L-1 Vizesi Rehberi 2026: Şartlar, Ücretler ve Süreç

L-1 Vizesi Nedir?

L-1 vizesi, çok uluslu şirketlerin kilit çalışanlarını yurt dışındaki ofislerinden Amerika’daki ilişkili ofislerine transfer etmelerini sağlayan, göçmen olmayan bir ABD çalışma vizesidir. Vize iki alt kategoriden oluşur: yönetici ve üst düzey idareciler için L-1A, şirketin ürünleri, hizmetleri veya süreçleri hakkında özel bilgiye sahip çalışanlar için L-1B. Birçok çalışma vizesinden farklı olarak L-1’de yıllık kontenjan, çekiliş sistemi veya asgari ücret zorunluluğu yoktur. Şirketinizin kurumsal yapısı uygunsa ve çalışanın rolü şartları karşılıyorsa, yılın herhangi bir döneminde başvurabilirsiniz.

L-1A ve L-1B: İki Kategori, İki Farklı Rol

L-1 tek bir vize yapısından ibaret değildir. Çalışanın yurt dışında üstlendiği ve Amerika’da üstleneceği role göre iki alt kategoriye ayrılır:

L-1A (Yönetici veya Üst Düzey İdareci) yurt dışındaki şirkette yönetici veya üst düzey idareci kapasitesinde görev yapan ve ABD’deki ilişkili şirkette benzer bir kapasitede çalışacak personel içindir. L-1A statüsü ilk etapta 3 yıla kadar (Yeni Ofis başvurularında 1 yıl) verilir. 2 yıllık periyotlarla uzatılabilir ve azami kalış süresi 7 yıldır.
L-1B (Özel Bilgi Sahibi Çalışan) şirketin ürünleri, hizmetleri, araştırma süreçleri, sistemleri, tescilli teknikleri veya yönetim prosedürleri hakkında özel bilgiye sahip çalışanlar içindir. L-1B statüsü ilk etapta 3 yıla kadar (Yeni Ofis başvurularında 1 yıl) verilir. 2 yıllık periyotlarla uzatılabilir ve azami kalış süresi 5 yıldır.

Her iki kategoride de dilekçeyi veren taraf ABD’deki şirkettir, bireysel çalışan değil.

Başvuruya Başlamadan Önce Bilinmesi Gerekenler

L-1, bireysel bir vize değil, şirket odaklı bir vizedir. Diğer çalışma vizesi türlerinden ayrılan temel noktalar şunlardır:

Başvuruyu şirket yapar, çalışan değil. ABD’deki şirket (ya da Yeni Ofis başvurularında ABD temsilcisi aracılığıyla yurt dışındaki şirket) dilekçe veren taraftır.
Çalışanın yurt dışında en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Çalışanın, başvuru tarihinden veya ABD’ye son girişinden önceki üç yıl içinde, yurt dışındaki ilişkili şirkette yönetici, üst düzey idareci veya özel bilgi sahibi kapasitesinde kesintisiz en az bir yıl çalışmış olması şarttır.
Asgari ücret zorunluluğu yoktur. H-1B vizesinin aksine L-1’de İş Bakanlığı (Department of Labor) tarafından belirlenen bir ücret tabanı aranmaz. Maaşın role uygun olması yeterlidir.
L-1A, Green Card’a doğrudan geçiş imkanı sunar. L-1A sahipleri EB-1C (Çok Uluslu Yönetici/Üst Düzey İdareci) Green Card rotasına doğrudan başvurabilir. Bu rotada iş gücü sertifikasyonu (PERM) gerekmez. L-1B sahipleri ise EB-2 veya EB-3 üzerinden Green Card başvurusu yapabilir ancak bu yollar genel olarak PERM süreci gerektirir.
Yeni Ofis başvuruları ek şartlar taşır. ABD’deki şirket bir yıldan kısa süredir faaliyet gösteriyorsa başvuru Yeni Ofis (New Office) olarak sınıflandırılır. İlk onay süresi 3 yıl yerine 1 yıl ile sınırlanır ve şirketin detaylı bir iş planı sunması beklenir.

Gerçek bir L-1 hikayesini izlemek ister misiniz?
L-1 vizesi ile Amerika’ya gelen müvekkilimiz Sinan Bey, Türkiye’deki aile şirketinden ABD’ye transfer olarak başladığı yolculuğunu ve sonrasında Green Card sürecine nasıl geçtiğini anlatıyor. İzlemek için tıklayın!

Kısaca Bu rehberi, kurumsal ilişkinin doğrulanmasından USCIS kararı sonrası süreçlere kadar L-1 vizesinin tüm aşamalarında neyle karşılaşacağınızı göstermek için hazırladık.

Uygunluk ve Şartlar

Eş Zamanlı Karşılanması Gereken Üç Temel Şart

Her L-1 başvurusunda aşağıdaki üç şartın tamamı karşılanmalıdır. Herhangi birinin eksik kalması doğrudan ret ile sonuçlanır:

ABD’deki ve yurt dışındaki şirketler arasında nitelikli bir kurumsal ilişki (ana şirket/küçük şirket, şube, bağlı şirket veya ortak girişim)
Çalışanın, yurt dışındaki şirkette yönetici, üst düzey idareci veya özel bilgi sahibi kapasitesinde en az bir yıl kesintisiz çalışmış olması
Çalışanın ABD’de yönetici, üst düzey idareci (L-1A) veya özel bilgi sahibi (L-1B) kapasitesinde görev yapacak olması

L-1A: Yönetici ve Üst Düzey İdareci Kapasitesi

USCIS, yönetici ve üst düzey idareci kapasitesini belirli yasal standartlarla tanımlar. İkisinden birinin karşılanması yeterlidir.

