EB-3 Vizesi (Green Card) Rehberi 2026: PERM, Şartlar ve Süreç

EB-3 Vizesi Nedir?

EB-3 Vizesi, ABDli bir işverenin sponsorluğunda yabancı çalışma adaylarına kalıcı oturum izni sağlayan bir ABD göçmen vizesi kategorisidir. İstihdam temelli sponsorluklar arasında en geniş uygunluk yelpazesine sahip olan EB-3; Vasıflı Çalışanlar, Profesyoneller ve Diğer Çalışanlar olmak üzere üç farklı alt grubu kapsar. EB-1A veya EB-2 NIW kategorilerinin aksine, EB-3 sürecinde istisnasız her başvuru için bir işveren sponsorluğu, geçerli bir iş teklifi ve Çalışma Bakanlığı (DOL) onaylı PERM Çalışma Sertifikası zorunludur. Bu vize türünde kişinin kendi adına dilekçe göndermesi (self-petition) mümkün değildir.

EB-3 vizesi, yabancı bir çalışanı kalıcı olarak istihdam etmek adına PERM sürecinin getirdiği zaman ve maliyet yükünü üstlenmeye hazır olan işverenlerin süreçleri için tasarlanmıştır. Daha üst tercihli vize kategorilerinin (EB-1 veya EB-2) yüksek kriterlerini karşılayamayan ancak ABD ekonomisinde kalıcı ve gerçek bir iş pozisyonunu dolduracak nitelikteki çalışanlar için en yaygın kullanılan Green Card yoludur.

EB-3’ün diğer Green Card rotalarıyla nasıl karşılaştırıldığını görmek için 4 Farklı Yolla Amerika’da Green Card Almak yazımıza göz atabilirsiniz.

Üç Alt Kategori

EB-3 vizesi, sponsor olunan iş pozisyonunun gerektirdiği mesleki beceri düzeyine ve asgari eğitim şartlarına göre üç alt gruba ayrılır:

Vasıflı Çalışanlar (Skilled Workers): En az iki yıllık mesleki eğitim, iş tecrübesi veya uzmanlık geçmişi gerektiren pozisyonlar içindir. Teklif edilen iş pozisyonu geçici veya mevsimlik olamaz. Elektrikçiler, şefler, inşaat şefleri, tıbbi teknisyenler, BT destek uzmanları ve vasıflı zanaatkarlar bu gruba örnek gösterilebilir.
Profesyoneller (Professionals): Giriş seviyesinde en az Amerika Birleşik Devletleri’ndeki bir üniversiteten alınmış bir lisans diploması (veya buna denk bir yabancı diploma) gerektiren pozisyonlar içindir. Söz konusu diplomanın varlığı, işverenin bireysel tercihinden ziyade o mesleğin icrası için genel kabul görmüş standart bir yasal zorunluluk olmalıdır. Muhasebeciler, öğretmenler, mühendisler, hemşireler ve pazarlama müdürleri bu gruptadır.
Diğer Çalışanlar / Vasıfsız İşçiler (Other Workers): İki yıldan az mesleki eğitim veya iş deneyimi gerektiren pozisyonlar içindir. Dönemlik veya mevsimlik olmayan kalıcı işleri kapsayan bu grupta gıda işleme işçileri, kat hizmetleri personeli, tarım işçileri og genel temizlik personeli yer alır. Bu alt kategori, EB-3 sistemi içinde Vize Bülteni sıralarında bekleme süresi (visa backlog) en uzun olan gruptur.

Önemli Not

Her üç EB-3 alt kategorisinde de işveren sponsorluğu ve PERM Çalışma Sertifikası alınması zorunludur. İşveren, yabancı bir çalışana kalıcı oturum izni sponsorluğu vermeden önce, söz konusu pozisyon için uygun nitelikte ve istekli bir Amerikalı çalışan bulamadığını resmi olarak kanıtlamakla yükümlüdür. Bu durum, bireysel başvuruya izin veren EB-1A ve EB-2 NIW süreçlerinden ayıran en temel farktır.

Başvuruya Başlamadan Önce Bilinmesi Gerekenler

EB-3 Green Card başvurularında süreç çalışan tarafından değil, tamamen işveren tarafından yönlendirilir. Başvuru adımlarına geçmeden önce aşağıdaki konular etraflıca değerlendirilmelidir:

Sürecin yürütücüsü işverendir: PERM başvurusunu gönderen, işe alım maliyetlerini karşılayan ve göçmenlik dilekçesini yapan taraftır; yabancı çalışan ise bu sürecin lehdarı (beneficiary) konumundadır.
PERM süreci mecburidir: Her EB-3 dilekçesinden önce Çalışma Bakanlığı onaylı bir PERM Çalışma Sertifikası alınması yasal bir zorunluluktur; bu şartın kaldırılması veya muafiyet sağlanması mümkün değildir. Sadece PERM aşamasının tamamlanması 12 ila 24 ay sürebilmektedir.
Vize Bülteni bekleme süreleri gerçektir: EB-3 sıra tarihleri (priority dates) genellikle EB-1 veya EB-2 kategorilerine kıyasla daha yavaş ilerler; özellikle Hindistan, Çin, Meksika ve Filipinler doğumlu adaylar için bu durum belirgindir. “Diğer Çalışanlar” grubunda ise bekleme süreleri bazı ülkeler için 10 yılı aşabilmektedir.
İş tam zamanlı ve kalıcı olmalıdır: Söz konusu iş pozisyonunun gerçek, kalıcı ve tam zamanlı olması şarttır. Geçici, dönemsel veya yarı zamanlı (part-time) pozisyonlar EB-3 kapsamına girmez.
Çift niyet (dual intent) koruması: EB-3, çift niyetli bir vize yolu olarak değerlendirilebilir. Halihazırda H-1B gibi geçerli bir göçmen olmayan vize statüsüyle ABD’de bulunuyorsanız, mevcut yasal durumunuzu tehlikeye atmadan EB-3 sürecini yürütebilirsiniz.

