilir.
Dolayısıyla makul olan “önce görev tanımı, sonra kod”tur. İşin günlük görevlerini netleştirip kullanılan araçları, pozisyonun yetki alanını, raporlama hattını ve kıdem göstergelerini yazıya dökmek gerekir. Ardından bu tanıma en yakın SOC kodu seçilir.
Kod seçimi yapılırken şu noktalar dosyayı güçlendirebilir:
- İş ilanı metni ile sözleşmedeki iş tanımı birbiriyle uyumlu ise,
- Görevler, genel ifadeler yerine somut detaylarla yazıldı ise,
- Seçilen SOC kodundaki örnek unvanlarla rolün içeriği örtüşür ise.
Yalnızca “maaş eşiği daha düşük” diye SOC kodu seçmek, denetim süresince en hızlı tespit edilen tutarsızlıklardan biridir. Kod seçimi, maaş hesabını kolaylaştırmak için değil, işi doğru tarif etmek için yapılır.
Maaş Hesaplamasına Dahil Edilen ve Edilmeyen Kalemler
Maaş hesabında en çok hata, “toplam paket” yaklaşımının dosyaya aynen taşınmasından kaynaklanır. Çünkü şirketin aday için toplam maliyeti ile vize dosyasında maaş olarak kabul edilen tutar aynı değildir. Değerlendirmede sözleşmede açıkça yazan ve düzenli ödeneceği garanti edilen ücret esas alınır.
Birçok dosyada prim, komisyon veya fazla mesai gibi ödemeler taahhüt edilmediği için maaş şartını karşılamakta kullanılamaz. Konaklama, araç, yemek kartı gibi ayni haklar da maaşın parçası sayılmaz. Benzer şekilde bazı kesinti ve geri ödeme kurguları, maaş hesabını aşağı çekebilir.
Bilhassa aşağıdaki konular sıkça sorun çıkarır:
- Garanti olmayan ödemeler: Prim, performans bonusu, satış komisyonu gibi kalemler eşiği “kâğıt üzerinde” tamamlıyor görünse bile denetim sonucunda dışarıda kalabilir.
- Kesintiler ve geri ödeme düzeni: Sponsorun masraflarını çalışandan geri alması gibi modeller, bazı dosyalarda maaş hesabını tartışmalı hâle getirebilir.
Haliyle, maaş şartını en sade ve savunulabilir ücret bileşenleriyle karşılamak en mantıklı çözümdür.
Bu yazımıza da göz atın: İngiltere Skilled Worker Vizesi Nedir? Başvuru Şartları, Sponsorluk ve Süresiz Oturum Yolu
Part-Time Çalışma ve Maaş Şartının Karşılanması
Part-time çalışma mümkündür. Ancak maaş hesabı bu durumda daha hassas bir şekilde yapılmalıdır. Çünkü meslek kodu eşikleri, standart bir haftalık çalışma süresine göre verilir ve part-time düzende orantılama yapılır. Bu nedenle yıllık maaş yeterli görünse bile, haftalık saat düşükse orantılama sonunda meslek kodu eşiği karşılanmamış sayılabilir.
Part-time değerlendirmesinde iki temel soru öne çıkar:
- Haftalık saat üzerinden orantılama yapıldığında yıllık maaş meslek kodu eşiğini karşılıyor mu?
- Saatlik ücret sistemin belirlediği saatlik tabanların altına düşüyor mu?
Özellikle sözleşmede haftalık saat ve ücret yapısı muğlak ise, hem maaş hesabı hem de rolün gerçekliği tartışmalı hâle gelebilir. Bu nedenle part-time tekliflerde “yıllık maaş” kadar “saat başı ücret” ve sözleşme dili de önemlidir.
Bu yazımıza da göz atın: İngiltere Skilled Worker Vizesi İçin Sponsor Bulmak
Güncel Maaş Tabloları ve Bölgesel Farklılıklar
Maaş eşikleri ulusal çapta belirlenir. Bu yüzden “Londra için ayrı bir resmi eşik var” gibi bir kural yoktur. Bölgesel fark, kurallardan değil piyasa ücretlerinden doğar. Londra’da pek çok iş zaten daha yüksek maaşla teklif edildiği için eşikleri karşılamak daha kolay görünebilir. Londra dışındaki şehirlerde ise aynı pozisyonun maaşı daha düşük bandlarda seyrettiği için eşikleri yakalamak zorlaşabilir.
