H-1B Vizesi Rehberi: Çekiliş, Şartlar ve Süreç (2026 Güncel)

H-1B Vizesi Nedir?

H-1B, en az lisans derecesi (veya eşdeğeri) gerektiren uzman mesleklerde istihdam edilen profesyoneller için verilen, göçmen olmayan bir ABD çalışma vizesidir. Amerika’da en yaygın kullanılan işveren sponsorlu çalışma vizesidir. İşveren dilekçeyi gönderir, başvuru harçlarını öder ve çalışanı belirli bir pozisyonda, belirli bir maaşla sponsor eder. O-1 (olağanüstü yetenek) veya E-2 (yatırımcı) vizelerinin aksine H-1B, doğru iş için doğru diplomaya sahip her kariyer seviyesindeki profesyoneller için tasarlanmıştır.

H-1B Kotası ve Çekilişi

H-1B vizesi yıllık sayısal bir kotaya tabidir. Her federal mali yılda (1 Ekim itibarıyla) Amerika Vatandaşlık ve Göçmenlik Hizmetleri (USCIS) şu sayıda vizeyi kullanıma açar:

Genel kota kapsamında 65.000 vize (tüm başvuru sahiplerine açık)
Yüksek lisans kotası kapsamında ek 20.000 vize (ABD’den yüksek lisans veya üzeri derece sahibi adaylara ayrılmış)

Talep her yıl arzı aştığından, USCIS her ilkbaharda rastgele bir çekiliş (resmi adıyla “kayıt seçimi”) gerçekleştirir. İşverenler önce belirlenen kayıt döneminde (genel olarak mart ayında) çalışan adaylarını elektronik olarak kaydettirmelidir. USCIS ardından kota dolana kadar kayıtlardan rastgele seçim yapar. Yalnızca seçilen kayıtlar için tam H-1B dilekçesi gönderilebilir. Son yıllarda seçilme oranı toplam kayıtların yaklaşık %25 ila %35’i arasında değişmiştir.

Önemli Uyarı Her işveren kotaya tabi değildir. Üniversiteler, üniversitelere bağlı kâr amacı gütmeyen kuruluşlar ve devlet araştırma kurumları kotadan muaftır. Bu işverenler tarafından yapılan başvurular çekilişe girmez ve yılın herhangi bir döneminde gönderilebilir.

Çekilişte seçildikten sonraki adımların detayları için H-1B Çekilişinden Çıkanlar İçin Başvuru Süreci yazımızı okuyabilirsiniz.

Başvuruya Başlamadan Önce Bilinmesi Gerekenler

H-1B, ABD işveren sponsorlu göçmenlik sisteminin temel taşıdır. Ancak diğer vize türlerinde bulunmayan yapısal kısıtlamalar içerir:

Başvuruyu işveren yapar, çalışan değil. H-1B tamamen işveren odaklı bir süreçtir. Şirket çalışan adına dilekçe gönderir, harçları öder ve süreci yönetir. Çalışan kendi adına başvuru yapamaz.
Çekilişi kazanmanız gerekir (kotadan muaf değilseniz). Kotaya tabi işverenler için yıllık çekilişte seçilmek ön koşuldur. Seçilmezseniz nitelikleriniz ne olursa olsun o yıl için dilekçe gönderilemez.
Pozisyon uzman meslek olarak nitelenmelidir. USCIS, rolün gerçekten belirli bir alanda en az lisans derecesi gerektirip gerektirmediğini değerlendirir. Genel iş pozisyonları veya herhangi bir lisans derecesini kabul eden roller reddedilebilir.
Geçerli ücret (prevailing wage) ödenmelidir. İşveren, İş Bakanlığı (Department of Labor) tarafından belirlenen, istihdam bölgesindeki meslek için geçerli olan asgari ücret düzeyini karşılamak zorundadır.
H-1B çift niyetli (dual intent) bir vizedir. E-2 veya F-1 vizelerinin aksine H-1B, göçmen olmayan statünüzü riske atmadan Green Card başvurusu yapmanıza olanak tanır. Bu, vizenin en önemli avantajlarından biridir.
Azami kalış süresi 6 yıldır (istisnalar hariç). H-1B ilk etapta 3 yıl için verilir ve toplamda 6 yıla kadar uzatılabilir. 6 yılın ötesinde uzatma yalnızca PERM başvurusu veya I-140 dilekçesi dosyalanmışsa mümkündür.