Yönetici (executive) kapasitesi

Yönetici, organizasyonun veya organizasyonun büyük bir bölümünün idaresini yönlendirir. Bu şunları ifade eder:

Organizasyonun veya önemli bir biriminin yön ve politikalarını belirlemek
Takdir yetkisi gerektiren kararlarda geniş hareket alanına sahip olmak
Yalnızca üst düzey yöneticilerden, yönetim kurulundan veya hissedarlardan genel düzeyde denetim almak

Üst düzey idareci (manager) kapasitesi

Üst düzey idareci, organizasyonu, bir departmanı, bir alt birimi veya organizasyonun bir fonksiyonunu yönetir. Bu iki biçimde karşılanabilir:

Diğer denetleyici, profesyonel veya yönetici konumundaki çalışanların işini denetlemek ve kontrol etmek, ya da
Organizasyonun temel bir fonksiyonunu üst düzeyde, personel denetimi olmaksızın yönetmek (fonksiyon yöneticisi)

Personel yöneten idareciler için kritik soru, denetlenen kadronun seviyesidir. Giriş seviyesindeki çalışanlardan oluşan bir ekibi yönetmek bu standardı karşılamayabilir. Fonksiyon yöneticileri için ise söz konusu fonksiyonun organizasyon için ne kadar merkezi olduğu ve yöneticinin bu fonksiyon üzerinde gerçek bir yetkiye sahip olup olmadığı değerlendirilir.

Önemli Uyarı USCIS, çalışanın günlük görevlerinin işletmenin operasyonel işlerini bizzat yapmaktan ibaret olduğu L-1A başvurularını yakından inceler. ABD’deki şirket küçükse ve çalışan hem yönetici hem de işi yapan tek kişiyse ek sorgulamalar beklenmelidir. Çalışanın yapılandırılmış bir ekibi denetlediğini veya belirgin bir fonksiyonu yönettiğini ne kadar net gösterebilirseniz, dosyanız o kadar güçlü olur.

L-1B: Özel Bilgi (Specialized Knowledge)

Özel bilgi, sektördeki diğer kişilerin sahip olduğu bilgiden farklı ve daha ileri düzeyde olan bilgi anlamına gelir. USCIS şu iki unsurdan birini arar:

Şirketin ürünleri, hizmetleri, araştırmaları, ekipmanları, teknikleri, yönetim süreçleri veya diğer faaliyetleri ve bunların uluslararası pazarlardaki uygulaması hakkında özel bilgi, ya da
Şirketin spesifik süreç ve prosedürleri hakkında ABD iş gücü piyasasında kolaylıkla bulunamayan ileri düzey bilgi

Pratikte bu, çalışanın şirketin nasıl işlediğine dair organizasyon dışından kolaylıkla öğrenilemeyecek bir bilgiye sahip olduğu anlamına gelir. Tescilli sistemler, özel yazılımlar, şirkete özgü iç metodolojiler ve müşteriye özel süreçler yaygın örneklerdir. USCIS son yıllarda L-1B incelemelerinde çıtayı yükseltmiştir. Genel sektör bilgisi veya geniş kapsamlı teknik beceriler yeterli görülmez. Bilginin başvurucu şirkete özgü olması şarttır.

L-1 Yeni Ofis Başvuruları

ABD’deki şirket bir yıldan kısa süredir faaliyet gösteriyorsa başvuru Yeni Ofis olarak sınıflandırılır. Yeni Ofis başvurularında ek şartlar ve daha yüksek bir kanıt eşiği uygulanır:

ABD’deki şirketin yeterli fiziksel bir işyeri güvence altına almış olması gerekir (imzalanmış kira sözleşmesi veya satın alma sözleşmesi)
Dilekçe verenin ABD’de ticari faaliyete başlama ve transfer edilen çalışanın maaşını ödeme konusunda mali yeterliliğini göstermesi beklenir
İlk yıl için öngörülen kadro yapısını, organizasyon şemasını ve mali projeksiyonları içeren detaylı bir iş planı zorunludur
İlk onay süresi 1 yıl ile sınırlıdır (yerleşik şirketler için 3 yıl)
Uzatma başvurusunda USCIS, işletmenin gerçekten faaliyete geçip geçmediğini ve yönetici veya idareci rolünü destekleyip destekleyemeyeceğini değerlendirir

Kritik Uyarı Yeni Ofis uzatması, L-1 pratiğinde en yoğun biçimde incelenen başvuru türlerinden biridir. Şirket ilk bir yıllık dönemde anlamlı operasyonel ilerleme kaydetmemişse (gelir, istihdam, müşteri portföyü) uzatma büyük olasılıkla reddedilir. Uzatma planlaması, ilk onayın alındığı gün başlamalıdır.