Londra
Londra’da yüksek yaşam maliyeti ve piyasa dengesi birçok sektörde ücretleri yukarı çıkarır. Bu, maaş şartını karşılamayı kolaylaştırsa da “paket yüksek” diye rahatlamak dosyayı zayıflatabilir. Çünkü paket içindeki her kalem maaş hesabına girmez. İş kıdemli anlatılıyorsa, maaş da o kıdemi yansıtmalıdır.
Londra’da vize kuralları ayrı bir resmi maaş eşiği getirmese de piyasa ücretleri daha yüksek seyrettiği için pozisyon–maaş uyumunu ispatlamak daha kolaydır. Öyle ki “kıdemli” olarak anlatılan bir iş pozisyonunun maaşı Londra bandında düşük kalırsa, yalnızca eşiği geçme meselesi değil, pozisyonun seviyesini dosyada taşıyıp taşımadığı da tartışmaya açılabilir. Ayrıca Londra dosyalarında “toplam paket” yaklaşımı daha yaygın olduğu için bonus, prim, ayni destekler gibi maliyetlere dayanarak eşik tamamlamaya çalışmak riski artırabilir. Dolayısıyla en güvenli yöntem, maaş şartını garanti ücret üzerinden sağlamaktır.
Diğer Şehirler
Londra dışındaki şehirlerde maaş bantları daha düşük seyredebilir. Bu da bazı iş pozisyonları için eşikleri yakalamayı zorlaştırır. Bu noktada pozisyonu gerçekte olduğu gibi anlatmak, SOC kodunu işin içeriğine göre seçmek ve maaşı garanti ücret üzerinden kurgulamak gerekir.
Düşük seyreden maaş bantları, bazı sektörlerde vize eşiği ile piyasanın “doğal teklifi” arasında boşluk oluşturabilir. Bu durum, işverenleri SOC kodu seçimini zorlamaya veya maaşı garanti olmayan ödemelerle “tamamlamaya” itebilirken, ikisi da denetimde tutarsızlık olarak işverenlere geri dönebilir. Bunun yerine, işi olduğu gibi anlatıp SOC kodunu görev içeriğine göre seçmeli ve maaşı rolün kıdemini taşıyacak şekilde garanti ücret üzerinden hesaplamalısınız.
| Başlık | Londra | Diğer şehirler |
|---|---|---|
| Piyasa maaş bandı | Genelde daha yüksek seyreder | Genelde daha düşük seyreder |
| Maaş şartını karşılama | Çoğu rolde daha kolay görünür, yine de garanti ücretle desteklenmelidir | Daha fazla planlama ister, eşiği “tam sınırda” yakalama daha sık görülür |
| Paket yapısı | Bonus, prim ve yan haklar daha yaygın olabilir | Paket daha sade olabilir, temel maaş ağırlığı daha yüksek olabilir |
| Dosyada en sık risk | Paket diliyle maaşı olduğundan yüksek göstermek, garanti olmayan kalemlere dayanmak | Daha düşük eşik arayışıyla SOC kodunu zorlamak, orantılama sonrası eşiğin altına düşmek |
| Pozisyon–maaş uyumu | Kıdemli iş anlatımı ile maaşın tutarlı olması daha görünür hâle gelir | İş seviyesi doğru anlatılmalı, maaş işin seviyesini yansıtmalıdır |
| Part-time etkisi | Saatlik ücret yüksek kalabildiği için orantılama daha kolay olabilir | Haftalık saat düşerse orantılama daha sık sorun çıkarabilir |
Home Office Rehberliğindeki Son Değişiklikler (2026 Güncel)
2026’ya girerken maaş şartları alanında iki eğilim öne çıkıyor. Birincisi, genel eşiklerin ve meslek kodu tablolarının güncellenmesiyle birlikte “doğru tabloyu doğru tarihte uygulama” ihtiyacı daha görünür hâle geldi. İkincisi, maaşın nasıl hesaplandığı ve hangi kalemlerin maaşa dahil sayıldığı konusundaki denetim sıkılaştırılıyor.