Kısaca Bu rehber H-1B sürecinin tüm aşamalarını ele alır: kimler başvurabilir, çekiliş nasıl işler, işverenin sorumlulukları nelerdir ve dilekçe gönderildikten sonra neler olur.

Uygunluk ve Şartlar

Uzman Meslek Standardı

H-1B, “uzman meslek” olarak nitelenen pozisyonlar için ayrılmıştır. USCIS uzman mesleği şu iki unsuru gerektiren pozisyon olarak tanımlar:

Yüksek düzeyde uzmanlaşmış bir bilgi birikiminin teorik ve pratik uygulaması
Pozisyonla doğrudan ilişkili belirli bir alanda en az lisans derecesi (veya eşdeğeri)

Bir rolün uzman meslek olduğunu kanıtlamak için işverenin aşağıdakilerden en az birini göstermesi gerekir:

Belirli bir uzmanlık alanında lisans veya üzeri derece, pozisyon için olağan asgari şarttır.
Derece şartı, sektördeki benzer kuruluşlarda paralel pozisyonlar için yaygın biçimde aranmaktadır.
İşveren bu pozisyon için genel olarak derece şartı uygulamaktadır.
Görevlerin niteliği o kadar uzmanlaşmış ve karmaşıktır ki, bunları yerine getirmek için gereken bilgi genel olarak lisans veya üzeri dereceyle ilişkilendirilir.

Yaygın uzman meslekler arasında yazılım mühendisleri, veri bilimcileri, finans analistleri, mimarlar, makine mühendisleri, muhasebeciler, hekimler, üniversite öğretim görevlileri ve pazarlama analistleri sayılabilir. Belirli bir alanda derece gerektirmeyen veya disiplinden bağımsız herhangi bir lisans derecesini kabul eden pozisyonlar daha yüksek ret riskiyle karşılaşır.

Adayın Nitelikleri

Çalışanın aşağıdakilerden birini karşılaması gerekir:

Uzman meslekle doğrudan ilişkili bir alanda ABD’den lisans veya üzeri derece
ABD lisans derecesine eşdeğer olarak değerlendirilen yurt dışı diploması (akreditasyon değerlendirme kuruluşu tarafından onaylanmış)
Kişiyi uzman mesleği icra etmeye yetkili kılan, kısıtlamasız bir eyalet lisansı, tescil veya sertifika
ABD lisans derecesine eşdeğer eğitim, eğitim programı veya artan sorumlulukta mesleki deneyim. USCIS genel olarak eksik eğitimin her yılı için 3 yıllık uzman deneyim dönüşümü uygular. Yani 12 yıllık artan deneyim 4 yıllık dereceye eşdeğer sayılabilir, ancak bu denklik yakından incelenir.

İşveren Yükümlülükleri

H-1B, sponsor işverene belirli yükümlülükler yükler:

Çalışma Sertifikası Başvurusu (LCA): H-1B dilekçesini göndermeden önce işveren, İş Bakanlığı’na bir Çalışma Sertifikası Başvurusu (LCA) yapmalıdır. LCA ile işveren, geçerli ücret (prevailing wage) veya benzer nitelikteki çalışanlara ödenen fiili ücretten yüksek olanını ödeyeceğini ve H-1B çalışanını istihdam etmenin benzer pozisyonlardaki ABD’li çalışanların çalışma koşullarını olumsuz etkilemeyeceğini taahhüt eder.
Geçerli ücret (prevailing wage): İşveren, çalışanın görev yapacağı coğrafi bölgedeki meslek için belirlenen geçerli ücreti ödemek zorundadır. Ücret düzeyleri Seviye 1 (giriş) ile Seviye 4 (uzman) arasında değişir. USCIS ve İş Bakanlığı, ücret düzeyinin dilekçede tanımlanan görevlerle uyumlu olup olmadığını yakından inceler.
Kamuya açık dosya: İşveren, LCA’yı, geçerli ücret belgelerini ve diğer kayıtları içeren kamuya açık bir dosya tutmak zorundadır. Bu dosya talep halinde incelemeye açık olmalıdır.
Ücretsiz bırakma yasağı (no benching): İşveren, işverenin neden olduğu tüm üretim dışı süreler için (örneğin projeler arası boşluk) H-1B çalışanına ücret ödemelidir. İş yokluğu nedeniyle çalışan ücretsiz izne çıkarılamaz.