Nitelikli Kurumsal İlişki

L-1 vizesi, iki farklı ülkedeki şirketler arasındaki kurumsal bağ nedeniyle var olan bir vize türüdür. USCIS her şeyden önce ABD’deki şirket ile yurt dışındaki şirketin nitelikli bir ilişki paylaştığına ikna olmalıdır. Dört model bu şartı karşılar:

🏢 Ana Şirket ve Küçük Şirket (Parent-Subsidiary)

Bir şirket diğerinin sahibidir veya onu kontrol eder. L-1 başvurularında en yaygın yapı budur. Örneğin bir Türk şirketi (ana şirket), sahip olduğu ve kontrol ettiği bir ABD şirketi kurar. Ana şirketin küçük şirketi kontrol edecek yeterlilikte mülkiyet payına sahip olması gerekir. Bu genel olarak çoğunluk hissesi anlamına gelir, ancak veto yetkisi veya yönetim kurulu oluşumu yoluyla sağlanan fiili kontrol de standardı karşılayabilir.

ABD’de küçük şirket kurma veya mevcut bir işletmeyi devralma sürecinin detayları için Amerika’da İşletme Satın Almak rehberimizi inceleyebilirsiniz.

🌐 Şube Ofisi (Branch Office)

ABD’deki ve yurt dışındaki operasyonlar aynı tüzel kişiliğin parçasıdır, ayrı şirketler değildir. Şube, yabancı şirketin başka bir ülkede faaliyet gösteren uzantısıdır. Ayrı bir ABD şirketi söz konusu olmadığından mülkiyet sorgulaması yapılmaz. İlişki doğası gereği mevcuttur.

🤝 Bağlı Şirket (Affiliate)

İki ayrı şirket, aynı ana şirket, aynı hissedar grubu veya aynı kişi tarafından kontrol edilir. Örneğin bir kişi İngiltere’deki bir şirketin %60’ına ve ABD’deki bir şirketin %70’ine sahipse bu iki şirket bağlı şirket sayılır. Temel şart ortak mülkiyet veya kontroldür. Aynı kişi veya kuruluşun her iki şirketin operasyonlarını yönlendirme konumunda olması gerekir.

⚖️ Ortak Girişim (Joint Venture)

İki veya daha fazla kuruluş, üçüncü bir kuruluşun eşit mülkiyetini ve kontrolünü paylaşır. Ortak girişimler kontrol yapısının karmaşıklığı nedeniyle USCIS tarafından daha yakından incelenir. Dilekçe verenin, her iki tarafın da gerçek ve eşit karar alma yetkisine sahip olduğunu göstermesi beklenir.

Önemli Uyarı Nitelikli kurumsal ilişkinin ortaya konması, her L-1 başvurusunun temelini oluşturur. USCIS, ABD’deki ve yurt dışındaki şirketlerin bu dört ilişki modelinden birini paylaştığına ikna olmazsa, çalışanın nitelikleri ne kadar güçlü olursa olsun başvuru reddedilir. Kurumsal belgeler; mülkiyet yapısını, kontrol mekanizmasını ve iki şirket arasındaki organizasyonel bağı açık biçimde göstermelidir.

Şirketinizin L-1 için nitelikli kurumsal ilişki şartını karşılayıp karşılamadığından emin değil misiniz?
Grape Law avukatları şirket yapınızı, mülkiyet belgelerinizi ve transfer planınızı değerlendirerek başvurunuzun temelini sağlamlaştırır. İlk değerlendirme ücretsizdir.
Ücretsiz L-1 uygunluk değerlendirmesi planlayın →

Avantajlar ve Dezavantajlar

L-1 Vizesinin Avantajları

Kontenjan veya çekiliş yoktur. Bireysel L-1 başvurularında yıllık kota veya rastgele seçim süreci uygulanmaz. Şirketler yılın herhangi bir döneminde başvurabilir.
Asgari ücret zorunluluğu yoktur. H-1B vizesinin aksine L-1’de İş Bakanlığı tarafından belirlenen bir ücret eşiği aranmaz. Maaşın role uygun olması yeterlidir.
Diploma şartı yoktur. L-1 vizesi belirli bir akademik derece aramaz. Belirleyici olan çalışanın rolü (yönetici, idareci veya özel bilgi sahibi) ve nitelikli istihdam geçmişidir, diploma değil.
L-1A, EB-1C Green Card’a doğrudan yol açar. EB-1C (Çok Uluslu Yönetici/Üst Düzey İdareci) rotası, L-1A ile neredeyse aynı şartları taşır. PERM iş gücü sertifikasyonu gerekmez. Birçok şirket, L-1A ve EB-1C’yi koordineli bir iki aşamalı strateji olarak planlar.
L-2 eşleri çalışabilir. O-3 vizeli eşlerin aksine, L-2 vizeli eşler Çalışma Sertifikası (EAD) almaya hak kazanır. EAD onaylandıktan sonra herhangi bir sektörde, herhangi bir işveren ile çalışabilirler.
Çift niyet (dual intent) tanınır. L-1, çift niyetli bir vizedir. L-1 statüsündeyken Green Card başvurusu yapmak, göçmen olmayan statünüzü riske atmaz.
Büyük şirketler için Blanket (Toplu) L-1 başvurusu seçeneği de mevcuttur. Sık çalışan transferi yapan çok uluslu şirketler, bir Blanket L-1 onayı alabilir. Bu onay sonrasında transfer edilecek çalışanlar, her biri için ayrı I-129 dilekçesi gerekmeden doğrudan konsolosluk üzerinden işleme alınır.