Özetle

Bu rehber; alt kategorilerin şartlarını, PERM Çalışma Sertifikasının işleyişini, işverenin yasal yükümlülüklerini ve dosya gönderimi sonrasındaki tüm adımları kapsamaktadır.

Uygunluk ve Şartlar

EB-3 Vizesine Uygun musunuz?

EB-3 vizesine başvurabilmek için dahil olunan alt kategorinin özel niteliklerini eksiksiz şekilde karşılamanız gerekir.

Vasıflı Çalışanlar (Skilled Workers)

Pozisyonun en az iki yıllık mesleki eğitim, kurs veya iş deneyimi gerektirmesi bir tercih değil, asgari nitelik olmalıdır.
Yabancı çalışan, işveren tarafından PERM başvurusu gönderildiği anda bu iki yıllık eğitim veya deneyim belgesine fiilen sahip olmalıdır.
İş pozisyonunun tam zamanlı ve kalıcı olması gerekir.
İşveren, uygun bir Amerikalı çalışan bulamadığını kanıtlayan PERM Çalışma Sertifikasını almalıdır.
Yaygın meslekler: Tesisatçılar, elektrikçiler, HVAC teknisyenleri, otomotiv mekanikerleri, kaynakçılar, şefler, fırıncılar, inşaat şefleri ve BT destek uzmanları.

Profesyoneller (Professionals)

Pozisyonun normal şartlarda giriş seviyesi için ilgili alanda en az bir ABD lisans diploması veya yabancı denkliğini gerektirmesi zorunludur.
Yabancı çalışan, resmi bir diploma değerlendirme kuruluşu (credential evaluation) tarafından onaylanmış geçerli bir lisans diplomasına sahip olmalıdır.
Alınan eğitim og diploma, teklif edilen iş pozisyonu ile doğrudan ilişkili olmalıdır.
Pozisyon tam zamanlı ve kalıcı olmalı, işveren PERM Çalışma Sertifikasını almış olmalıdır.
Yaygın meslekler: Muhasebeciler, finansal analistler, öğretmenler, tescilli hemşireler, mühendisler, insan kaynakları uzmanları, pazarlama müdürleri ve EB-2 şartlarını karşılamayan yazılım geliştiriciler.

Hangi mesleklerin ABD’de en güçlü vize ve istihdam imkanı sunduğunu görmek için Amerika’ya Göç İçin En Uygun 10 Meslek (2026) yazımızı inceleyebilirsiniz.

Önemli Not

EB-2 ile EB-3 Profesyoneller kategorisi arasındaki sınır oldukça incedir. Eğer iş pozisyonu asgari olarak yüksek lisans derecesi gerektiriyorsa ya da çalışan olağanüstü yeteneğe sahipse EB-2 kategorisi tercih edilmelidir. Pozisyon yalnızca lisans derecesi gerektiriyorsa ve aday EB-2 şartlarını taşımıyorsa, EB-3 Profesyoneller rotası doğrudur. Yanlış kategoride yapılan başvurular dosyanın reddedilmesine yol açar.

Diğer Çalışanlar / Vasıfsız İşçiler (Other Workers)

İş pozisyonu, iki yıldan daha az mesleki eğitim veya iş deneyimi gerektirmelidir.
Pozisyonun geçici veya mevsimlik değil, tam zamanlı ve kalıcı olması şarttır.
İşveren, DOL onaylı bir PERM Çalışma Sertifikası almalıdır.
Yabancı çalışan, başvuru yapıldığı anda işin gerektirdiği (varsa) temel nitelikleri taşımalıdır.
Yaygın meslekler: Gıda işleme işçileri, kat hizmetleri personeli, tarım işçileri, hasta bakıcılar ve genel işçiler.

Kritik Uyarı

“Diğer Çalışanlar” kategorisi, EB-3 sistemi içindeki en yoğun Vize Bülteni sıra beklemeleriyle karşı karşıyadır. Belirli ülkelerde doğan adaylar için bekleme süreleri 10 yılı aşabilir. Bu yolu değerlendiren kişilerin, işveren PERM sürecini başlatmadan önce göçmenlik avukatlarıyla güncel zaman çizelgelerini gerçekçi bir şekilde analiz etmesi gerekir.