Önemli Uyarı H-1B sponsorluğu işverenin yükümlülüğüdür, çalışanın avantajı değildir. İşveren başvuru harçlarını, geçerli ücret yükümlülüklerini ve uyumluluk sorumluluklarını üstlenir. İşveren, H-1B çalışanını yetki süresinin bitiminden önce işten çıkarırsa, çalışanın son ikamet ülkesine dönüş masraflarını karşılamayı teklif etmek zorundadır.

H-1B için sponsor işveren bulma sürecinin detayları için H-1B Vizesi: Nasıl Sponsor Bulabilirim? yazımızı okuyabilirsiniz.

Çalışanınız için H-1B sponsorluğu başlatmak mı istiyorsunuz?
Grape Law avukatları pozisyonun uzman meslek standardını karşılayıp karşılamadığını, ücret düzeyini ve çekiliş stratejinizi değerlendirir. Ücretsiz ön değerlendirme ile dosyanızın durumunu netleştirin.
Ücretsiz H-1B ön değerlendirmesi planlayın →

Avantajlar ve Dezavantajlar

H-1B Vizesinin Avantajları

Çift niyet (dual intent). H-1B, çift niyete açıkça izin veren az sayıdaki göçmen olmayan vizeden biridir. H-1B statüsündeyken PERM, I-140 ve I-485 üzerinden Green Card başvurusu yapabilirsiniz. Bu özellik, H-1B’yi kalıcı oturuma geçişte en yaygın kullanılan köprü vize haline getirir.
6 yılın ötesinde uzatma imkanı. İşvereniniz, 6 yıllık H-1B süreniz dolmadan en az 365 gün önce PERM başvurusu veya I-140 dilekçesi göndermişse, AC21 (21. Yüzyılda Amerikan Rekabetçiliği Yasası) kapsamında 1 yıllık periyotlarla uzatma alabilirsiniz. Onaylanmış bir I-140’ınız varsa 3 yıllık periyotlarla uzatma mümkündür.

AC21 uzatması için PERM ve I-140’ın zamanında dosyalanması kritiktir. İşveren Sponsorluğu Üzerinden Green Card Başvurusu yazımızda bu süreci adım adım ele alıyoruz.

Taşınabilirlik (iş değişikliği). AC21 taşınabilirlik kuralı kapsamında, yeni işvereniniz sizin adınıza H-1B dilekçesi gönderdiği anda onay beklemeden çalışmaya başlayabilirsiniz. Bu hak, halihazırda H-1B statüsünde olan çalışanlar için geçerlidir.
Aileniz için H-4 statüsü. Eşiniz ve 21 yaşından küçük bekâr çocuklarınız H-4 vizesi ile ABD’de size eşlik edebilir. H-4 statüsündeki aile üyeleri ABD’de okula devam edebilir.
Belirli eşler için H-4 çalışma izni (EAD). H-1B sahibi olarak onaylanmış bir I-140 göçmen dilekçeniz varsa, H-4 vizeli eşiniz Çalışma Sertifikası (EAD) başvurusu yaparak herhangi bir sektörde, herhangi bir işveren ile çalışma hakkı kazanır.
Ülke kısıtlaması yoktur. Herhangi bir ülke vatandaşı H-1B için sponsor edilebilir. Anlaşma ülkesi şartı aranmaz.

H-4 EAD dahil ABD’deki tüm çalışma izni türleri hakkında detaylı bilgi için Amerika’da Çalışma İzni Nasıl Alınır? rehberimize göz atabilirsiniz.