L-1 Vizesinin Dezavantajları

Azami kalış süresi kesin bir sınıra tabidir. L-1A statüsü toplamda 7 yıl, L-1B statüsü 5 yıl ile sınırlıdır. Bu süre dolduğunda daha fazla uzatma yapılamaz. ABD’den ayrılmanız, başka bir statüye geçmeniz veya onaylanmış bir Green Card başvurunuzun olması gerekir.
Çalışan, dilekçeyi veren şirkete bağlıdır. L-1, işverene özgü bir vizedir. Çalışan yalnızca dilekçede adı geçen ABD şirketi (veya aynı organizasyonun nitelikli ilişkili şirketi) için çalışabilir. İlişkisiz bir işverene geçmek için yeni bir vize başvurusu (H-1B veya O-1 gibi) yapılması gerekir.
L-1B incelemeleri sıkılaşmıştır. USCIS son yıllarda “özel bilgi” iddialarındaki inceleme çıtasını belirgin biçimde yükseltmiştir. Çalışanın becerilerini veya sektörel bilgisini genel terimlerle tanımlayan başvurular sıklıkla reddedilmektedir. Bilginin şirkete özgü olduğu ve ABD iş gücü piyasasında kolaylıkla bulunamadığı gösterilmelidir.
Yeni Ofis uzatmaları güçtür. Yeni Ofis başvurusuyla ABD’de ofis açan şirketler yalnızca 1 yıllık ilk onay alır. Şirket bu bir yılda anlamlı bir operasyonel ilerleme kaydetmemişse (istihdam, gelir, müşteri portföyü) uzatma büyük olasılıkla reddedilir.
Küçük şirketler ek zorluklarla karşılaşır. ABD’deki şirket küçükse ve transfer edilen çalışan hem en üst düzey kişi hem de günlük işleri yapan kişiyse, USCIS rolün gerçekten yönetici veya idareci kapasitesinde olup olmadığını sorgulayabilir. Şirket ne kadar küçükse, gerçek bir yönetim yapısının varlığını gösteren kanıtlar o kadar detaylı olmalıdır.

L-1 Vizesi Başvuru Süreci

L-1 başvurusunu çalışan değil, ABD’deki şirket yapar. Sürecin odak noktası iki şeyi ispatlamaktır: şirketlerin yasal olarak ilişkili olduğunu ve çalışanın rolünün nitelikli olduğunu.

Aşama 1: Strateji Toplantısı ve Kurumsal İlişki Değerlendirmesi

Her şey burada başlar. Göçmenlik avukatınız; ABD’deki ve yurt dışındaki şirketler arasındaki kurumsal yapıyı, çalışanın rolünü ve istihdam geçmişini ve en uygun başvuru stratejisini değerlendirir. Bu toplantıda alınan kararlar şunlardır:

Başvurunun L-1A (yönetici/idareci) mi yoksa L-1B (özel bilgi) mi olacağı
Başvurunun standart mı yoksa Yeni Ofis mı olacağı
Statü Değişikliği mi yoksa Konsolosluk Başvurusu mu yapılacağı
Nitelikli ilişkiyi kanıtlamak için hangi kurumsal belgelerin gerektiği
L-1 sürecinin gelecekteki EB-1C Green Card başvurusuyla koordine edilip edilmeyeceği

Aşama 2: Nitelikli İlişki Belgeleri

Bu aşama tamamen kurumsal bağın belgelenmesine odaklanır. Avukatınız, ABD’deki ve yurt dışındaki şirketler arasındaki nitelikli ilişkiyi kanıtlayan belgeleri şirketle birlikte derler. Yaygın kanıtlar arasında şunlar yer alır:

Her iki şirketin kuruluş belgeleri, tescil sertifikaları veya sicil kayıtları
Mülkiyet yapısını gösteren hisse senetleri, pay defterleri veya ortaklık sözleşmeleri
İşletme sözleşmeleri (operating agreement), şirket ana sözleşmeleri veya ortaklık anlaşmaları
Yönetim kurulu kararları, toplantı tutanakları ve organizasyon şemaları
Her iki şirketin yıllık raporları, vergi beyannameleri ve mali tabloları
Yeni Ofis başvuruları için: kira sözleşmesi, sermayeyi gösteren banka ekstreleri ve detaylı iş planı

Aşama 3: Başvuranın Rolü ve Kanıt Derlenmesi

Başvuru, çalışanın yurt dışında nitelikli bir rol üstlendiğini ve ABD’de de nitelikli bir rol üstleneceğini göstermelidir. Yaygın kanıtlar şunlardır:

Çalışanın yurt dışındaki rolünün detaylı tanımı: görevler, raporlama yapısı ve denetlenen ekip
ABD’de önerilen rolün detaylı tanımı: görevler, raporlama yapısı, denetlenecek ekip ve bütçe yetkisi
Çalışanın pozisyonunu gösteren hem yurt dışı hem ABD şirketinin organizasyon şemaları
Yurt dışındaki şirketten istihdam doğrulama yazısı: çalışma tarihleri ve unvan
Bordro kayıtları, vergi beyannameleri veya çalışanın yurt dışı istihdamını belgeleyen diğer kanıtlar
L-1B başvuruları için: çalışanın sahip olduğu özel bilginin detaylı açıklaması, bu bilginin nasıl edinildiği ve neden ABD iş gücü piyasasında kolaylıkla bulunamadığı

Önemli Uyarı Yurt dışı ve ABD rol tanımları, başvurunun USCIS tarafından en yakından incelenen bölümüdür. USCIS, çalışanın aynı veya benzer kapasitede transfer edildiğini doğrulamak için iki tanımı karşılaştırır. Muğlak açıklamalar veya genel unvanlar Ek Belge Talebi (RFE) ile sonuçlanır. Çalışanın günlük olarak ne yaptığını net biçimde yazın.

Aşama 4: Başvuru Paketinin Hazırlanması

Avukatınız tüm başvuru paketini derler. Bu pakette şunlar yer alır:

Form I-129 (Göçmen Olmayan Çalışan Dilekçesi) ve L sınıflandırması ek formu
ABD’deki şirket tarafından yazılmış, kurumsal ilişkiyi, çalışanın rolünü ve transfer ihtiyacını açıklayan detaylı destek mektubu
Aşama 2’deki nitelikli ilişki belgeleri
Aşama 3’teki çalışan kanıtları
Yeni Ofis başvuruları için: iş planı, mali projeksiyonlar, kira sözleşmesi ve sermaye kanıtı
İngilizce dışındaki belgelerin onaylı çevirileri

Aşama 5: USCIS Gönderimi ve Sonraki Adımlar

Dilekçe ilgili USCIS Hizmet Merkezi’ne gönderilir. Gönderim sonrasında üç sonuçtan biri ortaya çıkar: onay, Ek Belge Talebi (RFE) veya ret.

Onay sonrası:

Çalışan halihazırda ABD’deyse: Dilekçe, Statü Değişikliği talebi içerebilir. Onay verilirse çalışan ülkeden ayrılmadan L-1 statüsünü alır.
Çalışan yurt dışındaysa: Çalışan, onay belgesini ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğuna götürerek vize damgası işlemini tamamlar.
Blanket L-1 başvuruları için: Bireysel çalışan, onaylanmış toplu dilekçeyle doğrudan konsolosluk işlemine geçer. Her çalışan için ayrı I-129 gönderimi gerekmez.

Konsolosluk mülakatında neler sorulacağını önceden bilmek ister misiniz? ABD Vize Mülakatında Karşılaşabileceğiniz Sorular yazımızda süreci detaylıca ele alıyoruz.

L-1 transfer sürecinize başlamaya hazır mısınız?
Kurumsal belge hazırlığından USCIS gönderimine kadar tüm süreci birlikte yönetiyoruz. İlk görüşmede şirketinizin yapısını, transfer stratejisini ve zaman çizelgesini netleştiriyoruz.
Ücretsiz L-1 strateji görüşmesi planlayın →

L-1 Vizesi Dosya Teslimi, İşlem Süreleri ve Ücretler

Başvuru paketi tamamlandığında USCIS’e resmi olarak teslim edilir. Güncel işlem süreleri ve devlet harçları aşağıdaki tablolarda listelenmiştir.

Başvuru Türü	Tahmini Süre
I-129 değerlendirme (standart)	2 ila 4 ay
I-129 değerlendirme (Hızlandırılmış İşlem)	15 iş günü
Onay sonrası konsolosluk işlemi	1 ila 4 ay (konsolosluğa göre değişir)

Form / Harç	Standart İşveren	Küçük İşveren / Kâr Amacı Gütmeyen
I-129 (L-1 dilekçesi)	1.015 $	510 $
Dolandırıcılık Önleme Harcı	500 $	500 $
I-539 (Statü Değişikliği, aile bireyi başına)	470 $
Hızlandırılmış İşlem, I-907 (opsiyonel)	2.965 $	2.965 $
DS-160 (konsolosluk, kişi başına)	315 $	315 $

Harçlar hakkında not: 500 dolarlık Dolandırıcılık Önleme Harcı (Fraud Prevention and Detection Fee), Form I-129 üzerinden yapılan tüm L-1 başvurularında zorunludur ve ana başvuru harcına ek olarak ödenir. Blanket L-1 başvurularının kendine özgü bir harç yapısı vardır.

L-1 dahil tüm çalışma vizesi harçlarının güncel dökümü için Amerika Çalışma Vizesi Başvuru Ücretleri (2026) sayfamıza göz atabilirsiniz.