Avantajlar ve Dezavantajlar

EB-3 Vizesinin Avantajları

Tüm aile için kalıcı ikamet hakkı: Süreç başarıyla tamamlandığında ana başvuru sahibi Green Card alırken, eşi ve 21 yaşından küçük bekar çocukları da türev (derivative) Green Card hakkına sahip olur.
En geniş uygunluk kapsamı: Diğer istihdam temelli kategorilere kıyasla EB-3; vasıflı işçileri, lisans mezunlarını ve hatta hiçbir mesleki deneyimi olmayan kişileri kapsayacak kadar geniş bir alana hitap eder.
Üst düzey başarı kriteri aranmaz: EB-1A veya EB-2 NIW süreçlerindeki gibi ulusal/uluslararası çapta olağanüstü başarılar sergilediğinizi veya çalışmalarınızın ABD ulusal çıkarına olduğunu kanıtlamanız istenmez. Geçerli bir iş teklifi, sponsor bir işveren ve onaylı bir PERM yeterlidir.
Mevcut statünün korunması: Çift niyet koruması sayesinde, ABD’de H-1B veya benzeri bir statüdeyken EB-3 sürecini yürütmek mevcut yasal durumunuza zarar vermez.
Eş zamanlı dosya gönderimi (Concurrent Filing): Vize Bülteni’ndeki sıra tarihiniz güncel (current) ise, I-140 dilekçesi ile I-485 Statü Düzenlemesi formunu aynı anda gönderebilirsiniz. Bu sayede süreç sonuçlanmadan önce Çalışma İzni (EAD) ve Seyahat İzni (Advance Parole) avantajlarından yararlanabilirsiniz.
Hızlandırılmış İşlem (Premium Processing) imkanı: USCIS, I-140 göçmenlik dilekçesi için ek ücret karşılığında 45 iş günü içinde karar vermeyi garanti eden hızlandırma hizmeti sunmaktadır.

EB-3 Vizesinin Dezavantajları

Mecburi, uzun ve işverene bağımlı süreç: Yalnızca PERM aşaması bile 12 ila 24 ay sürmekte ve tamamen işverenin kontrolünde ilerlemektedir. Çalışanın süreci hızlandırma veya bağımsız yönetme yetkisi yoktur.
Sıra bekleme sürelerinin uzunluğu: EB-3 tarihleri yavaş hareket eder. Hindistan, Çin, Meksika ve Filipinler doğumlu adaylar Skilled/Professional gruplarında yıllarca beklerken, Diğer Çalışanlar (Unskilled) kategorisinde bu süreler 10 yılı aşabilmektedir.
Sponsor işverene yasal bağlılık: Gönderilen I-485 Statü Düzenlemesi formu en az 180 gün boyunca USCIS nezdinde askıda kalmadığı sürece (AC21 taşınabilirlik hakkı kazanılana kadar), size sponsor olan işverene yasal olarak bağlı kalırsınız. İşverenden erkenden ayrılmak tüm dosyanın iptal olmasına yol açar.
Bireysel başvuru seçeneğinin olmaması: EB-1A veya EB-2 NIW kategorilerinden farklı olarak, bir işverenin desteği olmadan kendi adınıza Green Card başvurusu yapamazsınız.
İş şartlarının yapay olmaması zorunluluğu: Pozisyon için belirlenen kriterler yabancı çalışanın kişisel özgeçmişine göre özel olarak dikte edilemez; işin sektördeki gerçek asgari gerekliliklerini yansıtmalıdır. Yapay veya şişirilmiş kriterler doğrudan PERM reddine veya denetime (audit) neden olur.
İşverenin üstlendiği mali yükümlülük: Kanunlar gereği PERM aşamasıyla ilgili tüm harcamaları (ilanlar, avukatlık ücretleri) ve I-140 harcını işveren ödemek zorundadır. Bu yüksek maliyetler nedeniyle her işveren sponsor olmaya sıcak bakmayabilir.

PERM Çalışma Sertifikasını Anlamak

PERM Nedir?

Program Elektronik İnceleme Yönetimi (PERM) başvurusu, ABD Çalışma Bakanlığı (DOL) tarafından yürütülen yasal bir süreçtir. Bu sürecin amacı; yabancı bir çalışanın kalıcı olarak istihdam edilmesinin Amerikalı çalışanların ücretlerini, çalışma koşullarını ve iş fırsatlarını olumsuz etkilemeyeceğini garanti altına alarak yerel iş gücünü korumaktır. Çalışma Bakanlığı bu sertifikayla, işverenin yabancı çalışana piyasa değerinde bir ücret teklif ettiğini og yasal olarak yabancı bir çalışanı işe almadan önce Amerikalı çalışanlar arasında kapsamlı bir arama yaptığını teyit eder.

Çalışma Bakanlığı onaylı bir PERM sertifikası, istisnasız her EB-3 Green Card başvurusu için zorunlu bir ön koşuldur. Bu sertifika olmadan işverenin USCIS nezdinde Form I-140 dilekçesi göndermesi mümkün değildir. PERM süreci tamamen işveren odaklı ilerler; çalışan bu aşamada herhangi bir form doldurmaz og PERM süreçleriyle ilgili hiçbir maliyete katlanmaz.

Üç Adımda PERM Süreci

PERM süreci; işe alım pazarında tam şeffaflık ve yasal uyum sağlanması adına kesin kurallarla çerçevelenmiş üç adımdan oluşur.