H-1B Vizesinin Dezavantajları

Çekiliş belirsizlik yaratır. Kotaya tabi işverenler için yıllık çekilişte seçilme garantisi yoktur. Kayıt seçilmezse o yıl dilekçe gönderilemez. Birden fazla yıl üst üste seçilmeme durumu yaygındır. Bu durum, acil işe alım ihtiyaçları için H-1B’yi güvenilmez bir seçenek haline getirir.
İşverene bağımlılık. H-1B, çalışanı sponsor işverene bağlar. Taşınabilirlik iş değişikliğine olanak tanısa da yeni işverenin yeni bir H-1B dilekçesi göndermesi gerekir. İşverenler arası boşluklar statü sorunları yaratabilir. H-1B statüsünde kendi işinizi yapamazsınız veya serbest çalışamazsınız.
Green Card süreci başlamadıysa azami süre 6 yıldır. PERM veya I-140 dosyalanmadıysa H-1B 6 yılda sona erer. Bu noktada çalışanın ABD’den ayrılması (veya başka bir statüye geçmesi) gerekir. ABD dışında bir yıl geçirmeden H-1B ile geri dönüş mümkün değildir.
Geçerli ücret maliyetleri. İşveren en az geçerli ücreti ödemek zorundadır. Yüksek maliyetli metropol bölgelerinde bu tutar, işverenin normalde teklif edeceğinin çok üzerinde olabilir. Geçerli ücret yükümlülükleri müzakere edilemez ve ilk günden itibaren geçerlidir.
H-4 eşleri çalışamaz (sınırlı istisnalar hariç). H-1B sahibinin onaylanmış bir I-140’ı yoksa H-4 vizeli eş çalışma hakkına sahip değildir. Bu durum, özellikle Green Card sürecinin başlamadığı erken dönemlerde çift gelirli aileler için ciddi bir kısıtlamadır.
Uzman meslek retleri artmıştır. USCIS son yıllarda uzman meslek değerlendirmelerinde kanıt çıtasını yükseltmiştir. Belirli bir alanda derece gerektirmeyen veya giriş düzeyinde ücret seviyesiyle sınıflandırılan pozisyonlar için yapılan başvurularda ret ve Ek Belge Talebi (RFE) oranları artmıştır.

H-1B çekilişine bağlı kalmak zorunda değilsiniz.
O-1 vizesinde kota ve çekiliş yoktur. Kurucu avukatımız bu videoda O-1 vizesinin kriterlerini, kategorilerini ve başvuru sürecindeki püf noktalarını anlatıyor.
O-1 Vizesi Hakkında Her Şey →

H-1B Vizesi Başvuru Süreci

H-1B süreci birden fazla kurumu (İş Bakanlığı, USCIS ve potansiyel olarak Dışişleri Bakanlığı) kapsar ve yıllık kota döngüsünün belirlediği sıkı bir zaman çizelgesini izler.

Aşama 1: İşveren-Çalışan İlişkisi ve Pozisyon Belirleme

Sponsor işveren pozisyonu ve çalışanı belirler. Pozisyon uzman meslek standardını karşılamalı, çalışan gerekli dereceye sahip olmalıdır. İşverenin göçmenlik avukatı şunları değerlendirir:

Pozisyonun uzman meslek standardını karşılayıp karşılamadığı
Çalışanın derecesi ve belgelerinin rolle uyumlu olup olmadığı
İşverenin geçerli ücret yükümlülüklerini karşılayıp karşılayamayacağı
İşverenin kotaya tabi mi yoksa kotadan muaf mı olduğu
En uygun başvuru stratejisi ve zaman çizelgesi

Aşama 2: H-1B Kaydı ve Çekiliş (Yalnızca Kotaya Tabi İşverenler)

Kotaya tabi işverenler için süreç yıllık elektronik kayıt ile başlar:

İşveren, belirlenen kayıt döneminde (genel olarak mart ayı başından ortasına kadar) çalışan adayını kaydeder
Her kayıt, işveren, çalışan ve önerilen pozisyon hakkında temel bilgileri içerir
Kayıt ücreti kayıt başına 215 dolardır
USCIS rastgele seçimi (çekilişi) gerçekleştirir ve seçilen kayıtları genel olarak mart sonu veya nisan başında bildirir
Yalnızca seçilen kayıtlar için tam H-1B dilekçesi gönderilebilir

Kotadan muaf işverenler bu aşamayı tamamen atlar ve yılın herhangi bir döneminde başvurabilir.