Özellik	L-1A	L-1B	L-1 Yeni Ofis
Rol	Yönetici veya Üst Düzey İdareci	Özel Bilgi Sahibi Çalışan	Yönetici/İdareci (yaygın) veya Özel Bilgi
İlk geçerlilik	3 yıla kadar	3 yıla kadar	Yalnızca 1 yıl
Azami kalış	7 yıl	5 yıl	Alt kategoriye göre (7 veya 5 yıl)
Uzatma	2 yıllık periyotlar	2 yıllık periyotlar	İlk 1 yıldan sonra 2 yıllık periyotlar
İş planı	Önerilen	Önerilen	Başvuruda zorunlu
Green Card rotası	EB-1C (PERM gerekmez)	EB-2 veya EB-3 (PERM gerekir)	Alt kategoriye göre
Eş çalışma izni	Evet (L-2 EAD)	Evet (L-2 EAD)	Evet (L-2 EAD)
Çift niyet	Evet	Evet	Evet

Harçlar ve işlem süreleri, Haziran 2026 itibarıyla USCIS ve ABD Dışişleri Bakanlığı verilerini yansıtır ve değişiklik gösterebilir. Başvuru öncesinde güncel tutarları uscis.gov ve travel.state.gov üzerinden teyit etmenizi öneriyoruz.

Dosya Teslimi Sonrası: Üç Olası Sonuç

Her L-1 başvurusu üç karardan biriyle sonuçlanır. Her birinin ne anlama geldiği ve ardından atılacak adımlar aşağıdadır.

Onay

Başvurunuz kabul edilmiştir. Statü Değişikliği talebi yaptıysanız L-1 statünüz Onay Bildiriminde (Form I-797) belirtilen tarihte başlar. Çalışan yurt dışındaysa onay belgesiyle konsolosluk vize damgası işlemine geçer. Onay sonrasında:

Onay Bildirimini dikkatle inceleyin. Geçerlilik tarihlerini, sınıflandırmayı (L-1A veya L-1B) ve dilekçe veren şirketin adını teyit edin.
Çalışan, belirtilen başlangıç tarihinde dilekçeyi veren şirket için çalışmaya başlayabilir.
Yeni Ofis başvurularında: iş planının uygulanmasına derhal başlayın. Bir yıllık süre işlemeye başlamıştır.
Uzatma (veya L-1A için EB-1C Green Card başvurusu) planlamasına en az 4 ay önceden başlayın.

Ek Belge Talebi (RFE)

RFE bir ret değildir. İnceleyen memurun karar verebilmesi için ek belgeye ya da açıklığa kavuşturulması gereken bir konuya ihtiyacı olduğu anlamına gelir. Dosyanız aktif ve karara bağlanmamış durumdadır. RFE’ler L-1 değerlendirme sürecinin olağan bir parçasıdır.

L-1 dosyalarında sıklıkla karşılaşılan RFE gerekçeleri:

Nitelikli kurumsal ilişki kanıtının yetersiz bulunması. Mülkiyet belgeleri veya organizasyon şemalarının eksik olması
Yönetici, idareci veya özel bilgi kapasitesini net biçimde göstermeyen muğlak veya genel rol tanımları
ABD’deki şirketin iddia edilen yönetici rolünü destekleyip destekleyemeyeceğine ilişkin sorular (özellikle küçük şirketlerde)
L-1B başvurularında: bilginin şirkete özgü mü yoksa genel sektör bilgisi mi olduğunun sorgulanması
Yeni Ofis başvurularında: fiziksel işyeri, sermaye veya uygulanabilir iş planı kanıtının yetersiz bulunması

USCIS yanıt için 30 ila 87 gün süre tanır. Titizlikle hazırlanmış etraflıca bir RFE yanıtı çoğu zaman onayla sonuçlanır.

Ret

Ret, başvurunun mevcut hâliyle reddedildiği anlamına gelir. L-1 retlerinin büyük çoğunluğu çözülebilir sorunlardan kaynaklanır: yetersiz kurumsal ilişki belgeleri, zayıf ifade edilmiş rol tanımları veya özel bilgi standardını karşılayamama. Ret sonrası seçenekleriniz:

Avukatınız ret bildirimini inceleyerek ret gerekçelerini ortaya çıkarır.
Daha güçlü kanıtlarla ve yenilenmiş yasal argümanla yeniden başvurabilirsiniz.
USCIS’e Yeniden İnceleme Talebi (Motion to Reopen) ya da Yeniden Değerlendirme Talebi (Motion to Reconsider) gönderebilirsiniz.
Alternatif vize türleri (H-1B veya O-1) değerlendirilebilir.

L-1 Vizesi Sıkça Sorulan Sorular

Uygunluk

L-1A ile L-1B arasındaki fark nedir?

L-1A, çok uluslu şirketlerinin ABD ofisine transfer edilen yöneticiler ve üst düzey idareciler içindir. L-1B ise şirketin ürünleri, hizmetleri, süreçleri veya prosedürleri hakkında özel bilgiye sahip çalışanlar içindir. L-1A statüsü toplamda 7 yıla kadar sürebilir, L-1B ise 5 yıla kadar. L-1A sahipleri PERM gerektirmeyen EB-1C Green Card’a doğrudan başvurabilirken, L-1B sahipleri genel olarak PERM süreci gerektiren EB-2 veya EB-3 yollarını izler.

Çalışanın yurt dışında kaç yıl çalışmış olması gerekir?