1. Adım: Piyasa Değerinde Ücret Tespiti (PWD): İşveren, pozisyonun görev tanımlarını, aranan asgari kriterleri ve işin yapılacağı coğrafi konumu belirterek Çalışma Bakanlığına bağlı Ulusal Piyasa Değerinde Ücret Merkezine (NPWC) bir talep gönderir. DOL, pozisyon için ödenecek yasal asgari ücret tabanını belirler. İşveren, hem PERM başvurusunda hem de sonraki tüm Green Card sürecinde çalışana en az bu tutarda (veya daha yüksek) bir maaş ödemeyi taahhüt etmek zorundadır. Bu işlemin sonuçlanması şu an yaklaşık 6 ila 10 ay sürmektedir ve belge düzenlendiği tarihten itibaren bir yıl geçerlidir.
2. Adım: Zorunlu İşe Alım Araştırması (Recruitment): PWD belgesi alındıktan sonra işveren, ABD iş piyasasını test etmek üzere yasal olarak zorunlu olan reklam ve işe alım kampanyasını başlatır. Amaç, pozisyonu doldurabilecek uygun nitelikte, istekli ve hazır bir Amerikalı çalışan olmadığını kanıtlamaktır. Bu kapsamda Eyalet İş Gücü Kurumu (SWA) ilanı, pazar günü gazetelerinde iki adet basılı ilan, iş yeri içi fiziksel pano duyuruları ve profesyonel kadrolar için regülasyonda belirtilen ek reklam adımları tamamlanır. Eğer kriterleri karşılayan bir Amerikalı iş başvurusu yapar ve işveren haklı/yasal bir gerekçe sunmadan kişiyi reddederse PERM süreci başarısız olur. Bu süreç ortalama 2 ila 3 ay sürer.
3. Adım: ETA Form 9089 Başvurusu: İşe alım araştırması sonucunda uygun nitelikte bir Amerikalı çalışan bulunamazsa, işveren ETA Form 9089’u (Kalıcı İstihdam Sertifikası Başvuru Formu) doldurarak Çalışma Bakanlığına gönderir. Form; pozisyonun ayrıntılarını, aranan kriterleri, reklam sonuçlarını, teklif edilen ücreti ve yabancı çalışanın niteliklerini içerir. DOL dosyayı inceler ve kurallara uygun bulursa PERM Çalışma Sertifikasını onaylar. Standart onay süreci şu an dosya gönderiminden sonra ortalama 6 ila 12 ay sürmektedir.

Yıllarca sıra beklemek zorunda değilsiniz.
Kurucu avukatımız bu videoda EB-1A’nın neden DV Lottery’e veya işveren sponsorluğuna ihtiyaç duymadan Amerika’daki en hızlı Green Card yolu olduğunu anlatıyor.

PERM dahil tüm çalışma vizesi harçlarının güncel dökümü için Amerika Çalışma Vizesi Başvuru Ücretleri (2026) sayfamıza göz atabilirsiniz.

Kritik Uyarı

PERM süreci aşırı derecede teknik ayrıntı barındırır ve usul hatalarına karşı toleransı yoktur. Kaçırılan bir ilan tarihi, hatalı verilmiş bir reklam metni veya evrak dökümündeki bir eksiklik doğrudan reddedilme sebebidir. Deneyimli bir göçmenlik avukatının rehberliği olmadan bu sürecin yürütülmesi önerilmez; zira reddedilen bir PERM, sürecin en başındaki 1. Adım’a (PWD) geri dönülmesi anlamına gelir.

İşvereninizin PERM sürecine hazır olup olmadığından emin değil misiniz?
Grape Law avukatları pozisyonu, iş şartlarını ve gerçekçi zaman çizelgesini değerlendirerek işvereninize her adımda rehberlik eder. İlk görüşme ücretsizdir.
Ücretsiz EB-3 değerlendirmesi planlayın →

EB-3 Vizesi Başvuru Süreci

EB-3 süreci, zorunlu PERM Çalışma Sertifikası adımları nedeniyle diğer istihdam temelli Green Card yollarına kıyasla daha fazla aşama barındırır.

Genel Hatlarıyla Başvuru Süreci (Zaman Çizelgesi)

İşveren Taahhüdü ve Strateji Toplantısı: Dosyanın alt kategorisi, iş şartlarının uygunluğu ve izlenecek hukuki yol haritası belirlenir.
Piyasa Değerinde Ücret Tespiti: Çalışma Bakanlığına (DOL) başvuru yapılarak pozisyon için ödenecek asgari yasal ücret tabanı belirlenir.
Zorunlu İşe Alım Kampanyası: ABD iş piyasası test edilir; gazete ilanları, iş kurumu bildirimleri ve iç duyurular tamamlanır.
PERM Dosya Gönderimi (ETA Form 9089): İşe alım sonuçları ve aday bilgileri DOL onayına sunulur.
I-140 Göçmenlik Dilekçesi: Onaylı PERM belgesi ve işverenin mali kanıtlarıyla birlikte USCIS’e resmi Green Card dilekçesi gönderilir.
I-485 Statü Düzenlemesi veya Konsolosluk İşlemleri: Adayın fiziki konumuna ve sıra tarihine göre kalıcı oturum izni onay aşamasına geçilir.
Aşama: İşveren Taahhüdü ve Strateji Toplantısı

Süreç, işverenin yabancı çalışana sponsor olma kararı ile başlar. Göçmenlik avukatınız bu toplantıda şu hususları analiz eder:

Hangi EB-3 alt kategorisinin (Vasıflı, Profesyonel, Diğer) dosya ile uyumlu olduğu.
Belirlenen iş gerekliliklerinin PERM standartlarına göre yasal olarak savunulabilir olup olmadığı.
Vize Bülteni sıralarına göre adayın karşılaşacağı gerçekçi zaman çizelgesi.
Pozisyonun veya adayın durumunun EB-2 kategorisine yükseltilme ihtimali.
İşverenin üstleneceği toplam finansal ve yasal yükümlülükler.

Önemli Uyarı

Göçmenlik avukatınız planı etraflıca inceleyip onay vermeden önce hiçbir fon transferi yapmamanızı ve bağlayıcı bir yasal anlaşma imzalamamanızı öneriyoruz.

