PERM (Program Electronic Review Management), Amerika Çalışma Bakanlığı’nın, yeni istihdam pozisyonlarının Amerikalı çalışanlar tarafından doldurulamayacağını ve bu pozisyonlara göçmen çalışanların atanabileceğini onaylayan bir hükümet programıdır.
PERM programı, işverenlerin nitelikli Amerikan çalışanlarının eksikliğini kanıtlamaları için tamamlamaları gereken birçok adımdan oluşmaktadır. Program, 2005 yılında uygulanmaya başlanmış olup, Amerikalı çalışan eksikliğini ortaya koyan araştırma sürecini hızlandırmak amacıyla tasarlanmıştır.
Bu yazımızda, sponsorluk ile Green Card almanın da önemli süreçlerinden biri olan PERM’in ne olduğunu ve ne için kullanıldığını ele alacağız.
PERM Başvuru Süreci
PERM başvuru süreci, uzun ve kafa karıştırıcı olabilen, dikkat ve düzenli takip gerektiren birçok adımdan oluşmaktadır. Bu zorlukları göz önünde bulundurarak, PERM başvuru sürecini adım adım açıklayan ve işverenler için süreci şeffaflaştıran bir rehber hazırladık.
İşverenin İş Tanımı
Sürecin ilk adımında, işveren istihdam pozisyonunu açıkça tanımlamalı ve gerekli asgari çalışan şartlarını belirlemelidir. Ayrıca, işe alım yol haritasını çıkarmalı ve süreç boyunca karşılaşılabilecek muhtemel sorunların altını çizmelidir.
Çalışma Bakanlığı’nın Yürürlükte Olacak Maaş Kararı
İlk adım tamamlandıktan sonra, işveren yürürlükte olacak maaş kararı için Amerika Çalışma Bakanlığı’na başvuruda bulunmalıdır.
Geçerli Maaş Kararı: İstihdamın oluşturulacağı eyalet ve yerel yönetimlerdeki istihdam pozisyonları için asgari ücret miktarının belirlendiği standart bir uygulamadır. Prevailing Wage olarak adlandırılan bu standart, Çalışma Bakanlığı’nın göçmen bir çalışanın istihdamının, aynı ya da benzer pozisyonlarda çalışan Amerikan çalışanlara karşı adaletsizlik yaratmayacağını garanti eden bir önlemidir.
Geçerli maaş kararı, ortalama 6 aylık bir süre içinde duyurulmaktadır.
İşe Alım Süreci
İşe alım süreci, işverenin pazar araştırması yaptığı ve Amerika’da bir iş ilanı açtığı aşamadır. Bu süreç, Amerikalı çalışanlar için adil rekabetin sağlandığı bir diğer önlemdir.
İş Sertifikası Başvurusu: İşe alım sürecinin başlamasından en geç 180 gün sonra Çalışma Bakanlığı’na yapılmalıdır. İşveren, sertifika başvurusu yapmadan önce, üç ek işe alım yöntemi haricinde herhangi bir işe alım çalışması yapmadığı 30 günlük bir bekleme süresine de uymalıdır.
İşe Alım Yöntemleri: İşveren, Çalışma Bakanlığı’nın listelediği 10 yöntemden birini seçebilir:
- İş fuarları
- İşveren internet sitesi
- İşverenin sitesi haricindeki iş arama siteleri
- Kampüs içi istihdam
- Ticari ya da profesyonel yayınlar
- Özel istihdam şirketleri
- Çalışan yönlendirme programları
- Kampüs atama ofisleri
- Yerel ve etnik gazeteler
- Radyo ve TV reklamları
Çalışma Bakanlığı’na İş Belgelendirme Başvurusu
İşe alım süreci sona erdikten sonra, işveren ETA 9089 formunu (Kalıcı İstihdam Belgelendirmesi Başvurusu) doldurmalı ve Amerika Çalışma Bakanlığı’na sertifika başvurusunda bulunmalıdır. ETA 9089 formuna, Yabancı İşgücü Sertifikası internet sitesi üzerinden ulaşabilirsiniz.
Çalışma Bakanlığı’nın Sertifika Başvurusu Kararı
Çalışma Bakanlığı’nın sertifika başvurusunu sonuçlandırması, değişen sürelerde gerçekleşebilir. Başvuru işlem sürelerine FLAG internet sitesi üzerinden ulaşılabilir. Karar, olumlu, olumsuz ya da başvurunun incelenmesi yönünde olabilir.
Amerika Çalışma Bakanlığı Başvuru Reddi ya da İnceleme Talebi
İşverenler, olası bir ret ya da inceleme talebi durumunda, Çalışma Bakanlığı’nın kararına yanıt vermek için 30 güne sahiptir. İşverenler, karar için temyize gidebilir. Ancak, Çalışma Bakanlığı’nın temyiz işlemleri birkaç yıl sürebilir ve halihazırda karmaşık olan PERM sürecini daha da karmaşık hale getirebilir. Bu nedenle, temyize gitmek yerine başvuru sürecini baştan başlatmak daha sağlıklı bir karar olabilir.
PERM Sürecinin Yönetimi
PERM programının uygulanmaya başlamasından bu yana, yürürlükte olacak maaşın belirlenmesi dışında, işveren tüm iş belgelendirmesi süreci adımlarının yürütücüsü olmuştur. Bu durum, iş belgelendirme başvurularının daha verimli işlenmesi ve kararların daha hızlı alınmasını sağlamıştır. Ancak, PERM başvurusunun ana yürütücüsü olarak işveren, başvuru boyunca beklenmedik gelişmeler, talihsiz gecikmeler ve ilave teftişlerle karşılaşabilir ve süreci idare edemeyebilir.
Bu nedenle, işverenlerin deneyimli avukatlarla iş birliği yaparak hukuki rehberlik almalarını, PERM’in ne olduğunu detaylarıyla öğrenmelerini ve başvuru sürecini birlikte yürütmelerini tavsiye ederiz.
Grape Law olarak, işverenlerin ihtiyaç duyacağı güvenilir bir partner olabileceğimize inanıyoruz. Disiplinli ve çözüm odaklı yaklaşımımızla, muhtemel hukuki sorunları yöneterek ve işverenlerin çıkarına çözümleyerek, hızlı ve sorunsuz bir PERM sürecini garanti ediyoruz.
Kategoriler