Çalışanın başvuru tarihinden veya ABD’ye son girişinden önceki üç yıl içinde, yurt dışındaki nitelikli şirkette yönetici, üst düzey idareci veya özel bilgi sahibi kapasitesinde kesintisiz en az bir yıl çalışmış olması gerekir. Şirkette farklı bir kapasitede çalışmış olmak bu süreye sayılmaz.

Nitelikli kurumsal ilişki nedir?

ABD’deki ve yurt dışındaki şirketlerin dört nitelikli kurumsal ilişki modelinden birini paylaşması gerekir: ana şirket/küçük şirket (biri diğerinin sahibi veya kontrolcüsü), şube ofisi (iki ülkede aynı tüzel kişilik), bağlı şirket (her ikisi de aynı ana şirket, hissedarlar veya kişi tarafından kontrol edilen) veya ortak girişim (eşit mülkiyet ve kontrol). Temel şart her dört modelde de ortak mülkiyet veya kontroldür.

Küçük bir şirket L-1 başvurusu yapabilir mi?

Evet, ancak küçük şirketler özellikle L-1A başvurularında daha yüksek bir kanıt eşiğiyle karşılaşır. USCIS, ABD’deki şirketin yönetici veya idareci rolünü gerçekçi biçimde destekleyecek bir kadro yapısına sahip olup olmadığını inceler. Transfer edilen kişi tek çalışansa ve işletmenin operasyonel işlerini bizzat yapıyorsa başvurunun onaylanması güçtür. Şirketin yapılandırılmış bir ekip, raporlama hiyerarşisi ve gerçek bir yönetim fonksiyonu gösterebildiği ölçüde dosya güçlenir.

Yeni Ofis

L-1 Yeni Ofis başvurusu nedir?

ABD’deki şirket bir yıldan kısa süredir faaliyet gösteriyorsa yapılan L-1 başvurusudur. Yurt dışındaki bir şirketin ABD’de yeni bir ofis açıp geliştirmesi amacıyla bir yönetici/idareci (L-1A) veya özel bilgi sahibi çalışan (L-1B) göndermesine olanak tanır. İlk onay süresi 1 yıl ile sınırlıdır. Başvuruda detaylı bir iş planı, güvence altına alınmış işyeri ve sermaye kanıtı istenir. Uzatma aşamasında USCIS, işletmenin faaliyete geçip geçmediğini değerlendirir.

Yeni Ofis uzatmasını neden zor kılan nedir?

Uzatma dilekçesinin, ABD’deki şirketin faal bir işletmeye dönüştüğünü ve yönetici veya idareci rolünü gerçekçi biçimde destekleyebildiğini göstermesi gerekir. USCIS; gelir, istihdam edilen çalışanlar, müşteri portföyü ve organizasyon yapısı gibi kanıtlar arar. Şirket ilk bir yılda anlamlı bir ilerleme kaydetmemişse veya çalışan yönetmekten çok operasyonel görevler yapıyorsa uzatma sıklıkla reddedilir. Uzatma planlamasına ilk günden başlayın.

Süreç

L-1 süreci baştan sona ne kadar sürer?

Hazırlık aşaması (kurumsal belgelerin toplanması, rol tanımlarının yazılması, başvuru paketinin derlenmesi) genel olarak 4 ila 8 hafta alır. USCIS’e teslim sonrası standart değerlendirme 2 ila 4 ay sürer. Hızlandırılmış İşlem (Premium Processing) ile karar 15 iş gününe iner. Onay sonrasında konsolosluk işlemleri de 1 ila 4 ay sürebilir. İlk görüşmeden çalışanın ABD’de göreve başlamasına kadar geçen toplam süre, Hızlandırılmış İşlem tercihi dahil yaklaşık 3 ila 8 ay arasında değişir.

Blanket L-1 nedir?

Blanket L-1, nitelikli çok uluslu şirketlerin her çalışan için ayrı I-129 dilekçesi göndermeden personel transferi yapmasına olanak tanıyan önceden onaylanmış bir dilekçedir. Şirket USCIS’ten toplu onay alır, ardından bireysel çalışanlar doğrudan yurt dışındaki ABD konsolosluklarında işleme alınır. Başvurabilmek için şirketin ABD’de en az bir yıldan beri faal bir ofisinin olması ve belirli büyüklük eşiklerini (örneğin yılda en az 25 milyon dolar ciro veya ABD’de en az 1.000 çalışan) karşılaması gerekir.

L-1 statüsündeyken işveren değiştirebilir miyim?

L-1, işverene özgü bir vizedir. Çalışan yalnızca dilekçede adı geçen ABD şirketi veya aynı organizasyonun nitelikli ilişkili şirketi (ana, küçük, şube veya bağlı şirket) için çalışabilir. İlişkisiz bir işverene geçmek için yeni bir vize dilekçesi (genel olarak H-1B veya O-1) yapılması gerekir. L-1’i farklı bir şirkete devretmek mümkün değildir.

Aile

Eşim L-2 vizesi ile ABD’de çalışabilir mi?

Evet. L-2 vizeli eşler Çalışma Sertifikası (EAD) almaya hak kazanır. EAD onaylandıktan sonra herhangi bir sektörde, herhangi bir işveren ile, herhangi bir kısıtlama olmaksızın çalışabilirler. Bu, H-4 ve O-3 vizeli eşlere kıyasla belirgin bir avantajdır.