Aşama: Piyasa Değerinde Ücret Tespiti

İşveren; iş tanımını, gerekli kriterleri ve işin yapılacağı coğrafi konumu belirterek Çalışma Bakanlığına (DOL) bağlı Ulusal Piyasa Değerinde Ücret Merkezine (NPWC) bir talep gönderir. DOL, pozisyon için ödenmesi gereken asgari ücret sınırını (Prevailing Wage Determination) belirler. İşveren, hem PERM formunda hem de sonraki tüm Green Card sürecinde çalışana en az bu tutarda bir maaş ödemeyi yasal olarak taahhüt etmek zorundadır. Bu belgenin onaylanması ortalama 6 ila 10 ay sürmektedir.

Aşama: İşe Alım (Recruitment)

PWD belgesi alındıktan sonra, işveren ABD iş piyasasını test etmek üzere yasal olarak zorunlu olan reklam ve işe alım kampanyasını başlatır. Bu kapsamda Eyalet İş Gücü Kurumu (SWA) ilanları, pazar günü gazetelerinde iki adet basılı ilan, iş yeri içi fiziksel pano duyuruları ve profesyonel kadrolar için ek reklam adımları tamamlanır. İlanların verilmesi ve zorunlu bekleme süreleriyle birlikte bu aşama ortalama 2 ila 3 ay sürer.

Aşama: PERM Dosya Gönderimi (ETA Form 9089)

İşe alım kampanyası neticesinde uygun nitelikte bir Amerikalı çalışan bulunamazsa, işveren ETA Form 9089’u doldurarak Çalışma Bakanlığına (DOL) elektronik ortamda gönderir. Form; pozisyonun ayrıntılarını, aranan kriterleri, reklam sonuçlarını, teklif edilen ücreti ve yabancı çalışanın niteliklerini içerir. Standart onay süreci şu an dosya gönderiminden sonra ortalama 6 ila 12 ay sürmektedir. Dosyanın denetime (audit) seçilmesi durumunda bu süre uzayabilir.

2. Aşama: I-140 Göçmenlik Dilekçesi

PERM onay belgesi alındıktan sonra, işveren Form I-140’ı (Yabancı Çalışan için Göçmenlik Dilekçesi) doldurarak USCIS’e gönderir. Bu dilekçenin ekinde onaylı orijinal PERM belgesi, yabancı çalışanın iş kriterlerini karşıladığını gösteren diplomalar/referans mektupları ve işverenin söz konusu ücreti ödeyebilecek mali kapasiteye (ability to pay) sahip olduğunu gösteren kurum vergisi beyannameleri sunulur. Harç bedeli 715 $‘dır ve ek ücret karşılığında 45 iş günü içinde karar alınmasını sağlayan Hızlandırılmış İşlem (Premium Processing) hizmeti mevcuttur.

3. Aşama: I-485 Statü Düzenlemesi veya Konsolosluk İşlemleri

I-140 dilekçesi onaylandıktan sonra, nihai aşama yabancı çalışanın o anki ikamet yerine ve Vize Bülteni durumuna göre şekillenir:

Yabancı çalışan ABD içindeyse ve sıra tarihi güncelse: Form I-485 (Statü Düzenlemesi) gönderilir. Eğer bu form I-140 ile eş zamanlı (concurrent) gönderildiyse, aday bekleme sürecinde Çalışma İzni (I-765) ve Seyahat İzni (I-131) kartlarını alabilir.
Yabancı çalışan ABD dışındaysa: Dosya Ulusal Vize Merkezine (NVC) gönderilir. Konsolosluk aşaması evrakları ve DS-260 formu tamamlanır, ardından adayın kendi ülkesindeki ABD Büyükelçiliğinde göçmen vizesi mülakatı planlanır. Olumlu mülakatın ardından aday ABD’ye giriş yapar ve fiziksel Green Card adresine postalanır.
Sıra tarihi güncel değilse: Aday, her ay yayınlanan Vize Bülteni tablosunda kendi öncelik tarihi (Priority Date) güncel hale gelene kadar yasal olarak beklemek zorundadır. Sıra gelmeden nihai aşama formları işleme alınamaz.

Green Card’ınız onaylandıktan sonra SSN başvurunuzu da yapmanız gerekecektir. Amerika Sosyal Güvenlik Numarası (SSN) Nedir ve Nasıl Alınır? rehberimiz bu süreci adım adım açıklıyor.

İşvereninizle birlikte EB-3 sürecine başlamaya hazır mısınız?
Piyasa Değerinde Ücret Tespiti’nden I-140 gönderimine kadar tüm aşamaları birlikte yönetiyoruz. İlk görüşmede size ve işvereninize net bir yol haritası sunuyoruz.

EB-3 Vizesi Dosya Teslimi, İşlem Süreleri ve Ücretler

Burada yer alan işlem süreleri ve resmi harç kalemleri; USCIS, DOL ve ABD Dışişleri Bakanlığı’nın Haziran 2026 tarihi itibarıyla güncel olan resmi verilerini yansıtmaktadır.