Aşama 3: Çalışma Sertifikası Başvurusu (LCA)

H-1B dilekçesini göndermeden önce işveren, İş Bakanlığı’ndan onaylı bir LCA almalıdır. LCA süreci şunları kapsar:

İstihdam bölgesindeki belirli meslek için geçerli ücretin belirlenmesi
ETA-9035 Formunun (LCA) İş Bakanlığı’na elektronik olarak gönderilmesi
LCA’nın iş yerinde 10 iş günü boyunca asılması (veya çalışanlara elektronik bildirim yapılması)
İş Bakanlığı LCA’yı genel olarak 7 iş günü içinde onaylar

Aşama 4: Dilekçe Gönderimi (Form I-129)

Onaylı LCA ile birlikte işveren, Form I-129’u (Göçmen Olmayan Çalışan Dilekçesi) USCIS’e gönderir. Dilekçe paketinde şunlar bulunur:

H sınıflandırması ek formu ile birlikte Form I-129
Onaylı LCA
Pozisyonun uzman meslek olduğuna dair kanıt (görev tanımı, organizasyon şeması, gerektiğinde uzman görüş mektupları)
Çalışanın nitelikli olduğuna dair kanıt (diploma, transkript, denklik değerlendirmesi, lisans)
Rolü, görevleri ve maaşı açıklayan işveren destek mektubu
Kurumsal belgeler (vergi beyannameleri, yıllık raporlar, organizasyon şeması)
Başvuru harçları

Aşama 5: USCIS Değerlendirmesi ve Sonraki Adımlar

USCIS dilekçeyi inceler ve üç karardan birini verir: onay, Ek Belge Talebi (RFE) veya ret. İşlem süreleri ve harçlar bir sonraki bölümde detaylandırılmıştır.

Onay sonrası:

Çalışan halihazırda ABD’deyse: Dilekçe Statü Değişikliği talebi içerebilir. Onay verilirse H-1B statüsü, onaylanan başlangıç tarihinde (kotaya tabi başvurularda 1 Ekim) aktif olur.
Çalışan yurt dışındaysa: Çalışan onay belgesini ABD Büyükelçiliği veya Konsolosluğuna götürerek H-1B vize damgası işlemini tamamlar ve ABD’ye H-1B vizesiyle giriş yapar.

Konsolosluk mülakatında neler sorulacağını önceden bilmek ister misiniz? ABD Vize Mülakatında Karşılaşabileceğiniz Sorular yazımızda süreci detaylıca ele alıyoruz.

H-1B Vizesi Dosya Teslimi, İşlem Süreleri ve Ücretler

Başvuru Türü	Tahmini Süre
Kayıt dönemi	Mart (her yıl)
Çekiliş sonuçları	Mart sonu / Nisan başı
I-129 değerlendirme (standart)	3 ila 6 ay
I-129 değerlendirme (Hızlandırılmış İşlem)	15 iş günü
Onay sonrası konsolosluk işlemi	1 ila 4 ay

Form / Harç	Tutar
H-1B elektronik kayıt	Kayıt başına 215 $
I-129 ana başvuru harcı	1.015 $ (standart) / 510 $ (küçük işveren)
ACWIA eğitim harcı	1.500 $ (25+ çalışan) / 750 $ (25 altı)
Dolandırıcılık Önleme Harcı	500 $
Sığınma Programı Harcı	600 $ (25+ çalışan) / 300 $ (25 altı)
Hızlandırılmış İşlem, I-907 (opsiyonel)	2.965 $
I-539 (Statü Değişikliği, aile bireyi başına)	470 $
DS-160 (konsolosluk, kişi başına)	315 $

Harçlar hakkında not H-1B başvuru harçları, ABD göçmenlik hukukundaki en yüksek harçlar arasındadır. 25 ve üzeri çalışanı olan standart bir işveren için toplam devlet harçları (Hızlandırılmış İşlem hariç) dilekçe başına 3.600 doları aşabilir. İşveren, ana başvuru harcını, ACWIA harcını ve Dolandırıcılık Önleme Harcını ödemekle yükümlüdür. Bu maliyetler çalışana yansıtılamaz.