Çocuklarım L-2 vizesi ile ABD’de okula gidebilir mi?

Evet. 21 yaşından küçük bekâr çocuklarınız L-2 vizesi ile ABD’de size eşlik edebilir ve L-1 statünüz boyunca devlet ya da özel okullara devam edebilirler.

Green Card

L-1 vizesi Green Card’a gider mi?

Evet, L-1A bu konuda en doğrudan yollardan birini sunar. L-1A sahipleri, PERM iş gücü sertifikasyonu gerektirmeyen EB-1C (Çok Uluslu Yönetici/Üst Düzey İdareci) Green Card rotasına doğrudan başvurabilir. EB-1C şartları L-1A ile neredeyse aynı olduğundan geçiş genel olarak sorunsuzdur. L-1B sahipleri ise EB-2 veya EB-3 üzerinden istihdam temelli Green Card başvurusu yapabilir, ancak bu yollar genel olarak PERM süreci gerektirir.

Green Card başvuru sürecinin mali boyutunu anlamak için Amerika Green Card Başvuru Ücretleri (2026) sayfamızı inceleyebilirsiniz.

L-1 statüsündeyken Green Card başvurusu yapabilir miyim?

Evet. L-1, çift niyetli (dual intent) bir vizedir. L-1 statüsündeyken kalıcı oturum başvurusu yapmak, göçmen olmayan statünüzü riske atmaz. Birçok şirket L-1 dilekçesiyle eş zamanlı olarak EB-1C Green Card sürecini başlatır. Bu, standart bir uygulama olup L-1 statünüzle herhangi bir çelişki yaratmaz.

Süre ve Uzatmalar

L-1 vizesinin geçerlilik süresi ne kadardır?

İlk L-1 statüsü 3 yıla kadar verilir (Yeni Ofis başvurularında 1 yıl). Uzatmalar 2 yıllık periyotlar halinde yapılır. Azami toplam kalış süresi L-1A için 7 yıl, L-1B için 5 yıldır. Azami süreye ulaşıldığında çalışanın ABD’den ayrılması, başka bir statüye geçmesi veya devam eden bir Green Card başvurusunun olması gerekir. ABD dışında geçirilen süre, bazı durumlarda azami süreye eklenmek üzere geri kazanılabilir (recapture). Bu konuda avukatınıza danışmanızı öneriyoruz.

Azami kalış süresine ulaştığımda ne olur?

L-1A için 7 yıllık veya L-1B için 5 yıllık azami süreye ulaştığınızda L-1 statünüz sona erer. Daha fazla uzatma yapılamaz. Onaylanmış bir I-140’ınız veya bekleyen bir Green Card başvurunuz varsa, belirli yasal hükümler kapsamında azami sürenin ötesinde uzatma almaya uygun olabilirsiniz. Aksi hâlde ABD’den ayrılmanız veya farklı bir göçmenlik statüsüne geçmeniz gerekir. ABD dışında kesintisiz bir yıl geçirdikten sonra yeni bir L-1 başvurusuna hak kazanabilirsiniz.

Vize uzatma sürecinin genel adımları için 4 Adımda Amerika Vize Yenileme İşlemleri yazımızı inceleyebilirsiniz.

Özetle L-1 vizesi, şirketinizin ABD operasyonunu büyütürken kilit çalışanlarını güvenli bir biçimde transfer etmenizi sağlar. Başarılı bir başvuru; şirketler arası organik bağın belgelenmesine, ABD’deki pozisyonun rol ve yetki sınırlarının açık biçimde yazılmasına ve dosyadaki anlatının baştan sona aynı çizgide ilerlemesine dayanır. Bu başlıklar sağlam temeller üzerine kurulmadığında başvuru süreç uzayabilir ve ek belge talepleri gelebilir.

Buna ek olarak, L-1 dosyası yalnızca “kişiyi ABD’ye taşıma” amacını ifade etmez; Amerika’daki ofisinin iş planı, ekip yapısı ve iş akışıyla uyumlu organizasyon şemasını da ortaya koyar. Transfer edilecek kişinin günlük sorumlulukları, kime rapor verdiği ve yetki alanı somut örneklerle desteklenmelidir. Aynı şekilde, yurtdışındaki görev geçmişi ile ABD’de üstleneceği rol arasındaki bağlantı usulüne uygun kurulursa, inceleme sürecinde “neden bu kişi” sorusuna yanıt vermek kolaylaşır.

L-1 şirket içi transfer vizesiyle ABD’ye geçişi değerlendiriyorsanız, şirket yapınızı, görev tanımınızı ve başvuru dosyanızın güçlü ve zayıf yönlerini birlikte ele alabiliriz. Mevcut durumunuza göre L-1A mı L-1B mi daha uygun olur, yeni ofis başvurusu nasıl kurgulanır, hangi belgeler dosyayı gerçekten güçlendirir gibi başlıklardan hareketle bir eylem planı çıkarabiliriz.

Tüm sorularınız, talepleriniz ve ücretsiz bir ön değerlendirme için bize info@grapelaw.com adresinden ulaşabilir, vize sürecinizi Grape Law ile başlatabilirsiniz.

Kategoriler

ABD GöçmenlikÇalışma Vizeleri