Tahmini İşlem Süreleri Tablosu

Aşama / İşlem Türü	Tahmini Zaman Çizelgesi
Piyasa Değerinde Ücret Tespiti (PWD)	6 ila 10 ay
Zorunlu İşe Alım İlan Kampanyası	2 ila 3 ay
PERM Değerlendirme Süresi (Dosya Gönderimi Sonrası)	6 ila 12 ay
I-140 Göçmenlik Dilekçesi İncelemesi (Standart)	6 ila 12 ay
I-140 Göçmenlik Dilekçesi İncelemesi (Hızlandırılmış / Premium)	45 iş günü
I-485 Statü Düzenlemesi İncelemesi	8 ila 14 ay
Konsolosluk Başvuru Süreçleri ve Mülakat Aşaması	4 ila 10 ay

Resmi Başvuru Harçları ve Tahmini Maliyetler

Form Türü / Masraf Kalemi	Resmi Tutar / Harç Bedeli
PERM Formu Gönderimi (ETA Form 9089)	Devlet harcı yoktur
PERM Zorunlu İlan ve Reklam Maliyetleri (İşveren öder)	3.000 arası (Değişkendir)
Form I-140 (Göçmenlik Dilekçesi Harcı)	715 $
Form I-907 (Hızlandırılmış İşlem Harcı – Opsiyonel)	2.965 $
Form I-485 (Statü Düzenlemesi Harcı)	1.440 $
Form I-765 (Çalışma İzni – I-485 ile gönderildiğinde)	I-485 harcına dahildir
Form I-131 (Seyahat İzni – I-485 ile gönderildiğinde)	I-485 harcına dahildir
DS-260 (Konsolosluk Dosya İşlem Harcı)	345 $
Resmi Sağlık Muayenesi Raporu	200 arası (Değişkendir)

Maliyetlere İlişkin Önemli Hukuki Not

PERM Çalışma Sertifikası sürecinin kendisi için devlete ödenen bir harç olmasa da, zorunlu gazete ilanları, reklam adımları ve PERM hazırlık avukatlık maliyetleri ciddi bir finansal yük oluşturur. Federal yasalara göre, PERM aşamasına ait tüm reklam ve avukatlık masraflarının istisnasız olarak tamamen işveren tarafından karşılanması mecburidir. İşverenin bu masrafları doğrudan veya dolaylı olarak çalışana yansıtması veya çalışandan tahsil etmesi kanunen kesinlikle yasaklanmıştır. Yabancı çalışan yalnızca kendi bireysel göçmenlik danışmanlığı ücretlerini veya şahsi I-485 dosya harçlarını karşılayabilir. Güncel yasal ücret tarifelerini uscis.gov ve travel.state.gov adreslerinden teyit etmenizi tavsiye ederiz.

Bir Bakışta EB-3 Alt Kategorileri

Feature	Skilled Workers	Professionals	Other Workers
Minimum requirement	2+ years training or experience	U.S. bachelor’s degree	Less than 2 years training
Education required	No degree required	Bachelor’s in specific field	No degree required
PERM required	Yes	Yes	Yes
Employer sponsor	Required	Required	Required
Typical occupations	Electricians, chefs, technicians	Accountants, teachers, engineers	Laborers, housekeepers, aides
Priority date backlog	Moderate (India/China)	Moderate (India/China)	Severe (10+ years possible)
Self-petition	No	No	No

Dosya Teslimi Sonrası: Üç Olası Sonuç

Onay

Dilekçeniz kabul edilmiştir. Onay kararının ardından süreciniz şu şekilde ilerler:

Eğer I-485 formunu daha önce eş zamanlı (concurrent) gönderdiyseniz, Statü Düzenlemesi dosyanız arka planda incelenmeye devam eder. Sıra beklerken Çalışma ve Seyahat izinleriniz onaylanabilir.
Öncelik tarihiniz henüz güncel (current) değilse, nihai aşama formlarını göndermek veya konsolosluk mülakatına girmek için sıranızın gelmesini beklemelisiniz. Vize bültenini aylık olarak takip etmeniz gerekir.
Onaylanan I-140 belgeniz, öncelik tarihinizi kalıcı olarak koruma altına alır.
Gönderilmiş olan I-485 dosyanız 180 günden uzun süredir askıda bekliyorsa, AC21 taşınabilirlik yasası uyarınca Green Card hakkınızı kaybetmeden başka bir işverenin aynı veya benzer nitelikteki iş pozisyonuna geçiş yapabilirsiniz.

Ek Belge Talebi (RFE)

RFE kararı bir ret belgesi değildir. USCIS yetkilisinin nihai kararı vermeden önce bazı evrakların netleştirilmesini veya ek kanıtlar sunulmasını istemesidir. RFE süreci yasal incelemenin olağan bir parçasıdır. RFE kararları yalnızca ABD içinden yapılan Statü Değişikliği süreçlerinde karşımıza çıkar; konsolosluk işlemlerinde memur eksik evrakı mülakat anında doğrudan talep eder. Sık karşılaşılan RFE başlıkları şunlardır:

Çalışanın nitelikleri: Yabancı çalışanın, PERM formunda yazılı olan iş tecrübesi veya eğitim kriterlerine fiilen sahip olup olmadığının sorgulanması.
Ödeme gücü (Ability to Pay): İşverenin, çalışana taahhüt ettiği ücreti ödeyebilecek finansal güce sahip olduğunu gösteren kurum bilançolarının detaylı incelenmesi.
İş şartlarının gerçekliği: Pozisyon kriterlerinin o iş için yapay olup olmadığının sorgulanması.
Eksik kalmış form bilgileri veya imza kalemleri.

USCIS, RFE yanıtı için dosyaya göre 30 ila 87 gün arasında kesin bir süre tanır. Avukatınızla birlikte titizlikle hazırlanacak eksiksiz bir RFE yanıtı, çok büyük oranda dosya onayı ile sonuçlanır.