Harçlar ve işlem süreleri, Haziran 2026 itibarıyla USCIS ve ABD Dışişleri Bakanlığı verilerini yansıtır ve değişiklik gösterebilir. Başvuru öncesinde güncel tutarları uscis.gov üzerinden teyit etmenizi öneriyoruz.

H-1B dahil tüm çalışma vizesi harçlarının güncel dökümü için Amerika Çalışma Vizesi Başvuru Ücretleri (2026) sayfamıza göz atabilirsiniz.

Dosya Teslimi Sonrası: Üç Olası Sonuç

Onay

Dilekçeniz kabul edilmiştir. Statü Değişikliği talebi yaptıysanız H-1B statünüz onaylanan başlangıç tarihinde (kotaya tabi başvurularda 1 Ekim) aktif olur. Çalışan yurt dışındaysa konsolosluk vize damgası işlemine geçer. Onay sonrasında:

Onay Bildirimini (Form I-797) dikkatle inceleyin. Geçerlilik tarihlerini, işveren adını ve iş sınıflandırmasını teyit edin.
Çalışan yalnızca dilekçeyi veren işveren için, dilekçede tanımlanan pozisyonda ve LCA’da belirtilen maaşla çalışabilir.
6 yıllık H-1B süresine yaklaşmadan çok önce Green Card sürecini (PERM ve I-140) planlamaya başlayın.
Çalışan iş değiştirirse, yeni işverenin çalışma başlamadan önce yeni bir H-1B dilekçesi göndermesi gerekir (taşınabilirlik kuralı gereği gönderim anında çalışmaya başlanabilir).

Ek Belge Talebi (RFE)

RFE bir ret değildir. Yaygın H-1B RFE konuları şunlardır:

Uzman meslek: USCIS’in rolün gerçekten belirli bir alanda derece gerektirip gerektirmediğini sorgulaması
Çalışan nitelikleri: çalışanın derecesinin uzmanlık alanıyla eşleştiğine dair ek kanıt istenmesi
Ücret düzeyi: geçerli ücret seviyesinin tanımlanan fiili görevlerle uyumlu olup olmadığının sorgulanması
İşveren-çalışan ilişkisi: personel temin şirketleri veya danışmanlık firmaları için USCIS’in dilekçe verenin çalışan üzerindeki kontrolünü sorgulaması
Üçüncü taraf iş yeri: çalışanın müşteri firmanın ofisinde görevlendirilecek olması durumunda düzenlemeye ilişkin ek belge istenmesi

USCIS yanıt için 30 ila 87 gün süre tanır. Etraflıca hazırlanmış detaylı bir yanıt çoğu zaman onayla sonuçlanır.

Ret

Ret, dilekçenin reddedildiği anlamına gelir. H-1B retlerinin büyük çoğunluğu şu sebeplerden kaynaklanır: uzman meslek standardının karşılanamaması, çalışanın derecesi ile iş arasındaki uyumsuzluk, ücret düzeyi anlaşmazlıkları veya işveren-çalışan ilişkisinin yetersiz belgelenmesi. Seçenekleriniz:

Avukatınız ret bildirimini inceleyerek ret gerekçelerini tespit eder.
Daha güçlü kanıtlar ve yenilenmiş dilekçeyle yeniden başvurabilirsiniz.
USCIS’e Yeniden İnceleme Talebi (Motion to Reopen) ya da Yeniden Değerlendirme Talebi (Motion to Reconsider) gönderebilirsiniz.
USCIS İdari Temyiz Ofisi’ne (AAO) itiraz edebilirsiniz.
Profilinize göre alternatif vize türleri (O-1, L-1 veya E-2) değerlendirilebilir.

