Amerika Birleşik Devletleri’nde kalıcı yaşama ve çalışma hakkı elde etmenin en yaygın yollarından biri, işveren sponsorluğu üzerinden Green Card başvurusudur. Bu yöntem, hem nitelikli profesyoneller hem de vasıflı ya da vasıfsız iş gücü için Amerika’da yeni fırsatlar sunar. İşveren sponsorluğu, doğrudan bir iş teklifiyle başlayan ve çoğunlukla Amerika Çalışma Bakanlığı’nın (DOL) onayladığı bir süreçtir.
İşveren sponsorluğu, bir Amerikan şirketinin yabancı bir çalışan için Green Card başvurusu yapma taahhüdünde bulunması anlamına gelir. Bu sponsorluk; çalışanın Amerika’da istihdam edilmesini, belirli koşullarda çalıştırılmasını ve uzun vadede kalıcı oturum izni elde etmesini hedefler. Başvuru süreci karmaşık, detaylı ve zaman alan bir süreçtir; bu nedenle işverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirebilecek bir yapıda olması gerekir.
Green Card Başvuru Süreci
Green Card başvurusu üç temel aşamadan oluşur:
- PERM Süreci (Çalışma Sertifikası Alımı): İşveren, yabancı çalışanı işe almadan önce ABD vatandaşı ya da Green Card sahibi uygun bir çalışan bulunmadığını kanıtlamak zorundadır. Bu kapsamda DOL’a başvurarak PERM sürecini başlatır. İş ilanı yayımlanır, adaylarla görüşmeler yapılır ve gerekli belgeler hazırlanarak başvuru tamamlanır.
- Form I-140 (Göçmenlik Dilekçesi): PERM onayı alındıktan sonra işveren, USCIS’e göçmenlik dilekçesi olan I-140 formunu sunar. Bu form, başvuru sahibinin pozisyona uygunluğunu ve işverenin finansal yeterliliğini gösteren belgelerle desteklenmelidir.
- Form I-485 (Statü Değişikliği) veya Konsolosluk İşlemleri: I-140 onaylandıktan sonra başvuru sahibi ABD’de ise statü değişikliği için I-485 formunu doldurur. Yurt dışındaysa, bulunduğu ülkedeki Amerikan Konsolosluğu üzerinden göçmen vizesi başvurusu yapar.
Bu süreçteki her adımın dikkatli ve eksiksiz bir şekilde yürütülmesi gerekir. Aksi takdirde başvuru reddedilebilir veya önemli gecikmeler yaşanabilir.
Kimler Bu Yoldan Başvurabilir?
İşveren sponsorluğu üzerinden Green Card başvurusu yapabilecek bireyler üç ana gruba ayrılır:
1. Profesyonel Çalışanlar
En az bir lisans diplomasına sahip, mesleki bilgi ve deneyim gerektiren işlerde çalışacak olan bireyler bu kategoriye girer. Mühendisler, öğretmenler, muhasebeciler gibi meslek grupları bu alanda öne çıkar.
2. Vasıflı Çalışanlar
İki yıldan uzun süren bir eğitim ya da deneyim gerektiren işlerde çalışan bireyler bu gruba dahildir. Örneğin, teknisyenler, aşçılar veya sağlık teknikerleri vasıflı çalışan kategorisine başvurabilir.
3. Vasıfsız Çalışanlar
İki yıldan kısa sürede öğrenilebilen işleri yapmak üzere ABD’de istihdam edilmek istenen bireyler bu sınıfa girer. Özellikle tarım, hizmet veya temizlik gibi sektörlerdeki iş ilanları bu kapsamdadır.
Tüm bu kategorilerde, çalışanın yalnızca gerekli eğitim ya da tecrübeyi değil; aynı zamanda işverenin sunduğu pozisyon için uygunluğu da belgeleyebilmesi gerekir.
EB-2 Green Card ve PERM Süreci
Bazı meslek grupları, özellikle yüksek lisans ve üzeri eğitime sahip bireyler, EB-2 kategorisi üzerinden de işveren sponsorluğuyla başvuru yapabilir. EB-2 başvuruları da genellikle PERM sürecine tabidir. Ancak, başvuru sahibinin ABD’nin ulusal yararına hizmet ettiği kanıtlanırsa National Interest Waiver (NIW) başlığı altında PERM sürecinden muafiyet alınabilir. Bu durumda başvuru, işverene bağlı olmaksızın doğrudan aday tarafından yapılabilir.
İşverenin Yükümlülükleri
İşveren sponsorluğu sadece adayın sorumluluğunda yürüyen bir süreç değildir. Sponsorluk yapan şirketin de belirli yükümlülükleri bulunur:
- Amerika’daki pozisyonun gerçek ve tam zamanlı olması
- İş ilanlarının DOL tarafından belirtilen kurallara uygun yayımlanması
- İşverenin pozisyon için ödeme gücüne sahip olduğunu mali belgelerle ispatlaması
- Yasal olarak çalışmaya uygun bir iş ortamının sağlanması
Bu şartlar sağlanmadığında başvuru süreci ya askıya alınır ya da doğrudan reddedilir.
Başvurunun Değerlendirilmesinde Öne Çıkan Unsurlar
İşveren sponsorluğu ile yapılan Green Card başvurularında sadece uygunluk değil, detaylara verilen önem de belirleyici olur. Görev tanımının netliği ve işin gerektirdiği yetkinliklerin belgelenmiş olması, sürecin sağlam temeller üzerine inşa edilmesini sağlar. İş ilanlarının zamanında ve doğru mecralarda yayımlanması, yasal gerekliliklerin eksiksiz karşılanması açısından kritik öneme sahiptir. Adayın niteliklerinin açık ve tutarlı şekilde sunulması, değerlendirme sürecini kolaylaştırırken güvenilirlik de yaratır.
Başvuru sürecinde birçok aday aşağıdaki nedenlerle dezavantaj yaşar:
- Yetersiz belge sunumu: Gerekli belgelerin eksik ya da yanlış sunulması
- Zaman yönetimi hataları: Belirlenen sürelerde işlem yapılmaması
- Yanlış kategori seçimi: Adayın eğitim ya da deneyim düzeyine uygun olmayan bir kategoriden başvurması
- İşverenin sorumluluklarını yerine getirememesi
Bu hatalardan kaçınmak için uzman bir göçmenlik avukatıyla çalışmak büyük fark yaratır.
Bu yazımıza da göz atın: Amerika İş/Çalışma Vizesini Kimler Alabilir?
Green Card ile Elde Edilen Haklar
İşveren sponsorluğuyla alınan Green Card, başvuru sahibine birçok hak kazandırır:
- ABD’de süresiz yaşama ve çalışma izni
- Aile üyeleri için başvuru yapma hakkı
- Sosyal güvenlik numarası edinme
- Eyalet bazında bazı sosyal haklardan yararlanma
- Belirli bir süre sonra Amerikan vatandaşlığına başvuru imkânı
Bu haklara ulaşmak için sürecin başından sonuna kadar dikkatli ve belgeli ilerlemek büyük önem taşır.
Grape Law olarak, işveren sponsorluğuna dayalı Green Card başvurularında tüm süreci sizin adınıza yönetiyor, hem işveren hem aday tarafında gereken tüm detayları titizlikle takip ediyoruz. Amerika’da kariyerine kalıcı olarak yön vermek isteyen herkes için özel yol haritaları hazırlıyor, %97 başvuru onay oranımızla sürecin her aşamasında yanınızda oluyoruz.
Size özel ön değerlendirme almak için info@grapelaw.com adresinden bizimle iletişime geçebilirsiniz.
Kategoriler