Ret

Ret kararı, başvuru dosyanızın mevcut delil yapısıyla kabul edilmediğini gösterir. Ancak bu durum sürecin tamamen bittiği anlamına gelmez; ret kararlarının çoğu çalışanın deneyim belgelerindeki boşluklar, işverenin mali ödeme yetersizliği veya temel PERM sertifikasındaki usul hataları gibi düzeltilebilir yasal gerekçelerden kaynaklanır. Ret kararı sonrasında izlenebilecek hukuki yollar şunlardır:

Avukatınız ret bildirimindeki yasal gerekçeleri detaylıca analiz eder.
Belirtilen eksiklikleri ortadan kaldıran daha güçlü kanıtlarla sıfırdan yeni bir başvuru dosyası hazırlanabilir.
Kararı veren USCIS ofisine Yeniden İnceleme Talebi (Motion to Reopen) veya Yeniden Değerlendirme Talebi (Motion to Reconsider) gönderilebilir.
Eğer sorun doğrudan PERM sertifikasından kaynaklanıyorsa, işverenin PERM adımlarını 1. Adım’dan itibaren yeniden başlatması gerekebilir.
Önemli Not: Ret kararını takiben yasal statünüzü çok dikkatli takip etmelisiniz; zira ABD içindeyseniz statü kaybı yaşamamak adına genel olarak 60 gün içinde ülkeden ayrılmanız veya başka bir yasal statüye geçiş yapmanız gerekmektedir.

EB-3 Green Card Sıkça Sorulan Sorular

Uygunluk

EB-2 ile EB-3 vizesi arasındaki temel fark nedir?

EB-2 vizesi asgari olarak yüksek lisans (veya lisans + 5 yıl deneyim) derecesine sahip profesyoneller veya olağanüstü yetenekli kişiler içindir. EB-3 ise vasıflı işçileri (en az 2 yıl deneyim), profesyonelleri (lisans derecesi) ve vasıfsız çalışanları kapsar. Her iki kategori de (EB-2 NIW hariç) işveren sponsorluğu ve PERM adımlarına tabidir; ancak EB-2 kategorisinde Vize Bülteni sıra tarihleri genellikle EB-3’e kıyasla daha hızlı ilerler.

Üniversite diplomam olmadan EB-3 vizesine başvurabilir miyim?

Evet. Vasıflı Çalışanlar (Skilled Workers) alt kategorisi en az iki yıl mesleki eğitim veya iş deneyimi şartı arar ancak üniversite diploması talep etmez. Aynı şekilde Diğer Çalışanlar (Unskilled Workers) grubu da iki yıldan az deneyim gerektiren işleri kapsar ve diploma zorunluluğu yoktur. Lisans diploması yalnızca “Professionals” alt grubu için mecburidir.

İşverenim benim adıma hem EB-2 hem de EB-3 başvurusunu aynı anda yapabilir mi?

Evet. Eğer sponsor olunan iş pozisyonu yasal olarak her iki kategoriye de uyarlanabiliyorsa veya işverenin bünyesinde iki farklı açık pozisyon mevcutsa, işveren aynı anda hem EB-2 hem de EB-3 kriterlerine göre PERM ve I-140 süreçlerini paralel yürütebilir. Bu yöntem, Vize Bülteni’ndeki beklenmedik gerilemelere karşı kuyrukta avantaj elde etmek amacıyla sıkça tercih edilen bir hukuki stratejidir.

PERM

PERM Çalışma Sertifikası süreci toplamda ne kadar zaman alır?

PERM aşaması baştan sona ortalama 14 ila 25 ay arasında tamamlanır. Bu sürenin 6 ila 10 ayı Piyasa Değerinde Ücret Tespitine (PWD), 2 ila 3 ayı zorunlu ilan kampanyasına ve kalan 6 ila 12 ayı ise Çalışma Bakanlığı’nın resmi onay incelemesine aittir. Dosyanın rastgele veya gerekçeli denetime (audit) seçilmesi durumunda bu takvime bir 6 ila 12 ay daha eklenebilir.

İlan sürecinde kalifiye bir Amerikalı iş başvurusu yaparsa ne olur?

Eğer ilan döneminde iş tanımındaki kriterleri tam olarak karşılayan, istekli ve işe başlanmaya hazır bir Amerikalı çalışan başvuruda bulunur ve işveren yasal/haklı bir gerekçe sunmadan bu adayı elerse PERM süreci tamamlanamaz. İşveren bu durumda ya söz konusu Amerikalı adayı işe almalı ya da yabancı çalışan adına yürüttüğü PERM sürecini o pozisyon için sonlandırmalıdır. PERM sisteminin temel varoluş amacı ABD yerel iş gücü piyasasını korumaktır.

İşveren PERM masraflarını benden kesebilir mi veya bana ödetebilir mi?

Kesinlikle hayır. Yasalar uyarınca, gazete ilan bedelleri, kurumsal duyuru masrafları ve PERM dosyasını hazırlayan avukatın ücretleri dahil olmak üzere tüm harcamalar doğrudan işveren tarafından ödenmek zorundadır. Çalışanın bu masrafları işverene geri ödemesi veya maaşından kestirmesi kanunen suç teşkil eder. Ancak çalışan, sonraki aşama olan şahsi I-485 harçlarını veya kendisi için tuttuğu özel avukatlık ücretlerini şahsen karşılayabilir.

Süreç ve Zaman Çizelgesi

Sıfırdan başlayıp Green Card alana kadar toplam süre ne kadardır?