H-1B Vizesi Sıkça Sorulan Sorular

Çekiliş ve Kota

H-1B çekilişinde seçilme olasılığım nedir?

Son yıllarda seçilme oranı toplam kayıtların yaklaşık %25 ila %35’i arasında değişmiştir. Kesin oran, her yıl gönderilen kayıt sayısına bağlıdır ve bu sayı belirgin biçimde artmıştır. Bireysel olarak şansınızı artırmanın bir yolu yoktur. Seçim tamamen rastgeledir.

Çekilişte seçilmezsem ne olur?

Kaydınız seçilmezse işvereniniz o mali yıl için H-1B dilekçesi gönderemez. Bir sonraki yılın çekilişine yeniden kayıt yaptırabilirsiniz. Bu süre zarfında avukatınızla birlikte alternatif vize seçeneklerini (O-1, L-1, E-2 veya mevcut statünüzü korumak gibi F-1 OPT) değerlendirmenizi öneriyoruz.

Kotadan muaf işverenler var mıdır?

Evet. Üniversiteler, üniversitelere bağlı veya ilişkili kâr amacı gütmeyen kuruluşlar, kâr amacı gütmeyen araştırma kuruluşları ve devlet araştırma kurumları kotadan muaftır. Bu işverenler tarafından yapılan başvurular çekilişe girmez ve yılın herhangi bir döneminde gönderilebilir. Ancak kotadan muaf bir işverende çalışan kişi daha sonra kotaya tabi bir işverene geçerse, kota uygulamasına tabi olur.

Uygunluk

Uzman meslek nedir?

Uzman meslek, yüksek düzeyde uzmanlaşmış bir bilgi birikiminin teorik ve pratik uygulamasını ve belirli bir alanda en az lisans derecesini gerektiren pozisyondur. Anahtar kelime “belirli”dir. Disiplinden bağımsız herhangi bir lisans derecesini kabul eden pozisyonlar uygun değildir. USCIS, rolün doğası gereği tanımlanmış bir uzmanlık alanında derece gerektirip gerektirmediğini değerlendirir.

Lisans diploması olmadan H-1B’ye başvurabilir miyim?

Bazı durumlarda mümkündür. USCIS, eğitim ve artan sorumlulukta mesleki deneyim kombinasyonunu lisans derecesine eşdeğer olarak kabul edebilir. Genel dönüşüm oranı, eksik eğitimin her yılı için 3 yıl uzman deneyimdir. Ancak bu denklik yakından incelenir ve yalnızca deneyime dayalı başvurularda ret oranları daha yüksektir. En az üç yıllık lisans derecesi artı iş deneyimi çok daha güçlü bir pozisyon oluşturur.

Süreç

H-1B statüsündeyken işveren değiştirebilir miyim?

Evet. AC21 taşınabilirlik kuralı kapsamında, yeni işvereniniz sizin adınıza H-1B dilekçesi gönderdiği anda USCIS onayını beklemeden yeni işverende çalışmaya başlayabilirsiniz. Bu hak, geçerli H-1B statüsünde olan çalışanlar için geçerlidir. Yeni işverenin yeni bir LCA dahil tam bir H-1B dilekçesi göndermesi gerekir.

H-1B’de birden fazla işveren için çalışabilir miyim?

Evet, ancak her işverenin ayrı bir H-1B dilekçesi göndermesi gerekir. Birden fazla eş zamanlı H-1B sponsoru için çalışabilirsiniz ve her biri bağımsız olarak LCA ve geçerli ücret yükümlülüklerini karşılamalıdır. Sizin adınıza H-1B dilekçesi göndermemiş bir işveren için çalışmak statü ihlalidir.

H-1B’deyken işimi kaybedersem ne olur?

H-1B istihdamınız sona ererse (siz veya işvereniniz tarafından) 60 günlük bir ek süreye girersiniz. Bu süre içinde yeni bir H-1B sponsoru bulabilir (yeni işverenin yeni dilekçe göndermesi gerekir), başka bir göçmenlik statüsüne geçebilir veya ABD’den ayrılmaya hazırlanabilirsiniz. Yeni bir işveren taşınabilirlik kuralını kullanarak dilekçe göndermedikçe ek süre boyunca çalışamazsınız.