Bunun neticesinde maaşı yalnızca yıllık toplam üzerinden okumak yeterli olmaz. Home Office, ücretin sözleşmede garanti edilip edilmediğine, haftalık çalışma saatine göre yapılan orantılamanın doğru kurulup kurulmadığına ve sözleşmede maaşı fiilen aşağı çekebilecek kesinti ya da geri ödeme hükümlerine de bakar. Benzer şekilde göçmenlik maaş listesi gibi listeler bazı dosyalarda daha esnek bir değerlendirme alanı açabilir; ancak bu listelerin güncel kapsamı kontrol edilmeden yapılan planlama, başvuruda uyum sorunları doğurabilir.
Bugünün gündeminde ise aşağıdaki konular ağır basıyor:
- Maaş şartı sadece yıllık rakamla değil, ücretin garanti niteliğiyle okunuyor.
- Garanti olmayan bonus gibi ödemelerle eşiği tamamlamaya çalışmak risk yaratıyor.
- Sponsorla çalışan arasındaki para akışları ve kesintiler, maaş hesabını aşağı çekebiliyor.
- Haftalık saat ve orantılama mantığı part-time dosyalarda daha fazla önem kazanıyor.
Home Office’in yayımladığı Immigration Salary List (Göçmenlik Maaş Listesi) ve Temporary Shortage List (Geçici Eksiklik Listesi) bazı mesleklerde maaş şartının hangi eşik üzerinden okunacağını ve dosyanın hangi puan kombinasyonuyla ilerleyebileceğine tesir edebilir. Buna rağmen sadece “listede var” demek, dosyayı güvenli kılmaz. Seçilen SOC kodunun listede hangi kapsamda yer aldığı, işin görev tanımının o kodla örtüşüp örtüşmediği ve başvuru tarihinde geçerli olan liste sürümüne uyum birlikte kontrol edilmelidir.
Hukuki Riskler ve Yanlış Beyan Durumu
Maaş ve SOC kodu, denetimde ilk bakılan başlıklardır. Bu yüzden hatalar çoğu dosyada önce burada fark edilir. Yanlış beyan da sadece alenen yalan söylemekten ibaret değildir. Pozisyonun görevlerini gerçekte olduğundan farklı yazmak, seçilen SOC kodunu işin içeriğine uyduramamak veya maaşı garanti olmayan ödemelerle olduğundan yüksek göstermek dosyayı riske sokar.
Yanlış SOC kodu seçilirse iş kabul edilmeyebilir, maaş eşiği yanlış uygulanabilir ve sponsorun uyum yükümlülükleri sorgulanabilir. Maaş hesabında kabul edilmeyen masrafları “maaş” gibi göstermeye çalışmak da dosyada çelişki yaratır. Bu tür çelişkiler yalnızca retle sonuçlanmaz; bazı durumlarda sponsor lisansı açısından da incelemeye neden olabilir.
Bu nedenle pozisyonu neyse tarif etmek, SOC kodunu görev tanımına göre seçmek ve maaş şartını sözleşmede vaat edilen edilen ücret üzerinden kurmak en sağlıklı yoldur.
2026 koşullarında Skilled Worker vizesinde maaş şartı, genel eşik ile SOC koduna bağlı meslek kodu eşiğinin kolektif bir muhasebesini gerektirir. SOC kodu seçimi sadece “etiket” değildir; iş pozisyonunun uygunluğunu da maaş hesabını da eşzamanlı belirler. Maaşın nelerden oluştuğu, part-time çalışmada saat–ücret hesabının doğru yapılması ve güncel tabloların doğru tarihle uygulanması, dosyanın sağlamlığını taahhüt eder.
Siz de İngiltere Skilled Worker vizesinde maaş şartları ve SOC kodu seçimi hakkında daha detaylı bilgi almak için info@grapelaw.com adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz. Uzman ekibimiz, doğru meslek kodunu belirleme ve maaş şartını dosyaya uyumlu şekilde kurgulama hedefiniz için size özel çözümler sunacaktır.
Kategoriler