Toplam takvim, adayın doğum yerine ve dahil olduğu alt kategoriye göre Vize Bülteni sıralarına bağlı olarak büyük değişiklik gösterir. PERM ve I-140 aşamalarının tamamlanması ortalama 2 ila 3 yıl sürer. Eğer bu sürenin sonunda sıra tarihiniz güncel (current) ise, I-485 nihai onay aşaması da 8 ila 14 ay ekler. İstisnai yoğunluğu olmayan ülkeler doğumlu adaylar için toplam takvim ortalama 3-4 yıldır; ancak Hindistan veya Çin gibi yoğunluk yaşanan ülke doğumlularda bu süreler çok daha uzun olabilmektedir.

EB-3 başvurum devam ederken iş değiştirirsem süreç iptal olur mu?

Eğer gönderilmiş olan I-485 Statü Düzenlemesi formunuz henüz 180 günü doldurmadıysa ve siz sponsor işverenden ayrılırsanız, Green Card dosyanız geçerliliğini yitirir ve yasal olarak iptal edilir. Ancak I-485 formunuz 180 günden uzun süredir USCIS önünde askıda bekliyorsa, AC21 yasasının taşınabilirlik (portability) hakkı devreye girer. Bu sayede aynı veya benzer bir iş tanımına sahip olmak kaydıyla başka bir şirkete geçiş yapsanız dahi Green Card dosyanız kaldığı yerden devam eder ve ilk I-140 ile kazandığınız öncelik tarihiniz korunur. Her durumda iş değiştirmeden önce göçmenlik avukatınıza danışmalısınız.

Aile

Benim başvurum üzerinden ailem de Green Card alabilir mi?

Evet. Resmi olarak evli olduğunuz eşiniz ve 21 yaşından küçük bekar çocuklarınız, sizin EB-3 dosyanız üzerinden türev (derivative) Green Card alma hakkına sahiptir. Sizinle aynı anda kendi I-485 formlarını gönderirler veya konsolosluk mülakatına sizinle katılırlar. Ayrıca eşiniz, süreç devam ederken ABD içinde sınırsız çalışma (EAD) ve seyahat haklarından yararlanır.

Öncelik Tarihleri (Priority Dates)

Öncelik Tarihi (Priority Date) ne anlama gelir ve süreç için neden kritiktir?

Öncelik tarihiniz, sponsor işverenin sizin adınıza hazırladığı PERM başvuru formunu Çalışma Bakanlığına (DOL) resmi olarak kaydettirdiği (gönderdiği) gündür. Bu tarih, ABD göçmenlik sistemindeki vize dağıtım kuyruğunda sizin yasal sıra numaranız yerine geçer. Her ay ABD Dışişleri Bakanlığı tarafından yayınlanan Vize Bülteni tablosundaki kesme tarihi, sizin öncelik tarihinizin önüne geçmediği sürece nihai I-485 formunu gönderemez veya konsolosluk mülakatınızı tamamlayamazsınız. Özellikle Diğer Çalışanlar grubunda kuyruklar çok yoğundur.

Daha hızlı bir sıra tarihi için EB-3 dosyamı EB-2 kategorisine yükseltebilir miyim?

Evet. Eğer süreç içerisinde daha üst bir akademik derece elde ederseniz veya asgari olarak lisans + 5 yıl deneyim gerektiren yeni bir yönetim pozisyonuna geçiş yaparsanız, işvereniniz sizin adınıza EB-2 kriterlerine uygun yeni bir PERM ve I-140 süreci başlatabilir. Belirli yasal şartlar sağlandığında, geçmişteki EB-3 dosyanızın ilk PERM gönderim tarihini (eski öncelik tarihinizi) yasal olarak yeni EB-2 dosyanıza aktarabilirsiniz. “Priority date porting” olarak adlandırılan bu yöntem, EB-3 kuyruğundaki beklemeleri aşmak için sıkça kullanılan bir stratejidir.

Amerika’daki Profesyonel Geleceğinizi Şekillendirin

İstihdam temelli göçmenlik süreçleri arasında en geniş kitleye hitap eden EB-3 Green Card vizesi, doğru kurgulanmış bir kurumsal sponsorluk ve titiz bir dosya takibi ile Amerika Birleşik Devletleri’nde kalıcı bir yaşamın kapısını açar. PERM Çalışma Sertifikasından başlayarak I-140 dilekçesine ve nihai statü onaylarına kadar uzanan bu uzun yolculuk, ciddi yasal hassasiyetler ve prosedür adımları barındırmaktadır. İş gerekliliklerinin yasal mevzuata tam uyumlu belirlenmesi, işverenin mali ödeme kapasitesinin doğru raporlanması ve Vize Bülteni stratejilerinin doğru yönetilmesi, dosyanın başarı şansını doğrudan belirleyen unsurlardır.

Mevcut yasal statünüzü koruyarak, ticari büyüme ve operasyonel zaman çizelgelerinize en uygun göçmenlik yol haritasını çizmek ve dosyanızın risk analizini uzman bir kadroyla yürütmek için profesyonel destek alabilirsiniz. Amerika’da kalıcı çalışma ve oturum izni süreçlerinizi Grape Law’ın deneyimli avukat kadrosunun rehberliğinde güvenli bir zeminde başlatmak ve profilinize özgü stratejiyi belirlemek üzere bizimle info@grapelaw.com adresi üzerinden iletişime geçebilirsiniz.

Kategoriler

ABD GöçmenlikGreen Card