Aile

Eşim H-4 vizesi ile çalışabilir mi?

Yalnızca H-1B sahibi olarak onaylanmış bir I-140 göçmen dilekçeniz varsa. Bu durumda H-4 vizeli eşiniz Çalışma Sertifikası (EAD) başvurusu yaparak herhangi bir işveren ile çalışabilir. Onaylanmış I-140 yoksa H-4 statüsündeki eşler çalışma hakkına sahip değildir.

Çocuklarım H-4 statüsünde okula gidebilir mi?

Evet. H-4 vizeli çocuklarınız, H-1B statünüz süresince devlet ya da özel okullara devam edebilirler.

Green Card

H-1B vizesi Green Card’a gider mi?

Evet. H-1B, işveren sponsorlu kalıcı oturuma geçişte en yaygın kullanılan köprü vizedir. Olağan yol şudur: H-1B statüsü, ardından PERM çalışma sertifikası, ardından I-140 göçmen dilekçesi, ardından I-485 Statü Değişikliği veya konsolosluk işlemi. H-1B’nin çift niyet sınıflandırması, göçmen olmayan statünüzü riske atmadan bu süreci yürütmenize olanak tanır.

Green Card başvuru sürecinin mali boyutunu anlamak için Amerika Green Card Başvuru Ücretleri (2026) sayfamızı inceleyebilirsiniz.

6 yıllık H-1B azami süresine ulaştığımda ne olur?

İşvereniniz 6 yıllık süreniz dolmadan en az 365 gün önce PERM başvurusu veya I-140 dilekçesi göndermişse, AC21 Bölüm 106(a) kapsamında 1 yıllık periyotlarla uzatma alabilirsiniz. Onaylanmış bir I-140’ınız varsa AC21 Bölüm 104(c) kapsamında 3 yıllık periyotlarla uzatma mümkündür. Bu koşullardan hiçbiri sağlanmamışsa ABD’den ayrılmanız gerekir. ABD dışında kesintisiz bir yıl geçirmeden H-1B ile geri dönüş mümkün değildir.

Süre

H-1B vizesinin geçerlilik süresi ne kadardır?

İlk H-1B onayı 3 yıla kadar verilir. Ek 3 yıl daha uzatılabilir ve toplamda azami 6 yıla ulaşılır. Green Card süreci devam ediyorsa AC21 kapsamında 6 yılın ötesinde uzatma mümkündür. AC21 kapsamındaki uzatmalarda kesin bir üst sınır yoktur. Yani Green Card başvurusu beklemede olduğu sürece H-1B statüsü süresiz olarak devam edebilir.

H-1B hakkında hâlâ sorularınız mı var?
Her dosya farklıdır. 15 dakikalık ücretsiz ön değerlendirmede H-1B’nin profilinize uygun olup olmadığını, çekiliş stratejinizi ve alternatif vize seçeneklerini birlikte netleştirelim.
15 dakikalık ücretsiz ön değerlendirme planlayın →

H-1B, ABD’deki en yaygın işveren sponsorlu çalışma vizesi olmaya devam ediyor, ancak yıllık çekiliş, geçerli ücret yükümlülükleri ve sıkılaşan uzman meslek değerlendirmeleri güçlü bir başvuru hazırlığını zorunlu kılıyor. Pozisyonun uzman meslek standardını karşılaması, çalışanın niteliklerinin rolle birebir örtüşmesi ve ücret düzeyinin görev tanımıyla uyumlu olması dosyanızın üç temel taşıdır. Grape Law olarak ilk görüşmede şunu netleştiriyoruz: pozisyonunuz uzman meslek kriterini karşılıyor mu, çekiliş stratejiniz ne olmalı, AC21 uzatma planınız zamanlamasına uygun mu ve H-1B dışında O-1 ya da L-1 gibi bir alternatif daha mı güçlü bir pozisyon sunar. Dosyanızı değerlendirmek için info@grapelaw.com adresinden bize ulaşabilirsiniz.

Kategoriler

ABD GöçmenlikÇalışma Vizeleri